Pelajari Cara Meminta Liburan Saat Memulai Pekerjaan Baru

Memulai pekerjaan baru bisa mengasyikkan dan menyenangkan, tetapi tidak peduli seberapa terampil Anda dalam profesi Anda, pekerjaan baru apa pun datang dengan kurva belajar. Diperlukan sebagian besar pekerja tiga hingga enam bulan untuk menyelesaikan pekerjaan baru dan menguasai tugas baru mereka dengan pemahaman dan kemahiran yang lengkap. Selama fase kurva belajar ini, Anda tidak hanya belajar bagaimana melakukan pekerjaan Anda, tetapi Anda juga sedang belajar bagaimana bergaul dengan rekan kerja, dan mengembangkan perasaan yang baik untuk "bagaimana kutu kantor" - apa yang dapat diterima dan apa yang bisa menjadi karier bunuh diri.

Biasanya bukan ide yang baik untuk meminta waktu istirahat sampai Anda menguasai pekerjaan Anda dan menyelesaikan pelatihan apa pun yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan Anda - terutama jika orang lain harus mengisi untuk Anda ketika Anda mengambil waktu istirahat. Jika ada masa percobaan untuk karyawan baru di perusahaan Anda, lebih baik untuk tidak meminta cuti apa pun kecuali itu keadaan darurat atau Anda terlalu sakit untuk bekerja.

Waktu Liburan Adalah Perk, Bukan Hak Menurut Hukum Anda

Dalam semua keadilan bagi atasan Anda, Anda diberi kesempatan untuk membuktikan diri Anda di tempat kerja, dan atasan mengambil semua risiko keuangan ketika berinvestasi pada kemampuan Anda untuk melakukan dan berkontribusi. Majikan Anda menanggung biaya pelatihan, tunjangan pekerjaan Anda, dan kemungkinan besar akan membayar Anda dengan tarif penuh Anda bahkan sebelum Anda sepenuhnya mempercepat.

Sebelum meminta imbalan cuti untuk liburan selama seminggu, Anda harus menghargai investasi atasan Anda di dalam Anda dan tidak menganggap waktu liburan sebagai hak. Tidak ada undang-undang (di AS) yang mengharuskan pemberi kerja memberi Anda waktu liburan yang dibayar - atau bahkan cuti untuk berlibur tanpa bayaran. Pengusaha menawarkan manfaat seperti itu untuk tetap kompetitif dalam kelompok pelamar kerja saat merekrut.

Perspektif Pemberi Kerja Tentang Karyawan Baru

Rata-rata waktu orang bertahan di satu pekerjaan adalah sekitar dua tahun sebelum berganti pekerjaan baik dengan dipromosikan secara internal atau yang terakhir dipindahkan, atau pergi bekerja di perusahaan lain. Karena alasan ini, sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan yang mengharuskan karyawan untuk mendapatkan cuti (dan sakit) dari waktu ke waktu daripada menawarkan manfaat uang muka kepada mereka. Kebijakan masing-masing perusahaan sangat bervariasi, tetapi umumnya, waktu yang diberikan untuk liburan diperoleh secara pro-rata, atau, berdasarkan lama kerja.

Misalnya, seorang karyawan dapat memperoleh satu hari kerja per bulan hingga jumlah tertentu setiap tahun. Beberapa pengusaha (terutama di perusahaan-perusahaan di mana pergantian karyawan tinggi) mungkin tidak mengizinkan karyawan untuk mulai bertambah hingga setelah masa percobaan enam bulan masa kerja.

Penting untuk menjadikan diri Anda sebagai karyawan yang berdedikasi sejak awal. Untuk alasan ini, biasanya dalam karir terbaik Anda untuk tidak mengambil liburan panjang (lebih dari dua hari) setidaknya selama enam bulan; bahkan lebih baik - tunggu sampai Anda menyelesaikan tahun pertama Anda di pekerjaan baru Anda sebelum mengambil waktu liburan.

Tidak masalah untuk merencanakan terlebih dahulu

Jika perusahaan Anda mengharuskan Anda untuk menjadwalkan liburan terlebih dahulu, bahkan karyawan baru harus merasa bebas untuk membatalkan waktu. Tidak masalah, bahkan untuk karyawan baru, untuk meminta atasan mereka untuk menjadwalkan liburan mereka sebelumnya. Seperti halnya Anda mungkin perlu waktu untuk merencanakan liburan yang menyenangkan, karyawan Anda juga perlu pemberitahuan terlebih dahulu jika mereka perlu mencari seseorang untuk Anda, atau, untuk menghindari terlalu banyak staf pada satu waktu.

Jika Anda mempertimbangkan untuk mengambil pekerjaan baru, dan sudah merencanakan liburan dalam waktu dekat dan tidak dapat mengubah tanggal, pastikan untuk memberi tahu atasan potensial Anda sebelum mempekerjakan Anda bahwa Anda akan perlu cuti sebagai syarat Anda menerima posisi itu.. Anda mungkin harus berlibur tanpa bayaran jika liburan Anda tiba sebelum Anda memiliki waktu liburan yang masih harus dibayar. Namun, perlu diketahui bahwa banyak pengusaha tidak mengizinkan cuti bahkan tanpa membayar untuk menghindari tren bahwa karyawan dapat mengambil cuti kapan saja mereka mau jika mau melakukannya tanpa upah.

Liburan itu menyenangkan, tetapi prioritas pertama Anda harus selalu sesuai dengan jadwal majikan baru Anda selama tahun pertama. Pengorbanan yang Anda lakukan akan membuahkan hasil dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji yang lebih baik dan peluang untuk promosi - sesuatu yang bahkan memungkinkan Anda untuk membeli liburan yang lebih lama dan lebih eksotis di tahun berikutnya.