Rekomendasi untuk Berurusan dengan PIP

Saya sebelumnya pada rencana peningkatan kinerja (PIP) dan baru kemarin diberi 90 hari untuk meningkatkan atau dipecat. Sejujurnya, saya mencintai pekerjaan saya tetapi bos saya memiliki persepsi yang rendah tentang saya dan saya tidak merasa situasinya dapat diperbaiki. Masih mengatasinya …

Saya memiliki gelar master dan BS di bidang teknik jadi saya 70% yakin bahwa saya dapat menemukan pekerjaan baru, tetapi saya memiliki pertanyaan tentang pesangon. Apakah Anda pikir saya harus membayar uang pesangon dan apakah akan ada? Atau, haruskah saya berhenti sekarang karena saya benar-benar mengatasinya dan sedikit khawatir bagaimana calon majikan akan melihatnya?

Tanggapan Sumber Daya Manusia:

Apa yang ingin Anda dapatkan dengan berhenti sekarang? Anda tidak akan memenuhi syarat untuk pengangguran. Anda tidak akan memiliki gaji saat mencari pekerjaan baru. Dan, memiliki pengunduran diri tanpa pekerjaan baru berbaris tidak akan membuat perburuan pekerjaan lebih mudah.

Setiap perekrut atau manajer perekrutan yang tidak sebodoh batu (diakui, beberapa bodoh seperti batu), akan berkata, "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda tanpa yang baru berbaris?" Dan, karena mereka akan memanggil mantan atasan Anda untuk referensi, mereka akan mengetahui kebenarannya. Jadi, Anda lebih baik mengatakan yang sebenarnya kepada mereka.

Dengan kata lain, berhenti hanya menyelesaikan masalah emosional Anda sendiri karena harus berurusan dengan atasan yang memiliki persepsi rendah terhadap Anda. Memang, seorang bos yang tidak berpikir Anda mampu melakukan dapat membuat melakukan sulit, tetapi sulit bukan hal yang sama dengan mustahil.

Inilah rekomendasi saya: Tetap di pekerjaan, aktif mencari yang baru, dan secara aktif berusaha memenuhi persyaratan PIP. Karena perusahaan Anda memiliki program PIP formal, sangat tidak mungkin bos Anda akan dapat membuat keputusan untuk memberhentikan Anda sendiri.

Cara Menangani PIP

Inilah cara Anda menangani PIP:

Lihat PIP sebagai berkah.Jarang seorang bos menguraikan apa yang dia harapkan dari Anda. PIP mengeluarkan semua dugaan itu. Bos Anda telah menuliskan semua harapannya.

Jika Anda bertemu dengan mereka, sangat kecil kemungkinan mereka akan memecat Anda. Anda mungkin tidak ingin bekerja di sana lagi, bagaimanapun, tetapi setidaknya Anda akan memiliki pekerjaan saat Anda mencari.

Buat spreadsheet dengan semua yang perlu Anda lakukan.Ambil dokumen Anda dan buka Excel. Dalam satu daftar kolom setiap harapan tunggal dari PIP. Di atas, daftar setiap minggu dari periode PIP. Setiap minggu, tuliskan apa yang Anda lakukan terhadap tujuan itu, bersama dengan tanggal dan waktu Anda melakukannya.

Dengan sedikit pengecualian, Anda harus memiliki sesuatu di setiap kotak setiap minggu. Misalnya, jika salah satu tujuan PIP Anda adalah menjual produk senilai $ 10.000 setiap bulan, tuliskan setiap minggu berapa banyak yang Anda jual.

Jika salah satu tujuan PIP Anda adalah berkomunikasi lebih baik dengan rekan kerja Anda, tuliskan setiap pertemuan tatap muka yang Anda miliki. Catat semua masalah yang diselesaikan melalui email. Atau, jika Anda menindaklanjuti tiga kali dengan Jane di bidang akuntansi dan dia tidak membalas Anda, tuliskan.

Tujuannya di sini adalah untuk mendokumentasikan semuanya. Masalah komunikasi seringkali merupakan bagian dari PIP, tetapi bos tidak melihat semua komunikasi yang Anda lakukan ketika dia tidak berdiri di sana mengawasi setiap gerakan Anda. Dengan menuliskan ini semua, dia tidak dapat menyangkal bahwa Anda berkomunikasi.

Percayalah pada bos Anda.Begitu banyak orang bersikap defensif dan tidak percaya pada bos. "Aku tidak punya masalah dengan sikapku! Dia yang punya masalah!" Tidak masalah jika bos Anda tidak aktif, dia tetap bos. Jadi, jika dia mengatakan Anda memiliki masalah dengan sesuatu, Anda lebih baik bertindak seolah-olah Anda melakukannya.

Meskipun benar bahwa tepat waktu atau menghadapi waktu tidak diperlukan untuk banyak pekerjaan tingkat bebas, jika itu penting bagi bos Anda, Anda lebih baik memastikan itu penting bagi Anda. Tinggalkan rumah Anda 30 menit lebih awal jika kehadiran adalah salah satu masalah Anda.

Berjalan melintasi kantor untuk berbicara dengan seseorang alih-alih mengirim surel jika waktu penting bagi atasan Anda. Jika sikap Anda dicap sebagai masalah, tanyakan contoh-contoh spesifik dan perbaiki hal-hal itu. Bekerja bukanlah tempat untuk mengekspresikan kepribadian Anda. Ini adalah tempat di mana Anda melakukan apa yang dikatakan bos Anda sehingga Anda dibayar.

Bertemu secara teratur dengan atasan dan spreadsheet Anda.Atasan seharusnya ingin bertemu dengan Anda secara teratur saat Anda menggunakan PIP, tetapi terkadang mereka lupa. Pastikan Anda menjadwalkan rapat rutin jika tidak. Ini sangat penting untuk kesuksesan Anda.

Anda tidak ingin menghabiskan 90 hari untuk mengerjakan keterampilan komunikasi Anda dengan berbicara tatap muka dengan orang-orang hanya untuk mengetahui bahwa bos Anda benar-benar bermaksud dia ingin Anda mengerjakan nada pengiriman ketika Anda berbicara dengan orang lain. Ya, dia seharusnya eksplisit dalam PIP, tetapi kadang-kadang bos juga tidak pandai berkomunikasi.

Jaga SDM dalam lingkaran.Ini adalah perusahaan langka yang memiliki program PIP yang tidak melibatkan SDM. Pastikan Anda menyimpannya dalam lingkaran juga.

Bekerja keras.Jangan menyerah. Saya tahu ini sulit, tapi tolong jangan menyerah. Itu hanya akan merusak reputasi Anda lebih lanjut.

Bagaimana dengan Pesangon?

Pesangon tidak diperlukan dalam situasi seperti ini. Beberapa perusahaan akan menawarkannya kepada Anda, tetapi banyak juga yang tidak. Bagaimanapun, kinerja Anda yang menjadi masalah. Jadi, jangan bertahan untuk pesangon, tetapi bertahan untuk gaji.

Ingatlah bahwa Anda dapat terus mencari pekerjaan baru bahkan ketika Anda menggunakan PIP dan Anda tidak berkewajiban untuk tetap tinggal begitu Anda menemukan pekerjaan baru, tetapi berhenti tanpa pekerjaan baru yang berbaris tidak akan membuat hidup Anda lebih mudah.

catatan: Bicaralah dengan bos Anda sehingga Anda tahu berapa lama perusahaan Anda mengharapkan PIP untuk bertahan. Nasihat hukum saat ini kepada pemberi kerja adalah bahwa mereka tidak menyatakan lamanya waktu seorang karyawan harus mengerjakan PIP.

Hal ini memungkinkan majikan untuk mengambil tindakan memecat karyawan hanya dalam dua minggu jika majikan tidak melihat kemajuan yang signifikan. Dalam kasus Anda, Anda perlu menunjukkan kemajuan awal dan signifikan.