Pelamar - The American with Disabilities Act (ADA)

Judul I Undang-Undang Amerika dengan Cacat tahun 1990 (ADA) membuatnya melanggar hukum bagi pemberi kerja untuk mendiskriminasi pelamar yang berkualifikasi dengan disabilitas. ADA berlaku untuk pengusaha swasta dengan 15 karyawan atau lebih dan untuk pemberi kerja pemerintah negara bagian dan lokal.

Selain itu, ada undang-undang negara bagian yang mewajibkan akomodasi yang wajar bagi para penyandang cacat. Periksa situs web Departemen Tenaga Kerja negara Anda untuk informasi tentang peraturan di lokasi Anda.

ADA Definisi Cacat

ADA mendefinisikan individu dengan disabilitas sebagai orang yang: (1) memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi aktivitas kehidupan utama, (2) memiliki catatan atau riwayat gangguan yang secara substansial membatasi, atau (3) dianggap atau dianggap oleh pemberi kerja sebagai memiliki penurunan nilai yang secara substansial membatasi.

Pelamar dengan disabilitas, seperti semua pelamar lainnya, harus dapat memenuhi persyaratan majikan untuk pekerjaan itu, seperti pendidikan, pelatihan, pengalaman kerja, keterampilan, atau lisensi. Selain itu, seorang pelamar dengan disabilitas harus dapat melakukan "fungsi-fungsi penting" dari pekerjaan yang tugas-tugas mendasarnya sendiri atau dengan bantuan "akomodasi yang wajar." Namun, majikan tidak harus menyediakan akomodasi yang wajar yang akan menyebabkan "kesulitan yang tidak semestinya," yang merupakan kesulitan atau biaya yang signifikan.

Beberapa poin penting terkait dengan melamar pekerjaan meliputi:

Akomodasi yang Wajar untuk Wawancara

Pengusaha diharuskan untuk memberikan "akomodasi yang masuk akal" - perubahan dan penyesuaian yang sesuai - untuk memungkinkan Anda dipertimbangkan untuk suatu lowongan pekerjaan. Akomodasi yang masuk akal juga mungkin diperlukan untuk memungkinkan Anda melakukan pekerjaan, mendapatkan akses ke tempat kerja, dan menikmati "manfaat dan hak istimewa" dari pekerjaan yang tersedia bagi karyawan tanpa cacat. Seorang majikan tidak dapat menolak untuk mempertimbangkan Anda karena Anda memerlukan akomodasi yang wajar untuk bersaing atau melakukan pekerjaan.

Yang terbaik adalah memberi tahu majikan begitu Anda menyadari bahwa Anda akan memerlukan akomodasi yang masuk akal untuk beberapa aspek dari proses perekrutan. Majikan perlu pemberitahuan terlebih dahulu untuk menyediakan banyak akomodasi, seperti penerjemah bahasa isyarat, format alternatif untuk dokumen tertulis, dan menyesuaikan waktu yang diizinkan untuk mengikuti tes tertulis. Majikan juga mungkin perlu pemberitahuan terlebih dahulu untuk mengatur lokasi yang dapat diakses untuk tes atau wawancara.

Anda harus memberi tahu majikan bahwa Anda perlu semacam perubahan atau penyesuaian pada proses aplikasi / wawancara karena kondisi kesehatan Anda. Anda dapat membuat permintaan ini secara lisan atau tertulis, atau orang lain mungkin membuat permintaan untuk Anda (mis., Anggota keluarga, teman, profesional kesehatan, atau perwakilan lainnya, seperti pelatih kerja).

Apa yang Tidak Dapat Diminta Majikan

ADA melarang pengusaha mengajukan pertanyaan yang cenderung mengungkapkan adanya kecacatan sebelum mengajukan tawaran pekerjaan (yaitu, periode pra-penawaran). Larangan ini mencakup kuesioner tertulis dan pertanyaan yang dibuat selama wawancara, serta pemeriksaan medis. Namun, pertanyaan dan pemeriksaan medis tersebut diizinkan setelah memperpanjang tawaran kerja tetapi sebelum individu tersebut mulai bekerja (yaitu, periode pasca-penawaran). Contoh pertanyaan yang dilarang selama periode pra-penawaran meliputi:

• Apakah Anda memiliki kondisi jantung? Apakah Anda menderita asma atau kesulitan bernapas lainnya?
• Apakah Anda memiliki cacat yang akan mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu?
• Berapa hari Anda sakit tahun lalu?
• Apakah Anda pernah mengajukan kompensasi pekerja? Pernahkah Anda terluka saat bekerja?
• Pernahkah Anda dirawat karena masalah kesehatan mental?
• Obat resep apa yang sedang Anda pakai?

Kualifikasi Pekerjaan

Majikan tidak perlu mempekerjakan Anda jika Anda tidak dapat melakukan semua fungsi penting pekerjaan, bahkan dengan akomodasi yang wajar. Namun, majikan tidak dapat menolak Anda hanya karena kecacatan mencegah Anda dari melakukan tugas-tugas kecil yang tidak penting untuk pekerjaan itu.