Apa Liburan yang Dibayar Pemberi Kerja di AS?

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak mengharuskan pengusaha membayar karyawan untuk waktu yang tidak bekerja, seperti liburan atau liburan. Liburan berbayar, liburan berbayar, dan cuti sakit berbayar ditentukan oleh majikan, atau di tempat kerja yang diwakili, oleh perwakilan karyawan, seringkali serikat pekerja, dalam negosiasi dengan majikan.

Liburan berbayar juga dapat dinegosiasikan oleh karyawan yang memiliki kontrak dengan majikan; ini sering merupakan karyawan tingkat senior. Karyawan tingkat senior lebih cenderung datang dari posisi di organisasi lain di mana senioritas mereka memberi mereka liburan dan waktu liburan maksimum yang dibayar. Mereka sepertinya tidak akan puas dengan posisi baru.

Karyawan dalam posisi profesional, teknis, atau manajerial yang dikecualikan seperti pengembang perangkat lunak, staf SDM, pengontrol, dan pemasaran, mengharapkan liburan berbayar untuk menemani pekerjaan mereka. Karyawan semacam itu tidak mungkin menerima posisi di perusahaan yang tidak menawarkan cuti berbayar untuk liburan.

Tidak ada yang membebaskan, atau setiap jam, karyawan lebih kecil kemungkinannya untuk membayar liburan, atau mereka menerima lebih sedikit liburan yang dibayar daripada rekan-rekan mereka yang dikecualikan atau digaji. Karyawan paruh waktu dan sementara jarang membayar liburan.

Karyawan kontrak atau konsultan tidak menerima liburan berbayar - dan mereka tidak mengharapkannya. Tetapi, pekerja kontrak yang dipekerjakan oleh perusahaan kontraktor, bukan majikan yang tempat kerjanya bekerja, dapat menerima liburan berbayar dari perusahaan kontraktor.

Liburan Berbayar di AS untuk Semua Karyawan

Liburan berbayar adalah bagian normal dari paket kompensasi dan tunjangan yang ditawarkan oleh pengusaha untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Mereka biasanya tercantum dalam surat penawaran kerja dan muncul di buku pedoman karyawan.

Semakin banyak, liburan yang dibayar secara kompetitif dan tunjangan cuti lainnya menjadi penting bagi kemampuan pemberi kerja untuk menarik karyawan terbaik yang memiliki keterampilan yang sangat penting untuk operasi bisnis.

Biro Statistik Tenaga Kerja menyatakan bahwa untuk kategori semua karyawan penuh waktu, ”Tujuh puluh tujuh persen pekerja industri swasta memiliki akses ke liburan berbayar pada Maret 2017. Rata-rata pekerja ini menerima 8 dibayar hari libur. "Karyawan profesional, teknis, dan terkait rata-rata membayar liburan 8.5 sedangkan karyawan klerikal dan penjualan rata-rata membayar 7,7 hari libur. Karyawan kerah biru dan pekerja jasa rata-rata memiliki 7,0 hari libur berbayar.

Karyawan Federal memiliki jadwal tahunan liburan berbayar yang ditetapkan oleh Kantor Manajemen Personalia A.S. Toolkit Pemilik Bisnis dari Wolters Kluwer menawarkan panduan praktis untuk liburan berbayar oleh negara.

Hari Libur Biasa

Liburan berbayar yang paling umum di A.S. adalah sebagai berikut:

• Hari Tahun Baru,
• Hari peringatan,
• Paskah
• Hari Kemerdekaan (4 Juli),
• Hari Buruh,
• Hari Thanksgiving, dan
• Hari Natal.

Selain itu, beberapa organisasi menambahkan:

• Ulang Tahun Washington atau Hari Presiden,
• Jumat Agung,
• Martin Luther King, Jr. Day,
• Hari Veteran,
• Hari Columbus,
• Jumat setelah Thanksgiving,
• Malam Natal, dan / atau Malam Tahun Baru.

Perusahaan lain menawarkan liburan berbayar mengambang yang dapat diambil karyawan sesuai kebutuhan. Sekitar 30 persen pengusaha menawarkan liburan terapung menurut sebuah studi oleh Society of Human Resource Management (SHRM). (Anda harus menjadi anggota untuk mengakses informasi liburan berbayar.) Perusahaan lain menawarkan liburan berbayar untuk ulang tahun karyawan, dan / atau untuk hari pemilihan.

Terkait dengan Liburan Berbayar

Secara keseluruhan, cuti liburan berbayar yang diberikan oleh majikan paling umum untuk liburan sekuler. Studi SHRM menemukan bahwa persentase majikan yang tutup untuk setiap liburan ini adalah sebagai berikut.

Hari Tahun Baru: Minggu, 1 Januari (90 persen)

Senin setelah Hari Tahun Baru: Senin, 2 Januari (72 persen)

Martin Luther King, Jr. Day: Senin, 16 Januari (39 persen)

Tahun Baru Cina dan Vietnam: Sabtu, 28 Januari (2 persen)

Hari Presiden: Senin, 20 Februari (34 persen)

Rabu Abu: Rabu, 1 Maret (0 persen)

Hari pertama Paskah: Selasa, 11 April (kurang dari 1 persen)

Hari kedua Paskah: Rabu, 12 April (kurang dari 1 persen)

Jumat Agung: Jumat, 14 April (27 persen)

Minggu Paskah: Minggu, 16 April (51 persen)

Senin setelah Paskah: Senin, 17 April (4 persen)

Jumat sebelum Hari Peringatan: Jumat, 26 Mei (3 persen)

Awal Ramadhan: Sabtu, 27 Mei (2 persen)

Hari Peringatan: Senin, 29 Mei (93 persen)

Liburan terapung ini memberi karyawan kesempatan untuk menggunakan waktu lunas untuk merayakan hari libur keagamaan. Karyawan juga dapat menggunakan PTO, hari pribadi, atau hari libur berbayar untuk mendapatkan bayaran untuk peringatan keagamaan dan cuti keluarga.

• Hari Tahun Baru dan / atau Hari Thanksgiving (99 persen)
• Hari Buruh dan / atau Hari Peringatan (98 persen)
• Hari Kemerdekaan (97 persen)

Ketika Karyawan Harus Bekerja pada Liburan Berbayar

Studi SHRM yang dikutip sebelumnya menemukan: "Lebih dari setengah (57%) responden mengindikasikan organisasi mereka membayar premi untuk karyawan yang bekerja pada hari libur ketika organisasi biasanya ditutup. Dari organisasi ini, 40% membayar dua kali lipat dan 21% membayar satu setengah kali, sedangkan 19% membayar lembur dan 21% membayar beberapa jenis premi lainnya."

Lihat jadwal liburan berbayar khas untuk sektor swasta dan sektor publik di A.S.