Pentingnya Asuransi Kesehatan untuk Paket Manfaat

Asuransi kesehatan adalah dasar dari paket tunjangan komprehensif untuk karyawan. Ini adalah manfaat yang disukai dari sebagian besar orang yang bekerja. Asuransi kesehatan menandai pemberi kerja sebagai pemberi pilihan ketika calon yang diinginkan memilih peluang kerja.

Asuransi kesehatan adalah polis asuransi yang akan membayar sejumlah uang tertentu untuk menutupi biaya atau perawatan medis. Kebijakan asuransi kesehatan yang disediakan oleh pemberi kerja, juga dikenal sebagai polis asuransi kesehatan kelompok, menawarkan banyak pilihan berbeda kepada karyawan untuk perlindungan asuransi. Kebijakan yang disediakan perusahaan bervariasi dalam pendekatan mereka terhadap cakupan

Menurut Healthinsurance.org, dari Amerika yang memiliki cakupan kesehatan, hampir 60% memperoleh cakupan mereka melalui rencana yang disponsori majikan. Dalam rencana kesehatan kelompok ini, pemberi kerja membayar premi, atau bagian terbesar dari premi, yang mencakup berbagai biaya perawatan kesehatan yang berbeda-beda menurut kebijakan.

Secara umum, rencana asuransi kesehatan kelompok mencakup biaya kunjungan kantor medis untuk penyakit dan pemeriksaan, rawat inap, layanan ruang gawat darurat, transportasi ambulans, operasi, terapi fisik, dan bahkan obat resep, untuk memberikan beberapa contoh layanan perawatan kesehatan yang berpotensi tertutup. Tetapi, setiap rencana berbeda dan penting bagi seorang karyawan untuk membiasakan diri dengan perincian rencana majikannya sebelum tunjangan dibutuhkan.

Biaya Perawatan Kesehatan

Dalam beberapa tahun terakhir, karena kenaikan biaya perawatan kesehatan, karyawan membayar persentase peningkatan dari biaya premi asuransi kesehatan mereka, biasanya melalui pemotongan gaji. Beberapa paket mencakup karyawan yang harus membayar biaya mengasuransikan anggota keluarga. Selain itu, hampir setiap program memiliki tanggung jawab pembayaran bersama (co-pay) di mana karyawan membayar biaya nominal untuk menutup sebagian dari layanan perawatan kesehatan yang disediakan, biasanya berkisar antara $ 10-40,00.

Selain mengurangi biaya pertanggungan perawatan kesehatan bagi karyawan, keuntungan kedua dari rencana yang disponsori oleh pemberi kerja adalah bahwa mereka menawarkan pertanggungan yang dijamin; perusahaan asuransi harus mencakup semua pelamar yang pekerjaannya memenuhi syarat untuk pertanggungan.

Biasanya, rencana yang disponsori majikan dapat mencakup berbagai opsi rencana. Dari organisasi pemeliharaan kesehatan (HMO) dan organisasi penyedia pilihan (PPO) hingga rencana yang menyediakan cakupan tambahan seperti asuransi gigi, asuransi jiwa, asuransi cacat jangka pendek, dan asuransi cacat jangka panjang, rencana kesehatan yang disponsori pengusaha dapat bersifat komprehensif untuk memenuhi kebutuhan asuransi karyawan.

Perubahan Mendatang dalam Cakupan Asuransi Kesehatan

Pada tahun 2010, Presiden Barack Obama menandatangani undang-undang tersebut Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau. Diantisipasi bahwa perubahan signifikan pada rencana, praktik, dan biaya asuransi kesehatan akan terjadi sebagai akibat dari undang-undang ini.

Berbagai ketentuan undang-undang perombakan asuransi kesehatan digulirkan dimulai pada 2010 hingga pertengahan dekade. Perubahan tertentu yang berkaitan dengan cakupan anak hingga usia 26 dan orang-orang dengan kondisi yang ada sebelumnya dan lebih banyak telah terjadi. Lebih banyak yang diprediksi.

Sebagian besar pengusaha mengantisipasi kenaikan biaya asuransi kesehatan dan dampaknya terhadap cakupan kesehatan karyawan. Dampak-dampak ini, paling-paling, mengubah dan memperluas cakupan dan manfaat yang ada, dan paling buruk, dapat menyebabkan pengusaha tidak lagi mampu menawarkan opsi asuransi kesehatan yang disediakan oleh majikan.

Saat ini tidak ada yang menyadari total persyaratan atau dampak dari perubahan yang luas ini terhadap penyediaan asuransi kesehatan dan perawatan kesehatan di AS.

Asuransi kesehatan adalah manfaat karyawan yang dihargai. Dicari setelah karyawan tidak akan mempertimbangkan menerima pekerjaan yang tidak memberikan perlindungan asuransi kesehatan sebagai imbalan kerja.

Penafian - Harap Dicatat:

Susan Heathfield melakukan segala upaya untuk menawarkan nasihat yang akurat, masuk akal, etika, manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja baik di situs web ini, dan ditautkan dari dari situs web ini, tetapi dia bukan pengacara, dan konten di situs, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk akurasi dan legalitas, dan tidak dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum.

Situs ini memiliki pemirsa di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara lain dan negara ke negara, sehingga situs tersebut tidak dapat menentukan semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan saja.