Memahami Berbagai Jenis Wawancara

Pengusaha melakukan berbagai jenis wawancara kerja, seperti wawancara perilaku, wawancara kasus, wawancara kelompok, wawancara telepon dan video, wawancara kedua, dan bahkan wawancara yang diadakan saat makan.

Itu adalah wawancara kerja penting untuk dipahami jika Anda mencari pekerjaan, tetapi ada wawancara lain yang mungkin Anda alami sepanjang karier Anda. Wawancara terkait ketenagakerjaan ini termasuk wawancara keluar, wawancara tiruan, dan wawancara informasi.

Wawancara Perilaku

Pewawancara menggunakan wawancara berdasarkan perilaku untuk menentukan bagaimana Anda pernah menangani berbagai situasi pekerjaan di masa lalu. Idenya adalah bahwa perilaku masa lalu Anda memprediksi bagaimana Anda akan bertindak dalam pekerjaan baru. Anda tidak akan mendapatkan banyak pertanyaan "ya" atau "tidak" yang mudah dan dalam kebanyakan kasus, Anda harus menjawab dengan anekdot tentang pengalaman sebelumnya.

Wawancara Kasus

Wawancara yang meliputi pewawancara memberi Anda skenario bisnis dan meminta Anda untuk mengelola situasi disebut wawancara kasus. Mereka paling sering digunakan dalam konsultasi manajemen dan wawancara perbankan investasi dan mengharuskan Anda untuk memamerkan kemampuan analitis dan keterampilan memecahkan masalah Anda.

Wawancara Berbasis Kompetensi

Wawancara yang mengharuskan Anda untuk memberikan contoh keterampilan khusus disebut wawancara berbasis kompetensi, atau wawancara khusus pekerjaan. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang akan membantu mereka menentukan apakah Anda memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu.

Keluar dari Wawancara

Wawancara keluar adalah pertemuan antara karyawan yang mengundurkan diri atau diberhentikan dan departemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Perusahaan melakukan jenis wawancara ini, sehingga mereka dapat belajar lebih banyak tentang lingkungan kerja dan mendapatkan umpan balik pekerjaan. Anda mungkin ditanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda, mengapa Anda mengambil pekerjaan baru, dan apa yang akan Anda ubah tentang pekerjaan Anda. Kiat-kiat ini akan membantu Anda menangani wawancara keluar sehingga Anda dapat melanjutkan dengan anggun.

Wawancara akhir

Wawancara terakhir adalah langkah terakhir dalam proses wawancara dan wawancara terakhir yang Anda temukan apakah Anda akan mendapat tawaran pekerjaan atau tidak. Wawancara jenis ini biasanya dilakukan oleh CEO atau anggota manajemen tingkat atas lainnya. Kunci untuk wawancara akhir adalah menganggapnya sama seriusnya dengan semua wawancara pendahuluan - hanya karena Anda diminta untuk wawancara akhir bukan berarti Anda sudah mendapatkan pekerjaan itu.

Wawancara kelompok

Pengusaha dapat mengadakan wawancara kelompok karena mereka seringkali lebih efisien daripada wawancara satu lawan satu. Ada dua jenis wawancara kelompok: satu melibatkan pelamar yang diwawancarai oleh kelompok (atau panel) pewawancara; yang lainnya melibatkan satu pewawancara dan sekelompok pelamar.

Wawancara Informasi

Wawancara informasi digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan, bidang karier, industri, atau perusahaan. Dalam hal ini, Anda adalah pewawancara dan Anda menemukan orang untuk diajak bicara sehingga Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang bidang tertentu.

Wawancara Makan Siang dan Makan Malam

Salah satu alasan majikan mengambil calon pekerja untuk makan siang atau makan malam adalah untuk mengevaluasi keterampilan sosial mereka dan untuk melihat apakah mereka dapat menangani diri mereka dengan anggun di bawah tekanan. Ingat Anda masih diperhatikan, jadi gunakan santapan meja terbaik Anda, pilih makanan yang tidak terlalu berantakan.

Wawancara tiruan

Wawancara tiruan memberi Anda kesempatan untuk berlatih untuk wawancara dan menerima umpan balik. Meskipun Anda dapat melakukan wawancara tiruan informal dengan teman anggota keluarga, wawancara tiruan dengan pelatih karier, penasihat, atau kantor karier universitas akan memberikan umpan balik terbaik.

Wawancara Di Luar Situs

Pengusaha kadang menjadwalkan wawancara kerja di tempat umum, seperti kedai kopi atau restoran. Mungkin tidak ada kantor lokal atau mungkin mereka tidak ingin karyawan saat ini tahu tentang kemungkinan karyawan baru. Dalam hal apa pun, ada baiknya dipersiapkan untuk wawancara di luar lokasi.

Wawancara di Tempat

Terkadang Anda diharapkan melakukan wawancara di tempat. Misalnya, Anda dapat menyerahkan aplikasi Anda dan diminta untuk segera melakukan wawancara. Atau ketika sebuah organisasi (biasanya ritel atau perhotelan) mengumumkan mereka akan mengadakan wawancara terbuka pada tanggal tertentu. Dalam situasi seperti ini, mempekerjakan personil menggunakan wawancara di tempat untuk menyaring pelamar dan segera memutuskan siapa yang harus dan tidak boleh dimasukkan dalam langkah selanjutnya dari proses perekrutan.

Wawancara Pekerjaan Panel

Wawancara kerja panel dilakukan ketika Anda diwawancarai oleh panel pewawancara. Anda dapat bertemu dengan setiap anggota panel secara terpisah atau bersama-sama. Dan kadang-kadang akan ada panel pewawancara dan sekelompok kandidat semua dalam satu ruangan.

Wawancara Telepon

Saat Anda sedang mencari pekerjaan secara aktif, Anda mungkin perlu bersiap untuk wawancara telepon dengan pemberitahuan sesaat. Perusahaan sering memulai dengan panggilan telepon yang tidak terjadwal, atau mungkin Anda bisa menjadwalkan panggilan Anda. Dalam kedua kasus itu, sebaiknya siap.

Wawancara kedua

Anda lulus wawancara pertama dan baru saja mendapat email atau panggilan untuk menjadwalkan wawancara kedua. Wawancara ini akan lebih rinci dan mungkin memakan waktu beberapa jam.

Wawancara Terstruktur

Wawancara terstruktur biasanya digunakan ketika pemberi kerja ingin menilai dan membandingkan Anda dengan kandidat secara adil. Pada dasarnya, pewawancara menanyakan semua kandidat pertanyaan yang sama. Jika posisi tersebut membutuhkan keterampilan dan pengalaman khusus, pemberi kerja akan menyusun pertanyaan wawancara yang berfokus tepat pada kemampuan yang dicari perusahaan.

Wawancara Kerja Tidak Terstruktur

Wawancara tidak terstruktur adalah wawancara kerja di mana pertanyaan dapat diubah berdasarkan respons orang yang diwawancarai. Sementara pewawancara mungkin memiliki beberapa pertanyaan yang disiapkan sebelumnya, arah wawancara agak biasa saja, dan alur pertanyaan didasarkan pada arah percakapan. Wawancara tidak terstruktur sering dianggap kurang mengintimidasi daripada wawancara formal. Namun, karena setiap orang yang diwawancarai ditanyai pertanyaan yang berbeda, metode ini tidak selalu dapat diandalkan.

Wawancara Video

Mungkin Anda sudah melamar pekerjaan jarak jauh atau Anda mewawancarai suatu posisi di negara bagian (atau negara) lain. Program perangkat lunak seperti Skype dan FaceTime mempermudah panggilan video dan wawancara video menjadi lebih umum.