10 Nilai Kerja Teratas yang Dicari Pengusaha

Jika Anda tertarik untuk mengubah magang menjadi tawaran kerja, penting untuk mengetahui dengan tepat apa yang dicari pengusaha ketika merekrut karyawan baru penuh waktu. Selain keterampilan yang relevan, pengusaha mencari karyawan yang memiliki nilai-nilai pribadi, karakteristik, dan ciri-ciri kepribadian yang mengeja kesuksesan.

Nilai-nilai pribadi yang baik adalah yang menjadikan fondasi bagi karyawan yang baik. Magang adalah waktu yang tepat untuk menunjukkan kepada pengusaha bahwa Anda memiliki sifat-sifat pribadi yang mereka hargai dalam diri karyawan mereka. Jangan membuat kesalahan dengan kehilangan kesempatan untuk menunjukkan kepada atasan Anda di magang bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi sukses di pekerjaan, serta memiliki karakteristik pribadi yang mereka hargai.

Magang adalah kesempatan untuk mempelajari keterampilan dan perilaku bersama dengan nilai-nilai kerja yang dituntut untuk berhasil di tempat kerja.

Etika Kerja yang Kuat

Pengusaha menghargai karyawan yang mengerti dan memiliki kemauan untuk bekerja keras. Selain bekerja keras, penting juga untuk bekerja cerdas. Ini berarti mempelajari cara paling efisien untuk menyelesaikan tugas dan menemukan cara untuk menghemat waktu sambil menyelesaikan tugas harian. Penting juga untuk peduli dengan pekerjaan Anda dan menyelesaikan semua proyek sambil mempertahankan sikap positif.

Melakukan lebih dari yang diharapkan pada pekerjaan adalah cara yang baik untuk menunjukkan kepada manajemen bahwa Anda memanfaatkan keterampilan manajemen waktu yang baik dan jangan buang waktu perusahaan yang berharga untuk menangani masalah pribadi yang tidak terkait dengan pekerjaan itu. Perampingan di pasar kerja saat ini cukup umum, jadi penting untuk mengenali nilai-nilai pribadi dan atribut yang ingin ditingkatkan oleh pengusaha untuk meningkatkan peluang Anda dalam hal keamanan kerja jika terjadi PHK.

Ketergantungan dan Tanggung Jawab

Pemberi kerja menghargai karyawan yang datang tepat waktu di sana ketika mereka seharusnya dan bertanggung jawab atas tindakan dan perilaku mereka. Penting untuk menjaga pengawas mengikuti perubahan dalam jadwal Anda atau jika Anda akan terlambat karena alasan apa pun. Ini juga berarti memberi tahu atasan Anda di mana Anda berada di semua proyek yang telah Anda tugaskan.

Menjadi andal dan bertanggung jawab sebagai karyawan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda menghargai pekerjaan Anda dan bahwa Anda bertanggung jawab untuk mengikuti proyek dan memberi mereka informasi tentang hal-hal yang harus mereka ketahui.

Memiliki Sikap Positif

Pengusaha mencari karyawan yang mengambil inisiatif dan memiliki motivasi untuk menyelesaikan pekerjaan dalam jangka waktu yang wajar. Sikap positif menyelesaikan pekerjaan dan memotivasi orang lain untuk melakukan hal yang sama tanpa memikirkan tantangan yang pasti muncul dalam pekerjaan apa pun.

Karyawan yang antusiaslah yang menciptakan lingkungan dengan niat baik dan yang memberikan teladan positif bagi orang lain. Sikap positif adalah sesuatu yang paling dihargai oleh pengawas dan rekan kerja, dan itu juga membuat pekerjaan lebih menyenangkan dan menyenangkan untuk dilakukan setiap hari.

Kemampuan beradaptasi

Pengusaha mencari karyawan yang mudah beradaptasi dan mempertahankan fleksibilitas dalam menyelesaikan tugas di tempat kerja yang selalu berubah. Bersikap terbuka terhadap perubahan dan peningkatan memberikan peluang untuk menyelesaikan penugasan kerja secara lebih efisien sambil menawarkan manfaat tambahan bagi perusahaan, pelanggan, dan bahkan karyawan.

Meskipun seringkali karyawan mengeluh bahwa perubahan di tempat kerja tidak masuk akal atau membuat pekerjaan mereka lebih sulit, seringkali keluhan ini disebabkan oleh kurangnya fleksibilitas.

Kemampuan beradaptasi juga berarti beradaptasi dengan kepribadian dan kebiasaan kerja rekan kerja dan penyelia. Setiap orang memiliki kekuatan mereka sendiri dan menyesuaikan perilaku pribadi untuk mengakomodasi orang lain adalah bagian dari apa yang diperlukan untuk bekerja secara efektif sebagai sebuah tim.

Dengan melihat perubahan sebagai peluang untuk menyelesaikan tugas kerja dengan cara yang lebih efisien, beradaptasi dengan perubahan bisa menjadi pengalaman yang positif. Strategi, ide, prioritas, dan kebiasaan kerja baru dapat menumbuhkan kepercayaan di kalangan pekerja bahwa manajemen dan staf sama-sama berkomitmen untuk menjadikan tempat kerja tempat yang lebih baik untuk bekerja.

Kejujuran dan integritas

Pengusaha menghargai karyawan yang mempertahankan kejujuran dan integritas di atas segalanya. Hubungan yang baik dibangun atas dasar kepercayaan. Ketika bekerja untuk majikan, mereka ingin tahu bahwa mereka dapat memercayai apa yang Anda katakan dan apa yang Anda lakukan.

Bisnis yang sukses bekerja untuk mendapatkan kepercayaan dari pelanggan dan mempertahankan sikap bahwa "pelanggan selalu benar." Adalah tanggung jawab setiap orang untuk menggunakan indera perorangan mereka sendiri tentang perilaku moral dan etika ketika bekerja dengan dan melayani orang lain dalam ruang lingkup pekerjaan mereka.

Motivasi Diri

Pengusaha mencari karyawan yang membutuhkan sedikit pengawasan dan arahan untuk menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu dan profesional. Pengawas yang mempekerjakan karyawan yang memotivasi diri melakukan kebaikan besar bagi diri mereka sendiri. Karyawan yang memiliki motivasi diri membutuhkan arahan yang sangat sedikit dari atasan mereka.

Begitu seorang karyawan yang bermotivasi diri memahami tanggung jawabnya pada pekerjaan, mereka akan melakukannya tanpa dorongan dari orang lain.

Pengusaha dapat melakukan bagian mereka dengan menawarkan lingkungan kerja yang aman, suportif, yang menawarkan karyawan kesempatan untuk belajar dan tumbuh. Bekerja dalam lingkungan kerja yang mendukung dan mengambil inisiatif untuk menjadi self-directive akan memberi karyawan rasa prestasi yang lebih baik dan peningkatan harga diri.

Termotivasi untuk Tumbuh dan Belajar

Di tempat kerja yang selalu berubah, pengusaha mencari karyawan yang tertarik mengikuti perkembangan baru dan pengetahuan di lapangan. Telah dicatat bahwa salah satu alasan utama karyawan meninggalkan majikan mereka adalah kurangnya kesempatan untuk pengembangan karir di dalam organisasi.

Mempelajari keterampilan, teknik, metode, dan / atau teori baru melalui pengembangan profesional membantu menjaga organisasi di puncak bidangnya dan membuat pekerjaan karyawan lebih menarik dan menyenangkan. Mengikuti perubahan saat ini di lapangan sangat penting untuk keberhasilan dan peningkatan keamanan kerja.

Percaya Diri yang Kuat

Kepercayaan diri telah diakui sebagai unsur utama antara seseorang yang sukses dan seseorang yang tidak. Orang yang percaya diri adalah seseorang yang menginspirasi orang lain. Seseorang yang percaya diri tidak takut untuk bertanya tentang topik-topik di mana mereka merasa mereka membutuhkan lebih banyak pengetahuan.

Mereka merasa tidak perlu harus membuat orang lain terkesan dengan apa yang mereka ketahui karena mereka merasa nyaman dengan diri mereka sendiri dan tidak merasa mereka perlu tahu segalanya.

Orang yang percaya diri melakukan apa yang menurutnya benar dan mau mengambil risiko. Orang yang percaya diri juga bisa mengakui kesalahan mereka. Mereka mengenali kekuatan mereka serta kelemahan mereka dan bersedia bekerja untuk yang terakhir. Orang yang percaya diri memiliki keyakinan pada diri mereka sendiri dan kemampuan mereka yang dimanifestasikan dalam sikap positif dan pandangan hidup mereka.

Profesionalisme

Majikan menghargai karyawan yang menunjukkan perilaku profesional setiap saat. Perilaku profesional mencakup mempelajari setiap aspek pekerjaan dan melakukannya dengan kemampuan terbaik seseorang. Profesional melihat, berbicara, dan berpakaian sesuai untuk mempertahankan citra seseorang yang bangga dengan perilaku dan penampilan mereka. Profesional menyelesaikan proyek sesegera mungkin dan menghindari membiarkan proyek yang tidak selesai menumpuk.

Profesional menyelesaikan pekerjaan berkualitas tinggi dan berorientasi pada detail. Perilaku profesional mencakup semua perilaku di atas selain memberikan model peran positif bagi orang lain. Para profesional antusias dengan pekerjaan mereka dan optimis tentang organisasi dan masa depannya. Untuk menjadi seorang profesional, Anda harus merasa seperti seorang profesional, dan mengikuti tips ini adalah awal yang baik untuk mencapai ke mana Anda ingin pergi.

Loyalitas

Pengusaha menghargai karyawan yang dapat mereka percayai dan yang menunjukkan kesetiaan mereka kepada perusahaan. Loyalitas dalam dunia kerja telah mengambil makna baru. Lewat sudah hari-hari ketika karyawan berencana memulai dan pensiun dengan perusahaan yang sama. Dikatakan bahwa kebanyakan orang akan memiliki antara 8 - 12 pekerjaan sepanjang karir mereka. Apa artinya ini dalam hal kesetiaan dalam tenaga kerja saat ini?

Perusahaan yang menawarkan pertumbuhan dan peluang karyawan pada akhirnya akan mendapatkan rasa loyalitas dari karyawan mereka. Karyawan saat ini ingin merasakan kepuasan dalam pekerjaan mereka dan akan melakukan pekerjaan dengan baik ketika mereka merasa bahwa majikan itu adil dan ingin melihat mereka berhasil. Walaupun ini mungkin berarti hanya tinggal selama lima atau sepuluh tahun dalam suatu posisi, karyawan dapat menawarkan loyalitas dan memberikan kontribusi penting selama mereka bersama perusahaan.

Lebih banyak perusahaan saat ini mendorong umpan balik karyawan dan menawarkan karyawan kesempatan untuk memimpin di bidang keahlian mereka. Ini memberi karyawan rasa kepuasan yang lebih besar dan rasa kontrol atas pekerjaan mereka. Pemberdayaan mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka karena perusahaan menunjukkan kepercayaan dan harapan bahwa mereka percaya pada karyawan mereka untuk melakukan pekerjaan dengan baik.

Menawarkan pekerjaan yang mendorong pembelajaran dan pengembangan keterampilan baru juga memberi karyawan rasa pemberdayaan di tempat kerja. Menyelaraskan nilai-nilai karyawan dengan tujuan organisasi akan menumbuhkan loyalitas dan ikatan antara majikan dan karyawan. Membina hubungan baik dalam suatu organisasi dan menawarkan cara-cara konstruktif untuk menangani konflik memberikan situasi yang saling menguntungkan bagi pemberi kerja dan karyawan.

Menciptakan organisasi yang menghargai kesetiaan di dalam organisasi juga dapat memberikan manfaat dengan menggunakan teknik dan strategi yang sama untuk membangun loyalitas dengan pelanggan. Dan kesetiaan dari pelanggan pada akhirnya membuat bisnis yang sukses.