Mengapa Stock Terbatas Lebih Baik Daripada Opsi Saham

Banyak perusahaan prihatin dengan rekomendasi Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB) untuk opsi saham sepatu pada lembar pengeluaran perusahaan. Perusahaan teknologi tinggi dan pemula takut kehilangan salah satu alat merekrut dan memotivasi mereka yang hebat. Tetapi tidak perlu khawatir karena sudah ada pilihan kompensasi yang lebih baik, opsi saham terbatas.

Motivasi Melalui Stok Terbatas

Penerbitan saham terbatas adalah alat motivasi yang lebih baik daripada memberikan opsi saham karena dua alasan. Pertama, banyak karyawan tidak mengerti opsi stok. Mereka tidak tahu bahwa mereka harus mengambil tindakan untuk merealisasikan keuntungan apa pun. Jauh lebih mudah bagi mereka untuk memahami periode vesting pada stok terbatas. Alasan kedua adalah bahwa stok terbatas tidak bisa menjadi tidak berharga seperti opsi saham. Bahkan jika harga saham jatuh, saham yang dibatasi tetap memiliki beberapa nilai intrinsik.

Perhitungannya cukup sederhana. Hibah opsi saham dengan strike price $ 10 tidak memiliki nilai ketika saham diperdagangkan pada $ 8. Stok terbatas diberikan saat perdagangan pada $ 10 masih bernilai $ 8. Sementara itu, opsi saham telah kehilangan 100% dari nilainya sementara saham yang dibatasi hanya kehilangan 20% dari nilainya.

Kepemilikan Karyawan Melalui Saham Terbatas

Salah satu kelebihan yang dimiliki stok terbatas dari perspektif manajemen adalah bahwa sebagai alat yang memotivasi, karyawan dapat berpikir, dan bertindak, seperti pemilik. Ketika suatu saham terbatas memberikan rompi, karyawan yang menerima saham terbatas secara otomatis menjadi pemilik perusahaan. Karyawan tidak perlu mengambil tindakan apa pun untuk mencapai kepemilikan dan sekarang berhak memilih pada pertemuan tahunan. Menjadi pemangku kepentingan juga mendorong karyawan untuk lebih fokus dalam memenuhi tujuan perusahaan.

Opsi saham, di sisi lain, tidak berbuat banyak untuk menanamkan rasa kepemilikan dan biasanya dipandang sebagai pertaruhan berisiko tinggi yang berpotensi memberikan hadiah besar. Seorang karyawan dapat berinvestasi beberapa tahun untuk membantu perusahaan tumbuh dan berkembang dan diberi kompensasi dengan opsi saham tetapi loyalitas mereka adalah untuk menaikkan harga saham sehingga mereka dapat menguangkan dan membuat bundel. Karyawan ini sering memilih tindakan yang akan menaikkan harga saham dalam jangka pendek (untuk meningkatkan potensi keuntungan mereka) daripada mengambil pandangan panjang yang pada akhirnya membantu perusahaan tumbuh dan berkembang dari waktu ke waktu.

Pendukung Saham Terbatas

Pedagang online terbesar di dunia, Amazon, tahu cara menjual kepada karyawannya, serta kepada masyarakat umum. Amazon.co.uk mencatat bahwa semua karyawan mereka dialokasikan sejumlah unit stok terbatas Amazon.com ketika mereka bergabung. Altria Group, Inc. juga mengikuti rute itu ketika mereka mengumumkan bahwa mereka memberikan penghargaan ekuitas dalam saham dengan pembatasan saham daripada opsi saham dengan harga tetap. Dell Computer Corp, Cendant Corp, dan DaimlerChrysler AG juga telah bergerak ke arah saham terbatas sebagai pengganti opsi saham.