Teknik dan Strategi Wawancara Perilaku

Saat Anda mencari pekerjaan, penting untuk bersiap menghadapi apa yang dikenal sebagai "wawancara perilaku." Pengusaha menggunakan jenis wawancara ini untuk mendapatkan wawasan tentang bagaimana Anda menangani situasi tertentu di tempat kerja. Pewawancara akan menginginkan contoh dari apa yang terjadi dalam keadaan yang sangat menantang, apa yang Anda lakukan, dan bagaimana Anda mencapai hasil positif.

Teknik-teknik terbaik untuk menangani wawancara perilaku termasuk mempersiapkan pertanyaan wawancara yang mungkin Anda tanyakan, menemukan sebanyak mungkin tentang perusahaan dan pekerjaan itu, sehingga Anda memiliki gagasan tentang keterampilan apa yang dicari majikan, dan siap untuk memasukkan poin spesifik dalam respons yang Anda berikan kepada pewawancara.

Strategi

Sebelum Anda pergi ke wawancara kerja, luangkan waktu untuk mempersiapkan terlebih dahulu. Anda mungkin, atau mungkin tidak, ditanya pertanyaan wawancara perilaku, tetapi yang terbaik adalah siap jika Anda.

• Tinjau apa wawancara perilaku dan apa yang dicari perusahaan selama wawancara perilaku.
• Gunakan teknik wawancara STAR untuk menyiapkan contoh untuk dibagikan saat wawancara.
• Tinjau sampel pertanyaan wawancara perilaku.

Teliti Pekerjaan dan Perusahaan

Meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan pekerjaan yang Anda wawancarai akan membantu Anda mempersiapkan wawancara kerja. Dengan begitu Anda akan siap untuk menjawab pertanyaan wawancara dan mengajukan pertanyaan pewawancara sendiri. Anda juga akan dapat mengetahui apakah perusahaan dan budaya perusahaan cocok untuk Anda. Itu selalu terbaik untuk meneliti perusahaan, sehingga Anda mendapat informasi sebelumnya.

Teknik

Pertama-tama, beri diri Anda beberapa saat untuk mengumpulkan pikiran Anda. Tidak apa-apa untuk mengambil sedikit waktu untuk membingkai respons Anda jika Anda tidak yakin tentang bagaimana menanggapi pertanyaan itu. Jika Anda tidak yakin bagaimana menjawab pertanyaan, mintalah klarifikasi. Ini akan memberi Anda waktu ekstra untuk memikirkan cara menjawab. Kemudian pastikan untuk memasukkan keempat poin ini dalam jawaban Anda - situasi, tugas, tindakan, hasil.

• (S)Situasi tertentu
• (T)Tugas-tugas yang perlu dilakukan
• (SEBUAH) Tindakan yang Anda ambil
• (R)Hasilnya, mis., Apa yang terjadi

Ini adalah teknik respons wawancara STAR, dan ini merupakan cara terbaik untuk bersiap. Perlu diingat bahwa tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan wawancara perilaku. Tujuan pewawancara adalah untuk memahami bagaimana Anda berperilaku dalam situasi tertentu. Bagaimana Anda merespons akan menentukan apakah ada kecocokan antara keterampilan Anda dan posisi yang ingin diisi perusahaan.

Strategi wawancara perilaku terbaik termasuk mendengarkan dengan cermat, jelas dan terperinci ketika Anda merespons dan, yang paling penting, bersikap jujur. Jika jawaban Anda bukanlah yang dicari pewawancara, posisi ini mungkin bukan pekerjaan terbaik untuk Anda.

Tindak Lanjut Setelah Wawancara

Apakah ada sesuatu yang Anda berharap telah Anda katakan selama wawancara tetapi tidak mendapatkan kesempatan untuk melakukannya? Catatan terima kasih Anda selanjutnya memberi Anda kesempatan untuk menyebutkannya. Ini juga merupakan kesempatan untuk menegaskan kembali minat Anda pada pekerjaan dan perusahaan.

Kiat dan Trik Lainnya

Selain mengetahui apa yang diharapkan dalam wawancara perilaku, ada 10 keterampilan wawancara yang penting untuk dipraktikkan sebelum Anda memasuki ruang pertemuan atau sesi Skype dengan komite perekrutan: persiapan, ketepatan waktu, berpikir sebelum Anda berbicara, berbicara dengan tenang dan kohesi, menunjukkan rasa percaya diri (tetapi tidak arogan), mendengarkan secara aktif, optimisme, mengekspresikan minat Anda pada atasan, mampu berbicara di luar “elevator elevator” awal Anda, dan - mungkin yang paling penting - mengekspresikan rasa terima kasih Anda atas waktu panitia perekrutan baik secara lisan pada akhir wawancara dan secara tertulis, catatan terima kasih tindak lanjut segera.

Masih gugup, terutama jika ini wawancara pertama Anda? Jangan khawatir - bahkan profesional mapan pun merasakan beberapa kupu-kupu sebelum wawancara. Anda telah mengambil langkah pertama dalam menenangkan kecemasan Anda dengan meluangkan waktu untuk meninjau langkah-langkah yang diuraikan di atas. Teknik hebat lainnya untuk menenangkan saraf Anda termasuk menghindari self-talk negatif, berpakaian dengan hati-hati, tiba lebih awal untuk wawancara sehingga Anda dapat mengambil napas menenangkan beberapa kali sebelumnya, dan menghindari minum terlalu banyak kafein pada hari pertemuan Anda.