Mengapa Surat Pengantar Harus Penting bagi Pengusaha

Spesialis pencari kerja dan konselor karier merekomendasikan agar pelamar pekerjaan menulis surat lamaran resume yang disesuaikan untuk menemani setiap resume yang dikirim ke perusahaan. Mereka benar. Sebagai pemberi kerja, surat lamaran yang disesuaikan penting.

Surat lamaran resume menghemat waktu Anda, menghubungkan pengalaman kandidat yang relevan dengan pekerjaan yang Anda iklankan, dan memberikan wawasan tentang keterampilan, karakteristik, dan pengalaman kandidat. Faktor-faktor yang dianggap penting oleh kandidat Anda ditekankan dalam surat lamaran resume.

Apa yang Harus Diperhatikan dalam Surat Sampul Resume

Surat lamaran resume meningkatkan resume dan tidak boleh dikirim kepada Anda sebagai dokumen yang berdiri sendiri. Anda mencari surat lamaran resume yang ditulis dengan baik dan informatif yang menunjukkan perhatian kandidat terhadap detail.

Tata bahasa yang tepat dan ejaan yang benar memberi tahu Anda bahwa kandidat menginvestasikan waktu dan energi untuk membuat kesan positif.

Di sisi lain, kesalahan pengetikan dan pemformatan yang buruk dalam surat lamaran resume mengisyaratkan pelamar yang gagal meluangkan waktu untuk memberikan kesan yang baik. Pengusaha dengan benar menganggap surat lamaran resume sebagai contoh terbaik dari kemampuan kandidat untuk mengekspresikan pikiran secara tertulis.

Ini karena rata-rata surat lamaran resume pelamar tidak ditinjau sedangkan sebagian besar kandidat meminta beberapa orang untuk meninjau resume mereka.

Tip untuk Membaca Surat Lamaran Resume

Gunakan tips ini saat Anda membaca surat lamaran resume.

• Tentukan posisi yang melamar kandidat. (Ini harus dalam kalimat pertama, tetapi jika pengalaman Anda seperti milik saya, banyak kandidat tidak menentukan posisi. Mereka menulis pernyataan seperti, "Saya melihat iklan Anda di MLive dan menganggap latar belakang dan pengalaman saya adalah pasangan yang sempurna. untuk itu. ”) Calon tidak seharusnya membuat Anda menebak.
• Cari pernyataan keseluruhan tentang mengapa kandidat melamar pekerjaan Anda yang diiklankan.
• Jika iklan pekerjaan Anda atau postingan pekerjaan Anda menyatakan keterampilan, pengalaman, dan sifat tertentu, kandidat harus merangkum mengapa dan bagaimana keterampilan, pengalaman, dan sifat spesifik mereka cocok dengan apa yang Anda cari.

• Ringkasan kandidat harus memberikan contoh spesifik yang mendukung fakta bahwa keahlian, pengalaman, dan sifat khusus mereka benar-benar cocok dengan apa yang Anda cari.
• Cari akhiran yang berorientasi pada tindakan pada surat lamaran resume yang menyatakan kesimpulan yang diharapkan dari kandidat. "Saya menantikan wawancara di mana kita dapat mengeksplorasi lebih lanjut spesifik kecocokan potensial saya dengan posisi yang Anda iklankan."
• Beberapa profesional pencari kerja menyarankan agar kandidat menyatakan bahwa mereka akan memanggil majikan untuk menindaklanjutinya. Ini adalah mimpi buruk bagi perusahaan kecil hingga menengah di mana 100 atau lebih resume sering diterima untuk posisi tunggal yang diiklankan.

  Mungkin perusahaan besar merekrut anggota staf yang dapat melakukan panggilan telepon, tetapi perusahaan yang lebih kecil tentu saja tidak. Faktanya, profesional sumber daya manusia memiliki nama untuk pencari kerja yang menelepon berulang kali - mereka menyebutnya penguntit.

  Sebagai perusahaan pilihan, Anda dapat menghemat waktu dan kekhawatiran kandidat Anda. Kirim kartu pos atau surat yang menyatakan tanda terima aplikasi mereka. Catatan itu hanya dapat menyatakan bahwa aplikasi mereka telah diterima, dan jika mereka adalah salah satu dari orang-orang yang kualifikasinya tampaknya paling sesuai dengan kebutuhan Anda, Anda akan memanggil mereka untuk menjadwalkan wawancara.

• Setelah Anda meninjau resume, lihat kembali surat lamaran resume untuk penjelasan tentang barang-barang yang tidak biasa pada resume. Ini mungkin termasuk penjelasan untuk celah dalam riwayat pekerjaan kandidat.

  Calon Anda mungkin menjelaskan mengapa mereka berganti majikan dua kali dalam dua tahun, sebagai contoh lain. Surat itu mungkin menyatakan bahwa tanggal kelulusan calon yang diharapkan adalah Juni.

  Jika keanehan dalam riwayat pekerjaan kandidat tidak dijelaskan untuk kepuasan Anda baik pada resume atau dalam surat lamaran resume, Anda mungkin pintar untuk mewawancarai kandidat.

Calon yang gagal menghabiskan waktu untuk membuat surat lamaran resume yang efektif layak mendapat perhatian lebih sedikit daripada kandidat yang memahami pentingnya surat lamaran resume - dan menulis satu. Kiat-kiat ini merangkum pengetahuan utama yang dapat Anda peroleh dari surat lamaran resume yang efektif.

Lebih Banyak Seleksi dan Sumber Daya Perekrutan

• Hilang dalam 30 Detik: Cara Meninjau Resume
• 10 Kesalahan Mematikan Pencari Kerja Membuat: Dan Mengapa Mereka Harusnya Berarti bagi Pengusaha
• Aplikasi Pekerjaan Internal untuk Peluang Karir
• Formulir yang akan Digunakan untuk Mempekerjakan Karyawan