Jawaban Wawancara Pekerjaan Terburuk yang Pernah Anda Berikan

Ada banyak cara berbeda untuk meledakkan wawancara kerja dan mematikan majikan. Respons bawah standar terhadap pertanyaan wawancara mengungkapkan kelemahan dalam sikap, persiapan, minat pada pekerjaan Anda, atau kualifikasi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Mereka juga dapat mencerminkan secara negatif pada etos kerja Anda atau kemampuan Anda untuk bekerja dengan baik dengan orang lain.

Berikut adalah beberapa contoh jenis jawaban terburuk untuk pertanyaan wawancara, bersama dengan tip tentang apa yang bisa Anda katakan untuk mengesankan pewawancara.

Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?

Jawaban buruk: "Saya tidak tahu." "Kedengarannya seperti pekerjaan yang bagus."

Mengatakan Anda tidak tahu atau memberikan jawaban yang tidak jelas tidak pernah merupakan cara yang baik untuk menanggapi pertanyaan wawancara apa pun. Jika perlu, luangkan sedikit waktu untuk memikirkan jawaban sebelum Anda merespons. Alih-alih, jawab pertanyaan "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" dengan jawaban yang menggambarkan bagaimana kualifikasi dan kekuatan Anda sesuai dengan pekerjaan, bersama dengan beberapa anekdot untuk menggambarkan kualifikasi Anda.

Ceritakan Tentang Pekerjaan Terakhir Anda

Jawaban buruk: "Apakah Anda tidak melihat resume saya?"

Sumpah sinis, "Apakah kamu tidak melihat resume saya?" bukan cara untuk menjawab pertanyaan tentang riwayat pekerjaan Anda. Bersiaplah untuk mendiskusikan pekerjaan Anda sebelumnya dengan pewawancara, dan tinjau resume Anda sebelumnya sehingga Anda tahu di mana Anda bekerja.

Apa yang Tidak Anda Sukai dari Posisi Sebelumnya?

Jawaban buruk: "Saya benci pekerjaan dan perusahaan. Mereka sangat buruk untuk bekerja."

Penting untuk tidak menyinggung perusahaan atau orang-orang yang bekerja dengan Anda karena Anda tidak tahu hubungan apa yang mungkin mereka miliki dengan perusahaan yang Anda wawancarai. Saya pernah memiliki seorang pelamar yang memberi tahu saya bahwa majikannya adalah tempat terburuk untuk bekerja. Majikan itu kebetulan adalah pelanggan terbesar dan terpenting kami. Itu selalu merupakan strategi yang baik untuk fokus pada hal-hal positif ketika mendiskusikan pekerjaan Anda sebelumnya, termasuk bagaimana Anda tumbuh dari pengalaman Anda.

Apa Kekuatan Anda?

Jawaban buruk: "Saya melakukan pekerjaan yang baik." "Aku yang terbaik." "Aku tidak yakin, tapi aku pembelajar yang baik."

Jawaban tidak jelas tidak berjalan dengan baik. Pewawancara ingin tahu kekuatan apa yang Anda miliki yang secara spesifik terkait dengan pekerjaan yang sedang Anda pertimbangkan. Saat menjawab pertanyaan tentang kekuatan Anda, bicarakan keterampilan yang Anda miliki terkait dengan pekerjaan, alih-alih memberikan jawaban umum.

Bisakah Anda Berbagi Kelemahan?

Jawaban buruk: "Saya tidak bisa memikirkan apa pun sekarang." "Aku cenderung kehilangan kesabaran dengan orang-orang yang tidak kompeten."

Anda selalu harus siap untuk berbagi kelemahan sehingga Anda dapat menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk pertumbuhan profesional dan memiliki wawasan diri. Pastikan kelemahan apa pun tidak menimbulkan keraguan serius tentang kemauan atau kemampuan Anda untuk menjalankan fungsi-fungsi sentral dari pekerjaan yang ada. Ketika ditanya tentang kelemahan, ada baiknya membingkai jawaban Anda di sekitar keterampilan yang telah Anda tingkatkan.

Mengapa Anda Dipecat?

Jawaban buruk: "Saya gagal dalam tes narkoba itu." "Aku rindu terlalu banyak pekerjaan."

Berhati-hatilah saat menjawab pertanyaan tentang dipecat. Simpan apa yang Anda katakan tentang dipecat sesingkat mungkin. Anda dapat berbicara tentang bagaimana dilepaskan adalah berkah, atau bagaimana Anda dan atasan Anda mencapai saling pengertian.

Mengapa Anda Memutuskan untuk Melamar pada Posisi Ini?

Jawaban buruk: "Saya mencari-cari di iklan lowongan kerja dan sepertinya menarik." "Aku bosan dengan pekerjaanku saat ini."

Daripada jawaban yang samar-samar seperti itu, pendekatan yang lebih baik adalah mengutip alasan spesifik mengapa pekerjaan itu menarik dan cocok dengan aspirasi karir Anda secara keseluruhan. Ketika ditanya mengapa Anda menginginkan pekerjaan, Anda harus menunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan membuktikan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Di Mana Anda Melihat Diri Anda 5 Tahun Dari Sekarang?

Jawaban buruk: "Dalam pekerjaan Anda." "Aku benci pertanyaan itu."

Sebagian besar dari kita memang membenci pertanyaan ini, tetapi jawaban yang lebih baik ke tempat Anda melihat diri Anda dalam lima tahun adalah untuk berbicara tentang apa yang ingin Anda pelajari dan capai selama waktu itu, dengan penekanan pada keahlian dalam pekerjaan yang Anda wawancarai.Cobalah untuk meneliti jalur karier yang mengalir dari pekerjaan yang Anda wawancarai dan rujuk tujuan realistis untuk kemajuan Anda. Anda juga dapat meminta pewawancara untuk beberapa posisi umum yang dengannya seseorang dapat maju jika berhasil di posisi awal dan kemudian menggunakan informasi itu untuk membantu membingkai jawaban Anda.

Apakah Anda Bekerja dengan Baik dengan Orang Lain?

Jawaban buruk: "Rekan kerja saya tidak menyukai saya, tetapi saya pikir itu karena mereka diintimidasi oleh saya." "Saya bergaul dengan kebanyakan orang, tetapi orang lain benar-benar memperburuk saya."

Daripada berbicara buruk dengan rekan kerja Anda, penting untuk memberi tahu pewawancara bahwa Anda cocok dengan semua orang di tempat kerja. Perusahaan tidak ingin mempekerjakan karyawan yang sulit, dan jika Anda memberi tahu mereka selama wawancara bahwa Anda tidak mudah bergaul, Anda mungkin tidak akan mendapatkan pekerjaan.

Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?

Jawaban buruk: "Saya yang terbaik untuk pekerjaan itu." "Aku hebat dengan orang-orang dan pekerja keras."

Daripada menjadi begitu kabur, ketika dihadapkan dengan pertanyaan mengapa Anda harus dipekerjakan, bersiaplah untuk menyebutkan enam aset yang akan membantu Anda untuk berhasil dalam pekerjaan. Bersiaplah untuk merujuk contoh bagaimana Anda telah menerapkan kekuatan itu untuk menambah nilai dalam berbagai skenario kerja, sekolah, atau sukarela.

Ceritakan tentang dirimu

Jawaban buruk: "Saya penggemar berat Yankees dan pemain softball yang bersemangat dengan karunia obrolan; saya biasanya kehidupan pesta."

Secara umum, Anda akan lebih baik dengan menggunakan pembukaan ini untuk menyebutkan beberapa atribut berorientasi profesional Anda yang akan membantu Anda menyelesaikan pekerjaan. Anda dapat menambahkan satu atau dua item pribadi di akhir untuk menyelesaikannya. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai perekrut Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Saya adalah pendengar yang baik dan pewawancara yang terampil yang biasanya dapat membaca orang dengan baik." Atau "Di perusahaan ABC, tingkat retensi karyawan saya adalah 20 persen di atas rata-rata departemen. Saya telah mengambil golf dan menyukainya tetapi saya berjuang untuk menembak kurang dari 100."

Katakan Bagaimana Anda Dapat Memperluas Penjualan hingga 25 Persen?

Jawaban buruk: "Sulit dikatakan, tapi saya salesman yang hebat."

Pastikan Anda dapat mencadangkan pernyataan apa pun di resume Anda dengan beberapa detail nyata. Dalam contoh ini, Anda dapat mengutip sifat-sifat Anda sebagai tenaga penjualan yang sukses dan / atau teknik / strategi khusus yang Anda gunakan untuk menghasilkan penjualan.

Apakah Anda Ada Pertanyaan untuk Saya?

Jawaban buruk: "Apakah saya harus bekerja lembur?" "Aku tidak punya pertanyaan." "Berapa banyak liburan yang akan aku dapatkan?" "Berapa diskon karyawan?"

Ketika tabel diputar, selalu siapkan beberapa pertanyaan yang berhubungan dengan pekerjaan itu sendiri dan peran yang akan Anda mainkan, pelatihan yang akan Anda terima, jalur karier, atau masalah profesional lainnya. Pertanyaan tentang waktu dan manfaat liburan dapat menunggu hingga Anda ditawari posisi.