Apa itu Career Pathing dan Bagaimana Rencana Anda?

Jalur karier adalah proses yang digunakan oleh karyawan untuk memetakan kursus dalam suatu organisasi untuk jalur karier dan pengembangan kariernya. Jalur karier mencakup pemahaman tentang pengetahuan, keterampilan, karakteristik pribadi, dan pengalaman apa yang diperlukan seorang karyawan untuk mengembangkan kariernya secara lateral, atau melalui akses ke promosi dan / atau transfer departemen.

Jalur karier mengharuskan karyawan untuk melihat dengan jujur ​​tujuan karier, keterampilan, pengetahuan yang dibutuhkan, pengalaman, dan karakteristik pribadi. Jalur karier mengharuskan karyawan untuk membuat rencana untuk mendapatkan apa yang diperlukan untuk masing-masing bidang ini untuk melaksanakan jalur kariernya.

Anda memiliki Rencana Jalur Karier

Apakah Anda menuai manfaat dari rencana jalur karier yang dikembangkan, ditulis, dan didukung oleh majikan? Membuat jalur karier, atau jalur karier adalah komponen penting dari manajemen karier seumur hidup Anda.

Rencana jalur karier juga merupakan faktor penting dalam perencanaan pengembangan kinerja (PDP) di mana atasan dan karyawan pelaporan mendiskusikan dan merencanakan peluang pengembangan bagi karyawan. PDP penting karena ditulis, dibagikan kepada penyelia, biasanya dilacak oleh organisasi untuk efektivitas, dan ditinjau setiap triwulan (disarankan) atau secara teratur.

Penilaian kinerja, di beberapa organisasi, juga merupakan peluang untuk jalur karier. Jalur karier juga dirasakan, dalam organisasi dengan proses formal, memiliki dukungan institusional.

Jalur karier mencakup tujuan yang diinginkan karyawan dan langkah-langkah, pengalaman, dan pengembangan yang ia perlukan untuk membuat kemajuan dalam perjalanan. Jalur karier memberi karyawan arah, cara menilai kemajuan karier, serta sasaran dan tonggak karier.

Mengembangkan jalur karier lebih mudah, dan lebih didukung, di organisasi yang memiliki proses PDP, atau penilaian kinerja yang efektif atau proses perencanaan karier.

Namun, Anda dapat, sebagai karyawan individu, membuat rencana jalur karier Anda sendiri. Anda adalah individu yang jalur kariernya paling penting. Anda layak mendapatkan rencana jalur karier yang matang.

Cara Mengembangkan Jalur Karier

Anda dapat mengembangkan jalur karier dengan melihat pekerjaan / pekerjaan yang Anda inginkan dalam organisasi Anda. Kemudian, buat grafik kursus melalui pekerjaan dan departemen, dengan bantuan penyelia atau manajer Anda dan staf Sumber Daya Manusia, itu adalah jalur karier yang paling memungkinkan yang akan membuat Anda mencapai tujuan Anda.

Ketahuilah bahwa untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan mungkin memerlukan gerakan lateral, transfer departemen, dan promosi pekerjaan di sepanjang jalan jika Anda ingin mencapai tujuan Anda.

Untuk mencapai tujuan yang Anda inginkan juga akan mengharuskan Anda mengembangkan keterampilan, mengejar peluang pengembangan karyawan, dan mendapatkan pengalaman tertentu saat Anda maju di sepanjang jalur karir Anda melalui organisasi Anda.

Pembinaan dari atasan Anda dan bantuan bimbingan dari karyawan yang lebih berpengalaman, mungkin seorang karyawan dengan posisi di atas Anda pada bagan organisasi, akan membantu.

Pertimbangan Tambahan dalam Mengembangkan Jalur Karier

Tiga pertimbangan tambahan ada ketika Anda mengembangkan rencana jalur karier Anda.

• Anda perlu memutuskan tujuan karier dan pekerjaan yang Anda inginkan. Sementara pembinaan dan bimbingan dapat membantu Anda sampai pada beberapa pilihan karier yang memungkinkan, eksplorasi karier yang lengkap adalah tugas Anda sendiri di luar pekerjaan. Anda dapat menghubungi profesional karir di kantor layanan karir kampus Anda, perguruan tinggi komunitas setempat, atau riset online di mana informasi dan tes karir berkecimpung.
• Masukkan rencana jalur karier Anda secara tertulis. Jika Anda cukup beruntung untuk bekerja di dalam organisasi yang memiliki kinerja karyawan dan / atau proses pengembangan karir, rencana tertulis merupakan komponen integral. Jika tidak, tuliskan rencana Anda sendiri secara tertulis dan bagikan dengan penyelia Anda, sumber daya manusia, dan orang lain yang terlibat. Menuliskan tujuan Anda adalah bagian integral untuk mencapainya.

• Anda memiliki rencana jalur karier Anda. Anda dapat mencari bantuan dari orang lain, tetapi Anda adalah penerima mendasar dari imbalan yang diperoleh dengan mengikuti jalur karier yang direncanakan. Anda bertanggung jawab untuk mencari mentor, melamar lowongan pekerjaan internal, dan mengembangkan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan bagi Anda untuk mencapai tujuan Anda. Jangan pernah melupakan fakta penting ini: Anda memiliki rencana jalur karier Anda. Tidak ada yang akan peduli sebanyak Anda.

Bagaimana Mendukung Perencanaan dan Pengembangan Jalur Karir yang Efektif

Karyawan ingin melihat dan memahami peluang mereka berikutnya dalam perusahaan mereka. Ini sangat penting bagi karyawan yang ambisius yang ingin dan berharap melihat peluang pengembangan karier agar puas dan termotivasi di tempat kerja.

Rencana jalur karir yang matang adalah faktor kunci dalam keterlibatan karyawan dan retensi karyawan. Organisasi berkontribusi pada kemampuan karyawan untuk mengembangkan jalur karier dengan membuat pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan persyaratan pekerjaan untuk setiap posisi dalam perusahaan - transparan. Dengan informasi ini, karyawan dapat merencanakan dan mempersiapkan berbagai pekerjaan dan peluang.

Organisasi mendukung karyawan dalam mengembangkan dan mengejar jalur karier dengan memberikan akses ke peluang dan informasi ini.

• Deskripsi pekerjaan
• Spesifikasi pekerjaan
• Kompetensi yang dibutuhkan
• Proses lamaran kerja internal yang responsif
• Akses ke karyawan yang melakukan pekerjaan saat ini
• Kelas pelatihan
• Peluang pengembangan di tempat kerja
• Membayangi pekerjaan
• Pendampingan
• Promosi
• Transfer atau gerakan lateral
• Pembinaan dari atasan
• Proses perencanaan suksesi formal

Dengan akses ke proses dan sistem ini, setiap karyawan harus memiliki kesempatan untuk mengejar jalur karier.