Cara Memilih dan Bermitra dengan Perekrut

Apakah Anda mempertimbangkan untuk bekerja dengan perekrut? Para profesional ini dapat membantu Anda dipekerjakan - tetapi pertama-tama, Anda harus menemukan seseorang yang cocok untuk melanjutkan pencarian kerja khusus Anda. Untuk hubungan yang sukses, adalah ide bagus bagi Anda untuk menerima sebagian dari tanggung jawab atas kemitraan.

Sebagai seorang perekrut, satu pertanyaan yang saya ajukan kepada setiap pencari kerja yang bermitra dengan saya adalah: "Apa yang tidak Anda sukai tentang bekerja dengan perekrut?" Saran-saran berikut didasarkan pada jawaban yang saya terima, dan akan membantu Anda memahami cara memilih dan bekerja dengan perekrut tenaga kerja yang tepat untuk kebutuhan Anda.

Apa yang Harus Ditanyakan Perekrut Anda

Pada kontak awal Anda, apakah perekrut bertanya tentang Anda dan minat Anda dan meluangkan waktu untuk mengenal Anda, sebelum menjelaskan agenda mereka? Saya memiliki aturan untuk diri saya sendiri: Saya merekrut cara saya ingin direkrut. Tidak pernah ada pengecualian.

Apakah perekrut membagikan beberapa informasi tentang diri mereka sendiri? Anda ingin tahu bahwa Anda bekerja dengan seseorang yang akan secara profesional berempati kepada Anda.

Anda dan perekrut Anda idealnya akan menjadi mitra, bekerja bersama untuk mendapatkan pekerjaan yang memenuhi semua kriteria Anda.

Jika Anda merasa tidak nyaman berbicara dengan perekrut Anda, atau mengungkapkan kebutuhan Anda, hubungan itu tidak akan berhasil.

Pertanyaan untuk Ditanyakan pada Perekrut

Berikut adalah beberapa pertanyaan dasar untuk diajukan kepada perekrut sebelum Anda membangun kemitraan.

• Berapa lama Anda merekrut?
• Bisakah Anda berbagi nama beberapa majikan yang pernah bekerja dengan Anda?
• Apa spesialisasi perekrutan Anda?
• Apakah Anda bekerja dengan perusahaan yang ingin mempekerjakan seseorang dengan kualifikasi dan pengalaman saya?
• Berapa banyak orang dengan latar belakang saya yang telah Anda bantu dipekerjakan pada tahun lalu?
• Siapa yang membayar biaya Anda? (seharusnya perusahaan yang mempekerjakan)

Perekrut tindak lanjut

Seberapa sering kita harus menindaklanjuti satu sama lain dan bagaimana kita akan melakukan itu? Seringkali, bahkan dengan email, Twitter, dan setiap teknologi modern lainnya yang tersedia, telepon adalah alat terbaik, dan paling cepat, tersedia untuk perekrut dan pencari kerja.

Pastikan bahwa perekrut memiliki semua informasi kontak Anda yang diperbarui (telepon rumah dan seluler, email yang bukan majikan Anda saat ini, LinkedIn, dan Twitter). Pastikan Anda memiliki cara kontak yang disukai perekrut. Jika itu hanya email rekrutmen, saya akan khawatir.

Konfirmasikan Pengaturan Anda

Minta perekrut untuk mengonfirmasi apa yang telah Anda bahas dalam email. Lebih baik lagi, Anda bisa mengkonfirmasi apa yang dibahas dalam email itu kamu kirim ke perekrut. Beritahu perekrut untuk tidak mengirimkan resume Anda ke perusahaan mana pun tanpa izin Anda.

Tanyakan kepada perekrut nama klien yang Anda kirimi. Anda ingin menghindari banyak pengiriman ke perusahaan yang sama sendirian dan / atau perekrut lain dengan segala cara. Ini dapat menghentikan upaya Anda untuk mendapatkan posisi dengan perusahaan itu dengan segera.

Pencarian Kerja Anda

Perekrut harus bertanya kepada Anda di mana Anda berada dalam upaya Anda sendiri untuk menemukan posisi. Jika tidak, beri tahu perekrut di mana dan apa yang Anda lakukan. Jika Anda memiliki tawaran untuk pekerjaan dan belum secara resmi menerimanya, beri tahu perekrut.

Ketika Anda Memiliki Wawancara

Tanyakan perekrut alamat situs web perusahaan klien. Kerjakan pekerjaan rumah Anda. Teliti perusahaan. Pastikan perekrut telah memberi Anda nama dan gelar orang yang akan Anda wawancarai dan apa proses wawancara itu. Google nama pewawancara. Cari LinkedIn untuk nama pewawancara dan baca profil mereka. Bermitra dengan perekrut Anda dalam hal ini. Ini menunjukkan tingkat komitmen Anda kepada perekrut dan tingkat komitmen perekrut kepada Anda.

Tanyakan kepada perekrut pertanyaan apa yang diharapkan pada wawancara. Perekrut harus dapat mempersiapkan Anda untuk wawancara dengan pertanyaan.

Konfirmasikan Kompensasi

Diskusikan secara rinci apa kompensasi untuk posisi itu. Konfirmasikan perjanjian kompensasi dengan perekrut melalui email. Sebagian besar perusahaan saat ini akan memiliki tautan manfaat di situs web mereka, jadi periksa juga manfaatnya.

Jika Anda merasa nyaman dengan respons dan interaksi, dan Anda dan perekrut telah mengembangkan hubungan melalui proses ini, maka Anda telah memilih perekrut yang tepat untuk bermitra.