Cara Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan Sambil Memelihara Hubungan

Berpikir tentang pengunduran diri dari pekerjaan untuk memperbarui, merevitalisasi, atau membentuk kembali karier Anda? Apakah kewajiban keluarga memanggil Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang berbeda? Apakah hati Anda mencari peluang kerja yang berbeda atau lebih baik?

Apakah mimpi buruk dan gosip rekan kerja Anda? Apakah Anda hanya membenci pekerjaan Anda saat ini atau berurusan dengan bos dari neraka? Alasan pengunduran diri tidak pernah berakhir - dan seringkali cukup valid.

Anda memiliki kewajiban untuk diri sendiri untuk menemukan tempat kerja terbaik di mana Anda dapat berkontribusi, tumbuh secara pribadi dan profesional, dan menghabiskan waktu bersama rekan kerja yang Anda nikmati. Anda layak mendapatkan ini. Tidak akan melupakan ini.

Jangan mengundurkan diri tanpa pekerjaan baru

Apa pun yang memicu pengunduran diri Anda, sumber daya ini akan membantu Anda secara efektif mengundurkan diri dari pekerjaan Anda saat ini. Anda tidak ingin mengajukan pengunduran diri Anda tanpa ada tawaran pekerjaan baru. Pekerjaan sulit didapat dan seringkali cukup sulit untuk ditemukan.

Plus, pengusaha akan memberi tahu Anda bahwa satu-satunya faktor terpenting dalam memprediksi keberhasilan dalam pekerjaan baru adalah bahwa kandidat saat ini melaksanakan pekerjaan dengan sukses untuk majikan lain.

Tetapi, ketika Anda memutuskan untuk menawarkan pengunduran diri Anda, informasi ini akan membantu.

Ketika Anda menawarkan pengunduran diri Anda, informasi ini akan membantu Anda mengetahui apa yang akan terjadi selanjutnya setelah Anda mengajukan pengunduran diri dari pekerjaan Anda kepada majikan Anda.

Pengunduran diri Anda: Cara mengundurkan diri dari pekerjaan Anda

Pengunduran diri Anda yang sebenarnya biasanya dimulai dengan percakapan dengan manajer langsung Anda. Dia adalah individu yang harus tahu bahwa Anda berencana untuk menawarkan pengunduran diri Anda. Dia juga orangnya jika Anda telah menjadi karyawan yang baik, yang akan paling merindukan Anda. Manajer akan meminta Anda untuk mengajukan pengunduran diri Anda secara tertulis, sebagai tambahan permanen ke file personel Anda. Inilah cara untuk melanjutkan pengunduran diri Anda.

Tawarkan surat pengunduran diri

Anda perlu menawarkan surat pengunduran diri kepada atasan Anda saat ini. Surat pengunduran diri ini adalah pengunduran diri resmi Anda dan ditempatkan dalam file karyawan Anda. Majikan Anda membutuhkan surat itu sebagai bukti bahwa Anda mengundurkan diri dari pekerjaan Anda untuk anak cucu dan untuk secara resmi mengakhiri hubungan kerja.

Anda akan ingin meninggalkan kesan positif yang abadi dengan nada dan pendekatan Anda dalam surat pengunduran diri Anda.

Contoh Surat Pengunduran Diri Ketenagakerjaan

• Pengantar Surat Pengunduran Diri
• Templat Surat Pengunduran Diri

Cara menangani pengunduran diri karyawan

Ketika Anda menawarkan pengunduran diri Anda, majikan Anda mungkin memiliki prosedur yang mapan. Begini cara pengusaha direkomendasikan untuk menangani pengunduran diri karyawan. Kiat-kiat tentang penanganan pengunduran diri ini memberi Anda gambaran yang jelas tentang apa yang dapat dilakukan majikan Anda ketika Anda mengundurkan diri.

Daftar periksa akhir pekerjaan untuk majikan

Ketika Anda menawarkan pengunduran diri Anda, dan setelah menerima surat pengunduran diri resmi Anda, staf Sumber Daya Manusia Anda akan bekerja dengan manajer Anda untuk memastikan bahwa dua minggu terakhir Anda tetap positif dan berkontribusi.

Di beberapa organisasi, praktik standar adalah mengeluarkan karyawan ketika mereka menerima surat pengunduran diri. Ini juga akan terjadi jika Anda adalah karyawan yang mengganggu dan tidak berkontribusi. Tetapi, di sebagian besar tempat kerja, Anda akan mengerjakan waktu pemberitahuan Anda dan membantu organisasi untuk membuat transisi Anda teratur dan profesional.

Jika Anda memberikan standar dan pemberitahuan dua minggu yang diharapkan, manajer Anda akan memiliki cukup waktu untuk menyelesaikan pekerjaan Anda. Manajer dapat memberikan sebagian dari pekerjaan Anda kepada karyawan lain. Tetapi, bagaimanapun juga, manajer akan memastikan bahwa karyawan lain tahu apa yang Anda lakukan, bagaimana Anda melakukannya, dan apa tujuan dan hasil yang diharapkan dari pekerjaan itu.

Jarang manajer Anda dapat mengisi posisi Anda tepat waktu untuk melatih pengganti Anda. Tetapi, dalam organisasi yang memiliki rencana suksesi yang luas atau aplikasi internal yang cepat dan proses wawancara, itu bisa terjadi. Tugas Anda adalah melatih pengganti Anda atau karyawan dengan anggun.

Anda juga ingin berpartisipasi dalam:

• wawancara keluar dengan kantor SDM, dan
• menyelesaikan setiap aktivitas pada daftar periksa akhir pekerjaan majikan Anda.

Majikan Anda ingin meminimalkan dampak pengunduran diri Anda pada alur kerja dan lingkungan kerja Anda. Ditangani secara efektif, pada saat pengunduran diri Anda, Anda tahu bahwa Anda telah memberikan kontribusi dan nilai tambah selama masa kerja Anda.

Berpartisipasilah dalam acara perpisahan departemen Anda, apa pun itu; makan siang, bir sepulang kerja, seadanya, atau resepsi semua adalah acara yang biasanya dijadwalkan. Kirimkan catatan perpisahan profesional ke seluruh perusahaan yang membagikan informasi kontak Anda jika Anda mau.

Merupakan tindakan yang ramah untuk memberi tahu rekan kerja Anda bahwa Anda akan merindukan mereka dan menulis beberapa hal tentang perusahaan yang membuat Anda bahagia selama bekerja di sana. Beri tahu mereka tujuan Anda, juga jika Anda mau.

Kemudian bersiaplah untuk mengikuti prosedur standar majikan Anda dalam prosedur akhir pekerjaan mereka pada hari terakhir Anda. Anda akan pergi dengan mengetahui bahwa kolega Anda akan mengingat Anda untuk perawatan profesional Anda.