Perjanjian Pemisahan Pekerjaan

Ketika pengusaha memutuskan untuk menghentikan pekerjaan, mereka ingin karyawan melepaskan perusahaan dari klaim yang mengikat. Untuk melakukan ini, sebagian besar perusahaan menggunakan perjanjian pemisahan pekerjaan. Ini adalah cara untuk mengatakan bahwa kedua belah pihak telah mencapai akhir yang bersahabat untuk hubungan kerja.

Perjanjian pemisahan pekerjaan tidak diwajibkan oleh hukum; perusahaan menggunakannya untuk menyegel informasi rahasia perusahaan atau untuk melindungi diri dari tuntutan hukum. Setelah menandatangani, seorang karyawan tidak dapat menuntut majikan atas pemutusan hubungan kerja yang salah atau pembayaran pesangon. Jadi pertanyaannya adalah: Apakah Anda harus menandatangani perjanjian pemisahan pekerjaan?

Ketentuan Perjanjian

Perjanjian pemisahan mencantumkan persyaratan yang disepakati kedua belah pihak dan legalitas mengikat kontrak. Ketentuan ini akan menggantikan perjanjian lain, termasuk kontrak kerja Anda, jadi periksalah persyaratan dengan cermat. Kondisi umum meliputi:

• Detail pemisahan - Perjanjian tersebut mengidentifikasi kedua belah pihak dan menyatakan pekerjaan dan tanggal pemutusan hubungan kerja. Ini dapat memberikan alasan spesifik untuk pergi - PHK, pengunduran diri, pemutusan hubungan kerja - atau sekadar menyatakan bahwa karyawan tersebut meninggalkan perusahaan.
• Paket pesangon -Ini opsional dan mungkin atau mungkin tidak termasuk pembayaran moneter. Undang-undang AS hanya mewajibkan karyawan menerima upah karena hari kerja terakhir dan liburan yang masih harus dibayar. Bahkan perusahaan terbesar memberhentikan staf tanpa uang pesangon. Lihat kontrak kerja Anda untuk ketentuan yang mengatur paket pesangon. Ingat, perusahaan ingin Anda menandatangani perjanjian sehingga Anda tidak memiliki klaim di masa depan. Pertimbangkan apakah paket pesangon yang ditawarkan layak untuk dirilis. Periksa buku pegangan karyawan untuk aturan dan prosedur yang mencakup pemutusan hubungan kerja. Secara khusus, cari kebijakan perusahaan tentang berbagai alasan pemutusan hubungan kerja. Jika itu adalah hasil perampingan perusahaan, misalnya, Anda bisa berhak atas paket pesangon atau pembayaran tambahan. Pesangon dapat mengambil bentuk manfaat sebagai pengganti uang tunai.

• Jumlah dan metode pengiriman - Jika perusahaan menawarkan upah dan pembayaran lainnya, perjanjian harus menjelaskan jumlah dan sifat kompensasi yang tepat. Pembayaran dapat berupa lump sum atau rencana terstruktur. Dalam semua kasus, itu harus menetapkan tanggal dan metode pengiriman. Ketika perusahaan membayar pesangon selama periode tertentu, perjanjian harus menentukan durasi dan struktur pembayaran.
• Pajak dan asuransi - Perjanjian harus menjabarkan pemotongan pajak dan kebijakan pembayaran. Dalam kasus tertentu, perusahaan akan terus membayar ke dalam rencana asuransi kesehatan karyawan. Ini dapat terjadi jika Anda berada dalam program asuransi kesehatan kelompok, misalnya.

• Ketentuan non-bersaing - Klausa yang tidak bersaing membatasi Anda untuk melakukan pekerjaan di bidang Anda untuk waktu yang ditentukan atau di lokasi yang ditentukan atau keduanya. Ini adalah mekanisme lain yang digunakan perusahaan untuk melindungi kepentingan mereka. Dengan kata lain, itu mencegah Anda dari bekerja untuk kompetisi. Pastikan Anda memahami kondisi dan implikasinya sebelum Anda menandatangani. Klausa yang tidak bersaing dapat menentukan arah prospek pekerjaan di masa depan.
• Kerahasiaan / non-pengungkapan - Pengusaha mungkin mensyaratkan bahwa syarat dan detail perjanjian pemisahan tetap rahasia. Perjanjian tanpa pengungkapan atau kerahasiaan harus menentukan apa yang tetap pribadi - rahasia dagang, keuangan perusahaan, daftar pelanggan, dan sebagainya. Ini juga harus mencantumkan pengecualian pada klausa yang tidak diungkapkan (pengacara, pasangan, dll.).

• Non-Meremehkan - Perusahaan akan menguraikan apa yang bisa atau tidak bisa Anda katakan tentang perusahaan, praktik ketenagakerjaan, dan alasan pemutusan hubungan kerja.
• Klausa lainnya - Referensi, kerja sama pasca-kerja, pengembalian properti perusahaan, dan kebijakan perekrutan ulang dapat muncul.

Menandatangani Perjanjian Pemisahan Pekerjaan

Analisis persyaratan perjanjian pemisahan dan riset hukum perburuhan di negara bagian Anda. Perusahaan akan menyiapkan perjanjian untuk menutupi kepentingannya terlebih dahulu. Pastikan Anda menandatangani sesuatu yang juga melindungi hak-hak Anda. Mempertimbangkan:

• Klaim Anda akan menyerah begitu Anda menandatangani perjanjian
• Alasan pemutusan hubungan kerja. Pengakhiran yang salah, karena diskriminasi, misalnya, dapat menuntut tindakan alternatif.
• Usia kamu.Jika Anda lebih tua dari 40, Anda memiliki 21 hari untuk memikirkan tentang tawaran pesangon sebelum berakhir. Anda memiliki 7 hari tambahan setelah penandatanganan untuk mencabut perjanjian.
• Apakah perjanjian tersebut merupakan rilis umum? Apakah itu mencakup semua tindakan saat ini dan di masa depan, seperti gugatan class action, atau apakah itu terbatas pada pekerjaan hingga pemutusan hubungan kerja Anda?

Perjanjian pemisahan pekerjaan yang baik melindungi kepentingan kedua belah pihak. Beberapa majikan membuat perjanjian yang terlalu rumit untuk membingungkan atau mengintimidasi karyawan. Jika Anda tidak memahami ketentuan ini, mintalah saran dari pengacara sebelum menandatangani dan melepaskan hak apa pun.