Kiat untuk Menulis Ringkasan LinkedIn Hebat dengan Contoh

Ringkasan LinkedIn yang bagus memberikan informasi tentang latar belakang profesional dan kemampuan Anda dan membantu Anda diperhatikan oleh manajer yang direkrut. Sebaiknya habiskan waktu untuk membuat bagian ringkasan Anda informatif dan menarik perhatian, sehingga mempekerjakan manajer akan terus membaca hingga riwayat kerja lengkap Anda.

Profil LinkedIn vs. Resume

Banyak ringkasan di LinkedIn dibaca seperti ringkasan di resume. Tetapi, bagian ringkasan pada resume Anda sebenarnya adalah makhluk yang sangat berbeda. Idealnya, resume Anda disesuaikan untuk posisi tertentu yang Anda lamar. Itu termasuk bagian ringkasan juga. Sebaliknya, ringkasan profil LinkedIn harus berbicara dengan semua posisi yang ingin dipertimbangkan oleh seorang kandidat. Oleh karena itu, resume dan ringkasannya harus spesifik dan bertarget, sementara ringkasan profil LinkedIn harus menarik bagi audiens yang lebih luas.

Kiat untuk Menulis Ringkasan Profil LinkedIn

Namun, tantangannya adalah ini: sementara ringkasan profil harus lebih umum daripada ringkasan resume, jika terlalu tidak fokus, ringkasan itu tidak akan diperhatikan oleh pemberi kerja. Ringkasan profil yang terlalu umum atau di luar target berarti pencari kerja tidak akan muncul dalam hasil pencarian.

Jadi, bagaimana seseorang dapat menulis ringkasan LinkedIn yang bagus yang menemukan keseimbangan yang tepat antara cukup umum untuk mencakup basis Anda dan cukup spesifik untuk ditampilkan dalam hasil pencarian? Berikut adalah tips yang akan membantu Anda mendapatkan hasil terbaik dari bagian profil LinkedIn yang ramping namun kuat ini.

Pertimbangkan Pemirsa Anda

Tentu saja, profil LinkedIn Anda perlu menarik orang yang membacanya, yang sering kali adalah perekrut, profesional SDM, atau manajer perekrutan. Tetapi audiens utama lainnya yang perlu dipertimbangkan adalah mesin pencari. Karena perekrut dan orang lain mencari LinkedIn untuk menemukan talenta yang sesuai dengan kebutuhan mereka, muncul dalam hasil pencarian ini jelas diinginkan. Ada seluruh ilmu untuk disiplin ini: optimisasi mesin pencari (SEO).

Meskipun spesifik optimasi mesin pencari berada di luar cakupan artikel ini, konsep yang mengaturnya sederhana: gunakan kata kunci secara bijak.

Kata Kunci Mana Yang Harus Anda Sertakan?

Mengidentifikasi kata kunci yang tepat untuk digunakan dalam ringkasan profil LinkedIn Anda mungkin tampak menakutkan pada awalnya, tetapi ada sumber daya yang tersedia untuk membantu Anda menemukannya:

1. Naik Bagan Organisasi

Jika ada profesional yang lebih senior dan dihormati di bidang Anda, lihat profil LinkedIn orang itu. Salin dan rekatkan rangkumannya ke situs cloud kata favorit Anda (Wordle.net adalah yang populer) dan lihat kata kunci apa yang paling menonjol.

Lakukan hal yang sama dengan ringkasan yang sedang Anda gunakan, dan bandingkan hasilnya. Ulangi proses ini dengan orang lain, dan sebuah pola akan muncul. Anda dapat memeriksa halaman profil rekan juga.

2. Periksa Posting Pekerjaan

Posting pekerjaan juga merupakan konten berbasis kata kunci, menjadikannya sumber daya yang hebat bagi pencari kerja yang cerdas. Setelah Anda mengidentifikasi apa judul pekerjaan Anda selanjutnya, lihat posting pekerjaan untuk judul pekerjaan dan variasinya. Dari sana, tinjau istilah yang sering muncul, seperti di atas.

3. Ikatkan Semuanya

Tak perlu dikatakan bahwa seseorang harus menghindari kata kunci yang tidak dapat diterapkan dengan jujur. Selain itu, profil yang hebat tidak hanya memiliki kata kunci yang tepat tetapi juga menarik bagi pembaca manusia. Luangkan waktu untuk menyatukan kata kunci dan narasi, sehingga profil Anda menarik dan mudah dibaca.

1:51

Tonton Sekarang: 8 Kesalahan LinkedIn yang Mungkin Anda Buat

Cara Mengoptimalkan Tampilan Ringkasan Anda

Ada dua cara utama di mana ringkasan LinkedIn akan dilihat: desktop atau seluler. Dalam versi desktop, beberapa ratus (~ 300) karakter terlihat. Versi seluler lebih terpotong. Untuk melihat salinan lengkap, pembaca perlu mengklik "tampilkan lebih banyak."

Itu berarti Anda ingin benar-benar memaksimalkan dampak kalimat pertama dari profil Anda. Pastikan untuk menggunakan kalimat pertama untuk menyampaikan informasi paling penting tentang pengalaman dan bakat Anda.

Apa yang dicari manajer perekrutan

Ketika merekrut untuk posisi permanen, mempekerjakan manajer dan pembuat keputusan lainnya memiliki preferensi yang kuat untuk calon karyawan yang memiliki budaya yang baik dan dapat dengan mudah masuk ke dalam dinamika tim. Beberapa tim memiliki karakter yang lebih menyenangkan dan lebih suka interaksi kolaboratif. Kelompok lain merasa nyaman dengan konfrontasi langsung ketika pandangan berbeda. Namun yang lain memprioritaskan inisiatif individu ke tingkat yang lebih besar atau lebih kecil.

Cobalah menggunakan profil Anda untuk menyampaikan tipe pekerja seperti apa Anda, tetapi hindari kata-kata dan frasa yang terlalu sering digunakan seperti "pemain tim," "berorientasi pada detail," dan "termotivasi."

Jadilah Otentik:Jangan takut untuk mengomunikasikan sesuatu yang otentik dan pribadi, sambil tetap positif.

Bagikan Metrik dan Keberhasilan: Angka selalu menjadi teman Anda saat mencari pekerjaan. Jika Anda memiliki prestasi luar biasa - seperti meningkatkan penjualan 30% tahun-ke-tahun atau mengurangi churn karyawan hingga 10% - sertakan itu di profil Anda.

Bicara Tentang Bakat Anda: Apa yang kamu kuasai? Profil ini adalah kesempatan untuk menyiarkan keterampilan Anda. Ini juga merupakan tempat yang bermanfaat untuk berbicara tentang keterampilan yang dapat ditransfer, menjelaskan perubahan karier, atau menyoroti bakat yang telah Anda gunakan di beberapa posisi.

Bercerita: Anda ingin profil Anda kaya kata kunci, tetapi Anda juga ingin profil itu bercerita tentang karier Anda. Apakah profil Anda membahas seluruh pengalaman kerja Anda secara luas atau berfokus pada posisi Anda saat ini, itu harus menarik dan menarik.

Tinjau Contoh Profil LinkedIn

Contoh-contoh ini adalah awal dari ringkasan LinkedIn yang menggambarkan prinsip-prinsip ini.

Contoh Ringkasan Analis Bisnis

Seorang analis bisnis, Reggie menduga bahwa karena akuisisi yang akan datang dari majikannya, posisinya akan segera dieliminasi. Ketika ia sedang menyusun resume, ia mulai mencari online untuk posting pekerjaan BA lainnya, dan mulai memperhatikan bahwa setidaknya 33 persen dari posting pekerjaan menyebutkan pengujian penerimaan pengguna - tetapi di kantor, itu selalu disebut sebagai pengujian sign-off pengguna. Dia membuat catatan mental untuk memverifikasi bahasa apa yang unik untuk majikannya saat ini vs apa yang diterima secara luas.

Didorong BA yang memiliki dokumen persyaratan bisnis & spesifikasi teknis * selalu * lulus UAT! Saya seorang yang berenergi tinggi, analis bisnis yang berpengalaman, bersemangat bekerja bahu-membahu dengan pengembang & pengguna untuk menghasilkan persyaratan dan spesifikasi yang secara akurat mencerminkan kebutuhan bisnis dan dapat dicapai secara teknologi. Kami tidak akan melakukan over-engineer: pengujian sejati untuk memunculkan persyaratan, menghasilkan dokumen persyaratan bisnis, dan merilis spesifikasi teknis adalah ketika pengujian penerimaan pengguna (UAT) selesai sesuai jadwal.

Seorang veteran industri otomotif, paparan saya pada manufaktur Lean Six Sigma membuat saya tetap fokus pada peluang untuk meningkatkan proses.

Spesialisasi meliputi:

• Komunikasi yang jelas dengan pimpinan tim
• Pengujian Penerimaan Pengguna
• Persyaratan Penggusuran
• Dokumen Persyaratan Bisnis
• Spesifikasi teknis

Contoh Ringkasan Manajer Proyek

Mary baru saja menerima sertifikasi Profesional Manajemen Proyek dari Institut Manajemen Proyek. Seorang veteran delapan tahun dari profesi ini, dia tertarik untuk mengambil langkah selanjutnya dalam karirnya tetapi majikannya saat ini tidak memiliki peran yang sesuai. Mary memutuskan untuk meninjau profil LinkedIn dari direktur kantor manajemen proyek dan mempelajarinya dengan seksama, mempelajari bagaimana cara mewakili pengalamannya baik sebagai kontributor individu maupun pemimpin.

Proyek saya tetap sesuai jadwal dan sesuai anggaran! PMP saya adalah produk delapan tahun di parit, penuh dengan pelajaran berharga yang dipetik. Sangat bermanfaat untuk meningkatkan keterampilan mempengaruhi saya yang kuat untuk memastikan sumber daya tetap tersedia seperti yang diharapkan untuk memastikan proyek saya mencapai jadwal dan tolok ukur anggaran. Sama-sama nyaman dengan metodologi Agile, Scrum, dan Lean Six Sigma, proyek saya berhasil karena saya tetap fokus pada gambaran besar sambil memastikan anggota proyek memiliki sumber daya yang diperlukan untuk mencapai tonggak sejarah.

Sebenarnya, merupakan hak istimewa saya untuk melatih beberapa manajer proyek berbakat, yang kariernya dimulai sebagai anggota proyek saya.

Area Fokus:

• Implementasi Perangkat Lunak Perusahaan: di tempat dan Cloud / SaaS
• Mencegah creep lingkup
• Menggiring kucing

Contoh Ringkasan Perubahan Karir

Ketika Jeff diberhentikan dari posisi terakhirnya, itu mengejutkan: hutang dagang adalah semua yang dia tahu. Ketika dia secara bertahap mengatasi keterkejutannya, dia menyadari bahwa itu tidak benar. Sementara dia terampil di AP, dia jauh lebih bersemangat tentang bidang lain: sumber daya manusia. Di masa lalu, ia mengidentifikasi beberapa karyawan baru, dan membantu beberapa rekan kerja yang mengajukan visa H1B, memanfaatkan pengalaman pribadinya dengan proses tersebut. Jeff menggunakan sebagian dari uang pesangonnya untuk membiayai kursus untuk mempersiapkan ujian sertifikasi PHR. Setelah berkonsultasi dengan pustakawan referensi, ia meninjau posting dan ringkasan profil LinkedIn dari orang lain, kemudian membuat daftar kata kunci.

Di mana program Sumber Daya Manusia gagal, otorisasi pekerjaan saya dan pengalaman merekrut bersinar! Judul saya adalah Hutang, tetapi selama ini saya tertarik pada Sumber Daya Manusia. Selama karier saya, saya telah merujuk beberapa orang yang menjadi karyawan, dan juga membantu beberapa rekan kerja yang mengajukan visa H1B, berdasarkan pengalaman pribadi saya. Ini memberi saya pengalaman praktis dan langsung dalam perolehan bakat / ketertarikan / perekrutan bakat dan dengan otorisasi imigrasi / pekerjaan. Sejak kecil, saya memiliki bakat untuk angka.

Tapi seiring bertambahnya usia, saya mulai mengerti bahwa angka-angka itu hanya satu bagian dari teka-teki - ada cerita yang bersembunyi di belakang mereka. Dan inilah mengapa saya ingin melanjutkan karir saya ke arah baru ini.

Saya akan segera mengikuti ujian PHR HRCI, dengan setiap harapan lulus. Saya percaya diri dan bangga dengan masa lalu saya, dan melihat untuk mengambil langkah selanjutnya ke masa depan.

Khususnya terampil dalam:

• Otorisasi kerja
• Akuisisi bakat / daya tarik bakat / rekrutmen
• Melihat melampaui angka ke kisah manusia di belakang mereka