Dapatkan Inside Scoop tentang Cara Kerja Wawancara Kerja

Mungkin sudah lama sejak wawancara kerja terakhir Anda - atau mungkin Anda akan memulai wawancara nyata pertama Anda setelah lulus. Apa pun masalahnya, adalah normal untuk panik sesaat setelah membuat pengaturan untuk bertemu dengan manajer perekrutan. Apakah Anda bahkan tahu apa pertemuan ini ketika tiba saatnya? Apa format khas wawancara kerja?

Paling sederhana, wawancara kerja adalah kesempatan untuk belajar lebih banyak tentang pekerjaan sambil menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda. Tujuan Anda adalah untuk mengetahui apakah pekerjaan itu tepat untuk Anda, yang berarti belajar sebanyak mungkin tentang tugas, harapan, peluang, tim, dan budaya. Anda juga ingin menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk menyelesaikan masalah majikan dan meroket perusahaan ke tingkat kesuksesan yang lebih besar.

Semua Wawancara Kerja Tidak Diciptakan Sama

Jika Anda pernah menonton sitkom di tempat kerja, Anda mungkin memiliki satu gambar yang sangat spesifik tentang seperti apa wawancara kerja itu. Anda mengharapkan meja panjang di ruang konferensi, dengan Anda di satu sisi, mengenakan pakaian bisnis terbaik Anda, dan bos di sisi lain, mengenakan pakaian kerja yang jauh lebih mewah. Tetapi wawancara kerja tidak semuanya sama.

Misalnya, wawancara Anda mungkin:

• Berlangsung di kantor manajer, ruang konferensi, ruang terbuka di perusahaan, restoran, atau kedai kopi.
• Libatkan hanya satu orang - perwakilan dari Sumber Daya Manusia (SDM), misalnya, atau bos baru potensial Anda - atau panel orang. Anda mungkin bertemu dengan calon kolega, orang-orang dari departemen lain, pemilik perusahaan, Wakil Presiden bidang penjualan, tentang siapa saja yang bekerja di perusahaan.
• 15 menit terakhir (umumnya bukan pertanda hebat, tetapi berpotensi OK, jika ini adalah penapisan awal) atau beberapa jam. Anda bahkan dapat menghabiskan sepanjang hari berpartisipasi dalam beberapa putaran wawancara.

• Jadilah urusan eksklusif, tempat Anda satu-satunya kandidat wawancara, atau wawancara kelompok yang melibatkan beberapa kandidat lainnya.

Cari Tahu Bagaimana Cara Kerjanya Sebelum Pergi

Banyak variasi yang mungkin adalah salah satu alasan mengapa Anda ingin berkomunikasi dengan jelas dengan manajer perekrutan, perekrut, atau perwakilan SDM sebelum Anda tiba untuk rapat Anda. Jangan takut untuk bertanya tentang apa yang sedang Anda hadapi.

Misalnya, Anda mungkin bertanya:

• Siapa yang akan saya temui, dan apa peran orang ini?
• Bahan apa yang harus saya bawa? (Terlepas dari apa yang dikatakan manajer perekrutan, bawalah beberapa salinan resume Anda dan materi lain yang mungkin Anda perlukan untuk menunjukkan pekerjaan Anda, seperti portofolio.)
• Apa kode berpakaiannya? (Jika tidak ada aturan berpakaian, rapi bisnis kasual adalah pilihan terbaik. Pewawancara Anda mungkin mengenakan celana jins, tetapi Anda seharusnya tidak.)

Seperti Apa Bentuk Wawancara Itu

Dengan asumsi bahwa Anda memiliki jawaban untuk semua pertanyaan Anda (dan bahwa Anda adalah satu-satunya kandidat yang mewawancarai hari itu, dan akan bertemu dengan hanya satu orang) format wawancara kerja mungkin akan terlihat seperti ini:

1. Anda akan tiba di kantor, setidaknya 15 menit lebih awal, setelah mengkonfirmasi alamat, termasuk lantai dan suite, sebelumnya dan memetakan rute Anda untuk menghindari kejutan lalu lintas.
2. Resepsionis atau administrator akan mengumumkan Anda.
3. Anda akan diantar ke kantor atau ruang konferensi, di mana Anda akan bertemu dengan manajer perekrutan atau perwakilan SDM, dan memulai percakapan Anda.
4. Biarkan manajer perekrutan yang mengatur nada tetapi waspada kesempatan untuk mengajukan pertanyaan Anda dan membuat kasus untuk Anda sendiri. Manajer perekrutan mungkin membantu dengan ini, misalnya dengan memimpin dengan undangan untuk memberi tahu dia tentang diri Anda. Bersiaplah dengan elevator pitch, di mana Anda menjelaskan siapa Anda dan apa yang Anda lakukan. Pitch yang bagus berlangsung selama 60 detik atau kurang, dan “menjual” Anda sebagai kandidat kepada personel HR.

1. Pada akhir wawancara, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan pewawancara sendiri. Bersiaplah dengan beberapa pertanyaan tentang pekerjaan dan perusahaan, dan hal lain yang perlu Anda ketahui untuk membuat keputusan jika Anda akan ditawari pekerjaan.
2. Setelah wawancara, tindak lanjuti dengan email ucapan terima kasih atau catatan untuk semua orang yang Anda wawancarai.

Bersiaplah untuk Menjadi Fleksibel

Pahami bahwa tidak peduli seberapa teliti persiapan Anda, dan seberapa banyak informasi yang Anda dapatkan dari petugas SDM di telepon, Anda mungkin harus berguling-guling dengan beberapa pukulan pada hari wawancara.

Mungkin perwakilan mengatakan bahwa Anda akan bertemu dengan satu orang, dan Anda sebenarnya melihat tiga orang. Mungkin Anda harus pindah ke lantai lain atau lokasi lain atau mengubah pendekatan Anda ketika menjadi jelas bahwa manajer perekrutan tidak membeli apa yang Anda jual.

Ingatlah bahwa wawancara kerja pada intinya adalah pertemuan antara dua orang atau lebih yang mungkin akan bekerja sama suatu hari nanti. Anda semua memiliki tujuan yang sama dalam pikiran: untuk melihat apakah Anda dapat memiliki hubungan kerja yang bahagia dan produktif.