Bagaimana Perusahaan Kami Lebih Baik Daripada Majikan Anda Saat Ini?

Anda akan meninggalkan pekerjaan yang tidak Anda sukai, dan Anda siap untuk mewawancarai pekerjaan di perusahaan yang menurut Anda adalah kepala dan bahu di atas perusahaan Anda saat ini. Tidak apa-apa untuk bersemangat tentang peluang baru, tetapi penting untuk melangkah hati-hati ketika pewawancara mengajukan pertanyaan yang mengharuskan Anda untuk membandingkan pekerjaan Anda saat ini dengan pekerjaan yang Anda harapkan. Luangkan waktu sejenak untuk berpikir sebelum Anda menjawab pertanyaan seperti, "Bagaimana perusahaan kami lebih baik daripada majikan Anda saat ini?"

Ketika ditanya pertanyaan ini, pelamar pekerjaan mungkin memberi tahu pewawancara bahwa perusahaan tempatnya bekerja itu mengerikan. Mungkin dia berbicara tentang bagaimana perusahaan memperlakukan karyawan dengan sangat buruk, dan dia benci bekerja di sana. Tetapi bagaimana jika perusahaannya saat ini kebetulan menjadi pelanggan besar perusahaan di mana ia berharap mendapatkan pekerjaan? Tidak mungkin seorang kandidat dalam situasi ini dipekerjakan - dan tidak masalah apakah dia mengatakan yang sebenarnya atau tidak. Dengan sikap seperti itu, tidak mungkin dia memiliki hubungan positif dengan klien jika dia benci bekerja untuk mereka.

Undangan untuk membedakan majikan Anda saat ini dari calon perusahaan Anda menghadirkan jebakan potensial, meskipun sangat menggoda. Pewawancara mungkin menguji Anda untuk menentukan apakah Anda memiliki sikap negatif atau kesulitan dengan otoritas.

Selain itu, ia juga akan menilai apakah Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda dan memiliki harapan yang realistis untuk organisasi pewawancara. Jadi, sementara Anda tidak ingin mengatakan hal-hal buruk tentang majikan Anda saat ini, Anda tidak harus memuliakan yang berikutnya juga.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Tentang Majikan Anda Saat Ini

Salah satu kunci untuk menjawab pertanyaan ini adalah memastikan Anda memiliki pandangan yang akurat tentang perusahaan manajer perekrutan. Anda perlu tahu bahwa apa pun yang Anda lihat berpotensi bermanfaat sebenarnya sesuai dengan tagihan.

Lakukan riset pada perusahaan dan jangan berlebihan kesempatan baru dengan harapan bahwa pewawancara akan jatuh cinta pada antusiasme Anda yang memancar. Dia akan tahu jika Anda tidak realistis.

Kunci lain adalah berhati-hati untuk tidak menyebutkan informasi negatif tentang perusahaan Anda saat ini. Menjaga agar tetap positif membuat paling masuk akal dalam situasi ini, bahkan jika pengalaman kerja Anda bukan, atau bukan, yang terbaik. Pendekatan teraman adalah membingkai pemberi kerja Anda saat ini dengan cara yang positif, dan kemudian perhatikan bagaimana calon pemberi kerja itu bahkan lebih menarik bagi Anda.

Selalu Jaga Jawaban Anda Positif

Salah satu cara untuk mencapai tujuan ini adalah dengan menyebutkan fitur-fitur positif dari perusahaan baru yang membangun, tetapi juga melampaui, aspek-aspek positif dari perusahaan Anda saat ini. Misalnya, Anda bisa mengatakan:

"Sebagai seorang tenaga penjualan, saya sangat prihatin tentang bagaimana konsumen memandang kualitas produk yang saya jual. Majikan saya saat ini memiliki reputasi yang kuat untuk kualitas, tetapi perusahaan Anda secara universal diakui sebagai pemimpin industri dalam kualitas dan layanan. Jadi, Saya ingin menjadi bagian dari tim Anda."

Tetap berpegang pada Fakta dan Hindari Segala Hype

Berpegang teguh pada fakta adalah penting, dan ini berarti menghindari referensi ke pertimbangan subjektif seperti kualitas manajemen dan kepemimpinan.

Tidak perlu merendahkan majikan Anda saat ini atau menempatkan calon majikan di atas alas. Jadilah realistik. Misalnya, Anda bisa mengatakan:

"Saya senang perusahaan Anda telah memperkenalkan tiga produk baru tahun lalu yang telah mendapatkan daya tarik dan meningkatkan pangsa pasar. Perusahaan saya saat ini berada dalam fase yang lebih stabil. Perusahaan ini menghasilkan merek-merek terkenal dan dihormati, tetapi belum membuka merek baru pasar."

Jadikan Profesional Bukan Pribadi

Penekanan Anda harus ditempatkan pada aspek-aspek perusahaan yang akan memungkinkan Anda untuk menjadi produktif di tingkat profesional. Misalnya, Anda dapat mengatakan:

"Ini pemahaman saya bahwa Anda menginvestasikan sumber daya yang cukup besar untuk melatih karyawan untuk memanfaatkan teknologi terbaru."

Pernyataan seperti itu tidak emosional, tidak mengatakan apa pun yang buruk tentang perusahaan Anda saat ini, dan meskipun hal itu menempatkan pemberi kerja potensial dalam pandangan positif, itu tidak konyol dan sombong.

Apa yang Tidak Dikatakan Ketika Menjawab Pertanyaan Ini

Yang terbaik untuk menghindari referensi ke fitur budaya perusahaan yang bermanfaat secara pribadi. Misalnya, "Saya menemukan kemampuan untuk bekerja dari rumah dan kebijakan liburan Anda yang murah hati menjadi sangat menarik," bukan jawaban yang baik, karena berfokus pada kebutuhan Anda dan bukan pada perusahaan itu sendiri.

Anda tidak ingin manajer perekrutan berpikir bahwa satu-satunya alasan Anda menginginkan pekerjaan itu adalah karena cara itu menguntungkan Anda secara pribadi. Tentu saja, potensi keuntungan pribadi yang mungkin ditawarkan oleh pekerjaan baru itu penting, itu bukan sesuatu yang muncul selama wawancara kerja.

Alih-alih, Anda lebih baik berfokus pada bagaimana posisi baru itu akan menguntungkan Anda secara profesional daripada keuntungan pribadi yang akan Anda alami jika dipekerjakan. Kemudian, langkah terbaik Anda berikutnya adalah menjelaskan bagaimana merekrut Anda akan menguntungkan perusahaan.