Cara Menilai Motivasi Pelamar Dari Wawancara

Motivasi peringkat tinggi sebagai karakteristik atau atribut yang diinginkan pada karyawan yang Anda pekerjakan. Tapi, bagaimana Anda menemukan motivasi sejati selama wawancara kerja? Secara khusus, apa yang didengar majikan ketika para kandidat menjawab pertanyaan wawancara pekerjaan mereka tentang motivasi?

Pertanyaan wawancara kerja yang Anda ajukan, dan pertanyaan wawancara menjawab persediaan kandidat Anda, sangat penting untuk penilaian Anda tentang pengetahuan, pengalaman, dan potensi budaya kandidat dalam organisasi Anda.

Khususnya di bidang seperti motivasi - motivasi calon sendiri - dan bagaimana mereka menciptakan lingkungan di mana karyawan lain akan memilih untuk dimotivasi adalah penilaian kritis bagi pemberi kerja.

Inilah yang sedang Anda coba pelajari ketika Anda mendengarkan jawaban pertanyaan kandidat wawancara Anda tentang motivasi.

Jawaban untuk Pertanyaan Wawancara Tentang Motivasi

Ketika Anda mempertimbangkan jawaban yang diberikan kandidat Anda untuk pertanyaan tentang motivasi, Anda menilai beberapa faktor. Anda ingin memahami apa yang memotivasi kandidat Anda. Anda ingin memahami lingkungan kerja yang menurutnya memotivasi. Anda ingin menentukan apakah lingkungan kerja Anda dan rekan kerja yang Anda berikan konsisten dengan kebutuhan motivasi kandidat Anda.

Anda berusaha mengidentifikasi apa yang memotivasi orang yang Anda wawancarai.Motivasi bawaan seorang kandidat harus sesuai dengan pekerjaan yang dipilihnya. Misalnya, Anda tidak ingin merekrut kandidat yang paling menikmati bekerja sendirian untuk posisi layanan pelanggan Anda.

Pengembang perangkat lunak Anda perlu menemukan motivasi intrinsik dalam menyelesaikan masalah, membuat berbagai hal bekerja, dan sering bekerja sendiri. Namun, jika mereka bekerja di lingkungan kode bersama, mereka juga perlu berkomunikasi dan bekerja sebagai anggota tim. Profesional PR Anda harus menemukan bekerja dengan ratusan orang yang memotivasi pekerjaan yang baik.

Rapat perencanaan rekrutmen adalah peluang penting untuk mengidentifikasi karakteristik dan atribut calon karyawan yang akan berhasil dalam pekerjaan Anda yang tersedia. Ini memungkinkan Anda untuk menjawab pertanyaan wawancara untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat.

Anda juga mendapatkan perasaan tentang pekerjaan yang memotivasi kandidat Anda. Anda ingin memilih karyawan yang bersedia membawa ke pekerjaan sehari-hari yang sulit untuk menentukan kualitas yang disebut energi bebas, kesediaan karyawan untuk menginvestasikan yang terbaik dalam pekerjaannya.

Identifikasi Apa yang Dipercayai Para Calon Memotivasi Rekan Kerja

Anda juga menemukan, dengan pertanyaan wawancara pekerjaan tentang motivasi ini, apa yang diyakini kandidat Anda memotivasi orang lain. Pandangan ini memberi tahu Anda tentang apa yang penting bagi kandidat dan bagaimana ia memandang dunia. Ini juga akan memberi tahu Anda apa jenis rekan kerja yang akan dihargai dan dihargai oleh kandidat Anda. Apakah nilai-nilai kandidat sesuai dengan lingkungan tempat kerja Anda?

Anda sedang mempelajari apa yang harus ada di lingkungan kerja agar kandidat mengalami motivasi. Jika lingkungan yang disukai kandidat memiliki sedikit kemiripan dengan budaya dan lingkungan tempat kerja Anda, kandidat tidak akan secara budaya sesuai dengan tempat kerja Anda. Disonansi budaya akan menghambat potensi kandidat untuk sukses di tempat kerja Anda.

Dengarkan dengan cermat jawaban kandidat Anda tentang motivasi mereka. Cara memotivasi karyawan adalah salah satu pertanyaan paling sering diterima di situs web ini. Kenyataannya adalah bahwa Anda hanya dapat menciptakan lingkungan di mana karyawan akan memilih untuk dimotivasi oleh sesuatu di tempat kerja. Anda tidak dapat membuat seseorang memilih motivasi dan perilaku yang termotivasi - Anda hanya bisa percaya bahwa itu secara intrinsik penting bagi kandidat Anda.

Komunikasi Nonverbal dalam Menilai Motivasi

Sementara konten jawaban kandidat sangat penting untuk menilai motivasinya, komunikasi nonverbal sama pentingnya, terutama saat Anda menilai motivasi. Carilah antusiasme dalam suara kandidat dan rasa keterlibatan dalam bahasa tubuhnya. Berapa banyak ruang yang dia ambil di meja? Orang yang percaya diri menggunakan ruang untuk keuntungan mereka. Apakah dia mencondongkan tubuh ke depan, menatap mata Anda dengan penuh percaya diri, dan bernostalgia dengan humor dan keterlibatan yang jelas?

Ini adalah sinyal yang dikirim seorang kandidat tentang motivasi. Jawaban yang mengantuk, lambat, tanpa penekanan nada, tanpa antusiasme, dan sedikit bahasa tubuh mengirim bendera merah tentang motivasi karyawan potensial. Tentu, kandidat Anda mungkin berkecil hati, sakit, atau mengalami hari yang buruk, tetapi mengapa mengambil risiko mempekerjakannya ketika kandidat yang memancarkan antusiasme dan motivasi ada? Hasil terbaik Anda akan datang dari menggunakan komunikasi nonverbal dalam perekrutan.

Jadi, kunci wawancara kerja Anda adalah mengidentifikasi apa yang memotivasi kandidat Anda. Kemudian, putuskan apakah kualitas, karakteristik, perilaku, nilai-nilai, dan pendekatan itu ada di tempat kerja Anda. Jika ya, Anda telah menemukan karyawan dinamit dari tarian pertandingan wawancara pekerjaan Anda.