Perbedaan Antara Papan Kerja dan Mesin Pencari

Mungkin membingungkan untuk mengetahui perbedaan antara papan pekerjaan dan mesin pencari kerja, tetapi lebih bijaksana untuk mengetahui dari mana daftar pekerjaan yang Anda temukan online berasal. Biasanya, dalam surat lamaran, Anda akan menyebutkan bagaimana Anda menemukan lowongan pekerjaan. Sederhananya; papan pekerjaan adalah situs web yang memposting pekerjaan yang disediakan oleh pemberi kerja, sedangkan mesin pencari kerja menjelajahi web dan mengumpulkan daftar pekerjaan dari papan kerja dan situs web pemberi kerja.

Dewan Pekerjaan

Dengan papan kerja, perusahaan secara khusus mendaftarkan posisi terbuka mereka dan sering menerima lamaran pekerjaan secara langsung melalui papan kerja. Pengusaha biasanya membayar biaya kepada dewan kerja untuk mendaftar pekerjaan mereka di situs - pada dasarnya, gudang situs melanjutkan dan menjual akses pengusaha ke mereka.

Monster, dewan kerja terbesar dan paling terkenal, adalah dewan umum dengan posting di berbagai industri. Memang menawarkan beragam pekerjaan termasuk posisi kontrak, peluang bekerja di rumah, pekerjaan musim panas, dan pekerjaan sukarela. CareerBuilder lebih berfokus pada orang-orang dengan gelar sarjana.

Dewan yang lebih terspesialisasi lainnya berfokus pada industri tertentu. Dice, misalnya, adalah situs terkemuka untuk pekerjaan teknologi. Karier Bank dan Karier eFininansial fokus pada keuangan dan perbankan. Ragam Karier memposting pekerjaan media di televisi, radio, dan produksi. TalentZoo mencakup periklanan dan pemasaran.

Fokus kerja yang sangat berorientasi pada ceruk karir yang sangat spesifik: seorang insinyur rig akan mencari pekerjaan di Rigzone.com; jika Anda seorang ahli dalam pemrosesan bahasa alami, NLPPeople.com adalah situs pekerjaan untuk Anda.

Papan khusus lainnya melayani segmen pasar kerja seperti pekerjaan tingkat pemula, pekerjaan musim panas, atau magang.

Mesin pencari

Memang dan SimplyHired adalah dua mesin pencari kerja paling populer, dan mereka mengumpulkan jutaan daftar di platform mereka. (Memang keduanya mesin pencari kerja dan papan pekerjaan.) LinkUp mencari melalui situs web pengusaha kecil, menengah, dan besar tanpa memasukkan input dari papan pekerjaan.

Mesin pencari pekerjaan yang unik, seperti Green Job Bank atau JobsOnTheMenu, mengumpulkan pekerjaan dari berbagai industri atau situs spesifik karier.

Papan vs. Mesin Pencari

Anda akan menemukan berbagai posting pekerjaan yang lebih luas di mesin pencari pekerjaan karena mengandung daftar dari berbagai sumber. Namun, Anda mungkin juga harus melihat daftar duplikat dan memastikan lowongan pekerjaan masih tersedia.

Juga, menargetkan pencarian kerja yang luas bisa jadi sulit. Jika Anda mencari perusahaan besar, Anda mungkin mendapatkan ratusan, atau bahkan ribuan hasil. Menambahkan parameter seperti lokasi dapat membantu mempersempit hasil.

Jika Anda menemukan peluang melalui papan pekerjaan, Anda mungkin harus mendaftar di situs itu, dan beberapa bahkan memerlukan biaya untuk bergabung. Anda juga dapat menangani banyak spam dan s.

Strategi Komprehensif

Juga, perlu diingat bahwa sangat sedikit perekrutan terjadi melalui papan pekerjaan. Dalam sebuah artikel di PBS, pengusaha melaporkan bahwa hanya 1,3 persen dari karyawan mereka berasal dari Monster dan 1,2 persen melalui CareerBuilder.

Untuk memaksimalkan pencarian kerja Anda, gunakan papan kerja dan mesin pencari kerja bersama dengan berbagai situs karena tidak ada satu situs yang mencari semua daftar pekerjaan.

Selain itu, jangan membatasi pencarian pekerjaan Anda ke sumber online. Sebagian besar karyawan datang melalui jaringan. Setidaknya 60 persen dari semua pekerjaan ditemukan dengan cara ini, dan beberapa sumber menyebutkan statistik yang lebih tinggi.

Untuk memaksimalkan peluang Anda menemukan pekerjaan, Anda akan menyukai dan dipekerjakan untuk posisi itu, membuat strategi multi-cabang termasuk mesin pencari kerja umum dan umum serta papan kerja dan jaringan.

Di atas semua itu, jangan menyimpan pencarian pekerjaan Anda di bawah topi Anda (bahkan jika situasi kerja Anda saat ini berarti bahwa Anda harus diskrit di media sosial dan di tempat kerja). Beri tahu semua orang yang Anda kenal bahwa Anda mencari. Jadwalkan tanggal kopi dengan kontak yang belum lama Anda lihat, dan bawa kartu nama seandainya Anda bertemu secara sosial yang mungkin memiliki petunjuk.

Siapkan wawancara informasi dengan orang-orang yang memiliki pekerjaan yang Anda inginkan, dan tanyakan kepada mereka bagaimana mereka sampai di tempat mereka sekarang.

Ingat: tujuannya bukan hanya untuk dipekerjakan. Ini untuk menemukan pekerjaan yang memuaskan, di perusahaan yang cocok dengan budaya, dan yang membayar sesuai untuk peran dan untuk keterampilan dan pengalaman Anda. Untuk mewujudkannya, Anda perlu memanfaatkan setiap sumber daya yang Anda inginkan - bukan hanya papan kerja dan mesin pencari.