Mengapa Pengusaha Harus Mempertimbangkan Program Cuti Sabat

Kata sabatikal berasal dari praktik Perjanjian Lama tentang membiarkan ladang dibiarkan kosong setiap tujuh tahun. Itu seperti hari Sabat, hari libur yang berlangsung selama satu tahun penuh.

Perusahaan yang menawarkan cuti panjang sekarang, biasanya tidak memberi Anda satu tahun cuti untuk membiarkan otak Anda (ladang modern Anda) beristirahat, tetapi mereka memang memberi lebih banyak waktu cuti daripada yang Anda dapatkan untuk liburan reguler.

Sementara hukum Amerika Serikat tidak memerlukan waktu liburan apa pun, sebagian besar perusahaan menawarkannya, dengan orang-orang yang baru mengenal tenaga kerja rata-rata 11 hari per tahun, dan naik hingga 17 atau lebih setelah 10 tahun pengalaman. Tapi, bagaimana jika Anda mendapat liburan enam minggu atau lebih, semuanya dalam satu benjolan? Itulah yang dikenal sebagai cuti panjang.

Yang Menawarkan Cuti Sabat?

Anehnya, banyak perusahaan di berbagai industri menawarkan cuti cuti karyawan selama mereka bahkan tidak diharapkan untuk memeriksa email mereka. Dari restoran Cheesecake Factory hingga raksasa teknologi Intel, karyawan mendapatkan waktu libur untuk melakukan apa yang ingin mereka lakukan.

Para profesor di Universitas dan Perguruan Tinggi sering memiliki kesempatan untuk mengambil cuti panjang. Sifat pekerjaan mereka memungkinkan mereka untuk mengambil cuti penuh satu semester tanpa mengganggu rekan kerja mereka terlalu banyak. Meskipun, banyak profesor cuti sabatik diharapkan untuk melakukan pekerjaan yang terkait dengan bidang mereka. Mereka tidak harus muncul di kelas. Meskipun itu jelas menawarkan istirahat, ini bukan istirahat penuh.

Siapa yang diuntungkan dari Cuti Sabat?

Tentu saja, orang yang mendapat cuti enam minggu berturut-turut mendapat istirahat yang menyenangkan, tetapi David Burkus di "The Harvard Business Review," menemukan bahwa seluruh perusahaan mendapat manfaat dari cuti sabat pemimpin. Dia menemukan bahwa waktu luang memungkinkan orang untuk "menghasilkan ide-ide baru untuk berinovasi dalam organisasi dan membantu mereka mendapatkan kepercayaan diri yang lebih besar dalam diri mereka sebagai pemimpin."

Itu adalah hal yang hebat, tetapi penelitian menemukan sesuatu yang lain juga; mereka yang mengisi saat bos pergi dengan cuti panjang, memperoleh berbagai keterampilan saat bos keluar. Mereka sering melampaui harapan, yang membantu bisnis dalam jangka panjang.

Karena cuti panjang sangat membantu untuk mengembangkan bakat, perusahaan juga harus mulai melihat manfaat cuti hamil dan paternitas, tidak hanya untuk orang tua baru, tetapi untuk orang-orang yang diberi kesempatan untuk tumbuh dan mengembangkan keterampilan mereka. Sama seperti dengan cuti panjang, Anda memiliki banyak pemberitahuan sebelum bayi lahir.

Sementara orang tua baru tidak mendapatkan dorongan pikiran yang menyegarkan, mereka akan menerima cuti sungguhan yang sejati, mereka yang mengambil alih tugas mereka adalah. Melihat cuti orang tua sebagai manfaat daripada beban juga dapat mengubah cara organisasi mendekatinya.

Seperti Apa Seharusnya Program Cuti Sabat Anda?

Setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda, sehingga tidak ada satu ukuran yang cocok untuk semua solusi untuk program cuti panjang. Tetapi pikirkan masalah berikut saat Anda mengembangkan kebijakan.

• Berapa lama seorang karyawan perlu bekerja sebelum memenuhi syarat untuk cuti panjang? Banyak perusahaan membutuhkan lima tahun atau lebih. Anda kemungkinan besar ingin menjadikannya bagian dari strategi retensi Anda. Pikirkan apakah waktu lunas untuk masalah seperti cuti orang tua atau penyakit jangka panjang akan terus bertambah waktu.
• Berapa lama karyawan harus mengambil cuti panjang setelah mendapatkan kelayakan? Untuk memiliki program cuti yang efektif, lebih baik jika karyawan memiliki waktu untuk mempersiapkan dan merencanakan. Ini bermanfaat bagi perusahaan dan karyawan. Berapa lama Anda memberi karyawan itu sebelum mereka kehilangan hari? Satu tahun? Tiga? Banyak majikan mengharuskan penggunaan cuti sabatikal sebelum karyawan memenuhi syarat untuk cuti sabat berikutnya.

• Seberapa sering karyawan Anda dapat mengambil cuti panjang? Setiap lima tahun, setiap sepuluh tahun? Apakah Anda ingin membuatnya berulang?
• Apakah semua karyawan memenuhi syarat, atau hanya orang yang memiliki peran tertentu? Apakah ini hanya untuk eksekutif, atau apakah asisten administratif juga memenuhi syarat? Ingatlah bahwa Anda dapat merasakan manfaat bagi orang-orang di semua tingkatan organisasi Anda. Tetapi jika cuti cuti terbatas pada sekelompok orang tertentu, apakah jam menuju kelayakan dimulai ketika mereka memasuki posisi cuti yang memenuhi syarat cuti, atau ketika mereka dipekerjakan?

• Apakah karyawan tersebut harus membayar kembali gaji sabatinya jika dia tidak kembali bekerja setelah cuti sabat? Bagaimana jika dia pergi dalam waktu enam bulan? Apakah Anda ingin meminta pembayaran sebagian? Cuti sabatikal adalah bonus bagi karyawan, tetapi perlu melayani bisnis juga. Tidak ada manfaat bisnis dalam situasi di mana Anda memberi karyawan cuti enam minggu tanpa kewajiban untuk kembali. (Sebagai contoh, banyak program bantuan biaya kuliah memiliki masa darurat yang panjang.)

• Apakah cuti panjang cuti Anda akan dihitung berdasarkan masa kerja karyawan dan ketika Anda menentukan senioritas dan kelayakan karyawan untuk kenaikan gaji.
• Apakah cuti panjang diberikan dengan pembayaran penuh atau sebagian? Jika yang terakhir, berapa? Ingatlah bahwa tanpa gaji, sangat sedikit orang yang akan memanfaatkan keuntungan ini.

Cuti sabatikal adalah cara terbaik untuk memberi karyawan istirahat dan hadiah atas kerja keras dan masa kerja mereka. Sama seperti ladang pertanian yang perlu istirahat, otak karyawan juga perlu waktu untuk bersantai. Cuti sabatikal dapat berfungsi sebagai jawaban Anda tentang bagaimana Anda dapat mendukung istirahat karyawan.

Namun, jika program cuti sabatikal tidak akan bekerja dengan baik untuk perusahaan Anda, Anda mungkin ingin mengevaluasi kembali kebijakan liburan Anda untuk memastikan bahwa karyawan Anda mendapatkan istirahat yang lebih kecil. Ini bagus untuk semua orang ketika karyawan memiliki waktu luang.