Kiat Memilih Referensi Pekerjaan Terbaik

Bagaimana Anda memilih siapa yang akan dijadikan referensi? Ini adalah pilihan penting yang harus Anda buat saat menyusun aplikasi pekerjaan Anda. Satu kata yang salah dari referensi yang kurang antusias dapat dengan cepat membuat Anda keluar dari daftar calon majikan.

Di sisi lain, dukungan kuat dari referensi yang tepat dapat meyakinkan pengusaha bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang tepat untuk unggul dalam pekerjaan.

Referensi adalah alat yang sangat ampuh karena Anda dapat mempromosikan diri sendiri semua yang Anda inginkan dalam surat lamaran, resume atau portofolio, tetapi Anda kurang memiliki otonomi atas referensi Anda. Sedangkan Anda tidak dapat mengontrol apa yang dikatakan referensi Anda tentang Anda, Anda dapat mengontrol siapa yang Anda pilih sebagai referensi. Dan, ini merupakan pilihan penting untuk dibuat, dengan konsekuensi serius terhadap pencarian pekerjaan Anda.

Berikut adalah tiga belas tips untuk memilih referensi terbaik untuk digunakan dalam aplikasi pekerjaan.

13 Tips Memilih Referensi Terbaik

1. Tanyakan Manajer Anda atau Bos Masa Lalu, tapi Hati-Hati

Dalam dunia yang ideal, seorang manajer atau penyelia langsung akan bertindak sebagai referensi Anda dan akan bersedia untuk membahas contoh-contoh spesifik tentang bagaimana Anda unggul dalam peran Anda dan menambahkan nilai pada tim, departemen atau perusahaan saat berada di posisi Anda. Tidak adanya pengawas dalam kelompok referensi Anda dapat memicu pertanyaan tentang kinerja Anda di pekerjaan.

Pengusaha akan mengerti jika Anda meninggalkan atasan saat ini karena Anda tidak ingin membahayakan pekerjaan yang sudah Anda miliki. Dalam hal itu, Anda bisa mengatakan referensi dari penyelia saat ini dapat diberikan jika tawaran sedang menunggu. Maka lebih penting untuk menyertakan bos masa lalu.

2. Kapan Harus Meminta Orang Lain Selain Manajer Anda

Jika Anda memiliki masalah dengan manajer atau penyelia Anda, Anda tidak harus memasukkannya. "Masalah" berarti sesuatu yang serius, yaitu. Kadang-kadang semua orang membuat kesalahan kecil, tetapi jika ada kejadian selama pekerjaan sebelumnya di mana Anda didisiplinkan atau diberi peringatan - apa pun yang Anda tidak ingin majikan baru dengar - maka Anda tidak boleh meminta orang yang terlibat dalam pekerjaan itu situasi, manajer atau rekan kerja, untuk bertindak sebagai referensi.

3. Tanyakan pada Kolega atau Rekan Kerja

Referensi tidak harus harus seseorang yang bekerja dengan Anda. Anda juga dapat meminta rekan kerja yang memiliki hubungan baik dengan Anda untuk bertindak sebagai salah satu referensi Anda. Anda juga dapat menggunakan teman sebagai referensi jika mereka dapat membuktikan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu.

4. Dapatkan Beberapa Referensi

Cobalah untuk mengumpulkan sekelompok referensi potensial, lebih dari yang Anda pikir Anda perlukan untuk satu pekerjaan. Pengusaha jarang akan meminta lebih dari tiga referensi, tetapi memiliki kumpulan yang lebih besar akan memungkinkan Anda untuk memilih referensi secara strategis berdasarkan persyaratan yang berbeda dari setiap pekerjaan.

5. Dapatkan Referensi Jaringan dan Pekerjaan

Bedakan antara referensi untuk aplikasi pekerjaan dan referensi untuk tujuan jaringan. Referensi jaringan tidak perlu memiliki wawasan yang sama dengan Anda sebagai individu yang produktif untuk membuat perkenalan atau meminta majikan mereka untuk melihat aplikasi Anda dengan cermat. Namun, Anda harus berhadapan langsung dengan referensi jaringan dan menunjukkan kepada mereka resume Anda sehingga mereka dapat berbicara langsung tentang keterampilan pribadi dan komunikasi Anda jika membuat referensi.

6. Ketahui Apa Kata Referensi Anda Tentang Anda

Selalu pilih referensi yang telah setuju untuk memberikan rekomendasi positif. Hal terakhir yang Anda butuhkan saat mencari pekerjaan adalah referensi negatif, jadi pastikan Anda jelas tentang bagaimana referensi Anda akan mendukung Anda. Jika memungkinkan, mintalah referensi untuk menyusun rekomendasi tertulis sebelum meneruskan nama mereka kepada pemberi kerja, sehingga Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang bagaimana mereka akan mewakili latar belakang Anda.

Rekomendasi LinkedIn memberikan peluang bagus untuk menyaring referensi Anda terlebih dahulu. Cobalah menulis satu untuk mereka sebelum Anda meminta mereka untuk mengirimkan rekomendasi LinkedIn. Paling tidak, pastikan referensi secara lisan setuju untuk membuat rekomendasi positif.

Apa yang Ditanyakan: Anda dapat mengatakan, "Apakah Anda nyaman atau dalam posisi untuk membuat rekomendasi positif atau antusias mengingat paparan Anda pada pekerjaan saya?"

7. Pastikan Referensi Anda Dapat Fokus pada Prestasi Terbaik Anda

Referensi yang akan meluangkan waktu untuk menyiapkan dan menyampaikan rekomendasi spesifik sering kali paling kuat. Referensi terbaik Anda akan dapat berbicara secara konkret dan anekdot tentang keterampilan Anda, etos kerja, dan prestasi di tempat kerja, di kelas, atau di komunitas Anda.

8. Sesuaikan Pilihan Referensi Anda dengan Persyaratan Pekerjaan yang Ada

Tanyakan pada diri sendiri referensi mana yang dapat memberikan bukti paling meyakinkan bahwa Anda memiliki aset yang unggul dalam pekerjaan yang Anda lamar.

9. Pilih dan Pilih Tergantung pada Pekerjaan

Pikirkan pilihan referensi Anda sebagai grup. Satu referensi mungkin dapat berbicara dengan kekuatan kritis seperti penyelesaian masalah sementara yang lain mungkin dapat mendukung kualifikasi utama lainnya seperti keterampilan presentasi. Pastikan daftar referensi Anda untuk pekerjaan tertentu dapat mencakup sebanyak mungkin persyaratan pekerjaan inti.

10. Referensi Internal Memiliki Dampak Tinggi pada Perekrutan

Jika Anda memiliki koneksi dalam perusahaan yang Anda lamar dengan yang Anda pikir akan dapat berbicara dengan kemampuan Anda, maka Anda tentu harus bertanya apakah mereka bersedia untuk berdiri sebagai salah satu referensi Anda.

Jika Anda tidak memiliki terlalu banyak riwayat pekerjaan dengan mereka, maka Anda mungkin ingin memberikan tiga referensi lain, dan kemudian meminta koneksi internal Anda untuk secara informal "berpadu" atas nama Anda jika mereka yakin Anda akan cocok. untuk pekerjaan. Inilah cara meminta rujukan untuk suatu pekerjaan.

11. Ingatlah untuk Memperbarui Pilihan Referensi Anda Secara berkala

Tambahkan pendukung baru dan pindahkan individu dari daftar Anda jika mereka terlihat kurang antusias, atau jika banyak waktu telah berlalu sejak Anda bekerja dengan mereka. Luangkan waktu untuk menindaklanjuti untuk membiarkan referensi Anda mengetahui status pencarian kerja Anda, dan memberi tahu mereka ketika Anda mendapatkan posisi baru.

12. Rekomendasi Tidak Hanya Harus Datang Dari Posisi Profesional Anda yang Dibayar

Jika Anda memiliki keterlibatan dalam pendidikan berkelanjutan, kerja sukarela atau kerja masyarakat, pengawas atau rekan kerja dalam peran itu akan dapat memberikan referensi juga. Namun, hindari menggunakan kenalan atau teman keluarga yang belum pernah melihat Anda di lingkungan yang terkait dengan pekerjaan.

13. Lulusan Terbaru Harus Mengetuk Anggota Fakultas Sebanyak Mungkin Selama Anda Unggul dalam Programnya

Fakultas dapat memberikan jembatan yang sangat baik bagi para mantan mahasiswa yang akan sering memiliki kenangan indah tentang profesor dan sangat menghargai penilaian mereka.

Give to Get

Memberi untuk mendapatkan pekerjaan dengan baik ketika Anda mengantre referensi pekerjaan. Luangkan waktu untuk menawarkan untuk memberikan referensi kepada orang-orang yang memberi Anda satu. Bahkan seorang bos dapat menggunakan rekomendasi yang baik dari seorang karyawan. Kolega, klien, dan rekan kerja Anda juga akan menghargai tawaran itu.