Cara Menghitung Pembayaran Lembur

Beberapa karyawan berhak menerima upah lembur ketika mereka bekerja lembur. Karyawan ini umumnya disebut "tidak bebas" - yang berarti bahwa mereka tidak dibebaskan dari aturan upah lembur yang diatur oleh Fair Standards Standards Act (FLSA). (Karyawan "Dikecualikan" tidak tunduk pada peraturan lembur FLSA.)

Kelayakan didasarkan pada penghasilan mingguan dan jam kerja. Pembayaran lembur dihitung berdasarkan 40 jam kerja setiap minggu dan upah lembur untuk karyawan yang memenuhi syarat diperlukan untuk setiap jam kerja selama 40 jam tersebut. Dalam beberapa kasus, aturan upah lembur juga diatur oleh peraturan negara bagian selain FLSA.

Di negara bagian di mana seorang karyawan tunduk pada hukum lembur negara bagian dan federal, lembur dibayarkan sesuai dengan standar yang akan memberikan jumlah gaji yang lebih tinggi. Periksa situs web Departemen Tenaga Kerja untuk informasi tentang persyaratan pembayaran lembur di lokasi Anda. Pengusaha harus mematuhi hukum federal dan negara bagian agar tetap patuh.

Apa itu Pembayaran Lembur?

Pekerja saat ini berpenghasilan kurang dari $ 455 per minggu, yaitu $ 23.660 per tahun, saat ini dijamin perlindungan lembur federal. Ada pengecualian untuk karyawan dengan kompensasi tinggi yang secara rutin dan teratur melakukan satu atau lebih tugas atau tanggung jawab yang dikecualikan dari karyawan eksekutif, administratif, atau profesional.

Menurut Departemen Tenaga Kerja, karyawan yang dicakup oleh FLSA harus menerima upah lembur untuk jam kerja lebih dari 40 dalam satu minggu kerja dengan nilai tidak kurang dari waktu dan setengah dari tingkat upah reguler mereka.

Pembayaran Dua Kali Lipat

Waktu ganda adalah tingkat pembayaran yang dua kali lipat jumlah yang biasa diterima seseorang untuk jam kerja normal. Jadi, jika tingkat pembayaran normal Anda adalah $ 11,00 per jam, pembayaran dua kali lipat akan menjadi $ 22,00 per jam. Waktu ganda kadang-kadang dibayar untuk bekerja pada hari libur federal atau ketika jam kerja melebihi hari kerja normal.

Ketika Waktu Ganda Dibayar

Tidak ada undang-undang federal yang mewajibkan pemberi kerja membayar dua kali lipat untuk kerja lembur. Fair Standards Standards Act (FLSA) tidak memiliki persyaratan untuk pembayaran dua kali.

Namun, undang-undang negara bagian dapat menetapkan waktu lembur atau ganda. Misalnya, di California, dua kali lipat upah tetap karyawan harus dibayarkan untuk semua jam kerja yang melebihi 12 jam dalam hari kerja apa pun dan untuk semua jam kerja yang melebihi delapan pada hari kerja ketujuh berturut-turut dalam satu minggu kerja. Periksa dengan Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda untuk aturan lokasi Anda.

Waktu ganda biasanya merupakan kesepakatan antara majikan dan karyawan (atau perwakilan karyawan). Perjanjian untuk waktu ganda juga dapat dirinci dalam perjanjian kerja atau kontrak serikat pekerja.

Cara Menghitung Pembayaran Lembur

Pembayaran lembur tidak secara otomatis diberikan untuk pekerjaan yang diselesaikan pada hari Sabtu, Minggu, liburan, atau hari istirahat reguler kecuali jika jam kerja pada hari-hari tersebut mendorong total mingguan lebih dari 40 jam.

Semua karyawan tidak bebas yang bekerja lebih dari 40 jam selama satu minggu kerja harus dibayar dengan tarif setidaknya satu setengah kali (biasanya disebut sebagai waktu satu setengah) dari tarif per jam reguler karyawan. Jadi, seorang pekerja yang menghasilkan $ 10 per jam, yang bekerja 50 jam seminggu akan berhak atas 10 jam lembur dengan $ 15 per jam.

Pembayaran lembur berlaku untuk karyawan bergaji tidak bebas serta karyawan per jam. Sebagai contoh, seorang karyawan bergaji tidak bebas yang dibayar $ 600 per minggu akan dijamin setidaknya $ 22,50 per jam untuk setiap jam bekerja lebih dari 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = $ 22,5 per jam lembur).

Di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, minggu kerja karyawan adalah "periode tetap dan rutin yang berulang dari 168 jam - tujuh periode 24 jam berturut-turut." Minggu kerja dapat dimulai pada hari atau waktu apa pun asalkan jam dihitung secara konsisten untuk periode yang sama. Jam tidak bisa dirata-rata selama periode pembayaran dua atau empat minggu. Undang-undang ini mengizinkan pengusaha untuk menunjuk pekan kerja yang berbeda untuk kelas karyawan yang berbeda.

Rumah sakit dan fasilitas perawatan di rumah diperbolehkan untuk menghitung lembur berdasarkan periode 14 hari berturut-turut alih-alih kepatuhan yang disyaratkan pada periode tujuh hari berturut-turut. Sebagai contoh, seorang karyawan rumah sakit mungkin bekerja 30 jam dalam satu minggu periode dan 50 jam dalam seminggu dua periode untuk total 80 jam. Pekerja ini tidak berhak atas lembur karena dia tidak rata-rata lebih dari 40 jam per minggu.

Karyawan yang tidak dikecualikan dapat dibayar secara mingguan, dua mingguan, semi bulanan, atau bulanan, dan lembur biasanya dibayarkan selama periode saat itu diperoleh.

Karyawan Tidak Berhak Atas Lembur

Beberapa karyawan, yang dikenal sebagai karyawan bebas, tidak berhak atas upah lembur. Agar dapat dikecualikan, seorang pekerja harus mendapatkan lebih dari $ 455 per minggu. Jumlah itu mungkin berbeda di lokasi di mana undang-undang negara bagian mengatur upah lembur. Peraturan di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil juga memiliki pengecualian lembur untuk karyawan "yang mendapat kompensasi sangat tinggi" yang secara rutin dan teratur melakukan satu atau lebih tugas atau tanggung jawab yang dikecualikan dari seorang eksekutif, administrasi, atau karyawan profesional.

Banyak kategori pekerja lain dibebaskan dari upah lembur seperti pengemudi taksi, pengemudi truk, tenaga penjualan, karyawan stasiun radio dan televisi di pasar kecil, karyawan bioskop, pekerja pemrosesan gula, dan pelaut.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.