Pembayaran Tidak Sama: Diskriminasi Gender Di Tempat Kerja

Pria seharusnya tidak dibayar lebih untuk melakukan pekerjaan tertentu hanya karena mereka pria. Equal Pay Act 1963 menjadikannya persyaratan federal yang membayar skala untuk pekerjaan yang identik tetap sama, terlepas dari apakah karyawan yang melakukan pekerjaan itu laki-laki atau perempuan. Jika seorang wanita bekerja di jam yang sama, melakukan tugas yang sama, dan diharuskan memenuhi tujuan yang sama dengan rekan prianya, ia berhak atas upah yang sama.

Ketika perempuan dibayar lebih rendah karena jenis kelamin mereka, itu adalah bentuk diskriminasi jenis kelamin dan ilegal.

Statistik berikut menunjukkan bagaimana wanita sering dibayar rendah di Amerika Serikat.

Ketidaksetaraan Bayar - Wanita Mendapat Lebih Sedikit Dari Pria Di Seluruh Dunia

• Rata-rata, seorang wanita menghasilkan 80,5 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan seorang pria, dan penghasilan tahunan rata-rata wanita adalah $ 10.086 lebih rendah daripada pria, menurut data dari Biro Sensus A.S. 2017.
• Persentase meningkat agak untuk pekerja perempuan antara usia 25 dan 34, menunjukkan bahwa perempuan di luar kisaran ini lebih buruk ketika datang untuk membayar kesetaraan. Perempuan dalam kisaran ini menerima 90 persen dari gaji dan upah pria, meskipun ini masih secara signifikan kurang dari sama.
• Wanita harus bekerja rata-rata tambahan 44 hari untuk mendapatkan gaji tahunan yang sama dengan rekan pria mereka.

• Bahkan dalam kategori pekerjaan, seperti perawatan anak, yang sebagian besar ditempati oleh perempuan, mereka masih hanya mendapatkan sekitar 95 persen dari upah pria untuk melakukan pekerjaan yang sama.
• Sementara kemajuan telah dibuat menuju kesetaraan pembayaran antara jenis kelamin selama 55 tahun terakhir, Institute for Women Policy Research memperkirakan bahwa itu tidak akan tercapai hingga 2059.

Seperti Apa Bayaran Ketimpangan, Negara demi Negara

• Menurut data dari Biro Sensus A.S. AS 2017, kesenjangan upah gender rata-rata di Amerika Serikat adalah sekitar 19,5 persen, yang berarti bahwa, rata-rata, seorang wanita berpenghasilan 80,5 persen lebih rendah daripada rekan prianya. Celah itu bisa lebih besar atau lebih kecil tergantung pada kondisi tempat tinggal.
• Sebagian besar negara telah menerapkan undang-undang yang menentang diskriminasi gender, dan Undang-Undang Hak Sipil 1964 melindungi perempuan di tingkat federal meskipun kesenjangan tetap ada.
• Di Louisiana, misalnya, kesenjangan upah gender adalah 30 persen, kesenjangan upah terbesar di negara ini. Dua puluh sembilan negara bagian di negara ini saat ini memiliki kesenjangan upah gender yang lebih besar dari rata-rata nasional.

• New York memiliki kesenjangan upah terkecil yaitu 11 persen, dengan perempuan yang bekerja penuh waktu sepanjang tahun di atas 25 menghasilkan gaji rata-rata $ 47.358, sedangkan laki-laki menghasilkan $ 53.124.

UU Pembayaran Setara

Equal Pay Act tidak mengamanatkan bahwa pekerjaan yang dipegang oleh pria dan wanita harus identik untuk tujuan menerima gaji yang sama, tetapi bahwa mereka harus "mirip secara substansial" - yang merupakan cara pemerintah mengatakan bahwa masing-masing melakukan banyak tugas yang sama terlepas dari jabatannya. Equal Pay Act memang mengizinkan pekerja yang dirugikan untuk menerima pengaduan mereka secara langsung dengan sistem pengadilan negara bagian atau federal tanpa harus terlebih dahulu mengajukan pengaduan ke Equal Employment Opportunity Commission.

Penting juga untuk dicatat bahwa pengusaha tidak diizinkan untuk menyamakan upah dalam menghadapi keluhan dengan mengurangi upah atau gaji karyawan yang dibayar lebih tinggi.