Apa itu Tes Obat Usap Mulut?

Ketika Anda melamar pekerjaan, Anda mungkin khawatir tentang diuji untuk penggunaan narkoba atau alkohol. Pengusaha di beberapa industri diwajibkan secara hukum untuk menguji narkoba pelamar kerja dan karyawan tertentu. Banyak pengusaha lain memerlukan pengujian obat dari pelamar atau karyawan, dan ada berbagai bentuk pengujian obat yang tersedia untuk tujuan ini. Ada tes alkohol napas, tes darah untuk obat-obatan dan alkohol, tes urin dan tes alkohol, dan bahkan tes obat rambut.

Salah satu jenis yang umum adalah tes obat usap mulut. Baca terus untuk informasi lebih lanjut tentang apa tes obat bius mulut, dan bagaimana Anda dapat menanggapi majikan Anda ketika diminta untuk mengambil tes ini.

Apa itu Tes Obat Usap Mulut?

Tes obat usap mulut, juga dikenal sebagai tes air liur atau tes cairan oral, mengumpulkan air liur dari dalam mulut seseorang, apakah itu pelamar pekerjaan atau karyawan.

Air liur diuji untuk penggunaan obat-obatan terlarang; biasanya, tes ini dapat mendeteksi obat yang digunakan dalam beberapa hari terakhir. (Namun, beberapa obat tetap berada dalam sistem pengguna lebih lama dari yang lain.) Air liur dapat diuji untuk alkohol, ganja, kokain, amfetamin, dan metamfetamin.

Tes obat bius mulut populer bagi banyak pengusaha, sebagian karena mereka lebih murah daripada tes narkoba lainnya. Mereka juga mudah dikelola. Air liur mudah dikumpulkan dan diuji, jadi ini adalah jenis tes obat yang paling sederhana dan paling tidak invasif. Seringkali, tes dapat dilakukan di tempat, yang membuatnya cepat dan efisien.

Obat Apa Yang Akan Terdeteksi?

Obat-obatan yang dapat dideteksi dengan tes obat usap mulut tergantung pada tes yang diberikan. Beberapa tes memeriksa lebih banyak zat daripada yang lain, tetapi, pengusaha biasanya memeriksa ganja, kokain, opioid, amfetamin, metamfetamin, dan PCP. Sebagian besar tes dapat mendeteksi ganja selama 24 - 72 jam; opioid, selama 24 - 36 jam; amfetamin, selama 1 - 5 hari; kokain, selama 1 - 10 hari; metamfetamin, selama 1 - 4 hari; dan alkohol, selama 1 - 5 hari.

Pengusaha mana yang Menggunakan Tes Obat Mulut Swab?

Berbagai perusahaan menggunakan tes obat oral. Beberapa perusahaan memiliki kebijakan pengujian yang menjelaskan bagaimana dan kapan pelamar dan karyawan dapat dites untuk penggunaan narkoba.

Beberapa industri, termasuk transportasi dan keselamatan, mungkin diharuskan oleh hukum untuk menguji karyawan. Banyak posisi federal, misalnya, memerlukan pengujian obat.

Kapan Pengusaha Menggunakan Tes Obat Mouth Swab?

Ada beberapa waktu yang umum bahwa pengusaha melakukan tes obat usap mulut. Kadang-kadang, ini adalah tes pra-kerja, yang berarti mereka dilakukan segera setelah Anda ditawari pekerjaan. Tes obat ini akan menjadi bagian dari proses penyaringan pekerjaan yang lebih besar, yang mungkin melibatkan berbagai pemeriksaan latar belakang lainnya.

Tes obat oral juga dapat dilakukan sebelum promosi. Tawaran promosi Anda mungkin bergantung pada apakah Anda lulus ujian.

Beberapa perusahaan melakukan tes obat oral secara acak, di mana mereka memilih sekelompok karyawan untuk mengikuti tes. Biasanya, ada sedikit pemberitahuan sebelumnya untuk tes obat ini. Namun, pemberi kerja pada umumnya harus memberi tahu karyawan (biasanya dalam buku pedoman karyawan) bahwa tes obat secara acak dimungkinkan. Beberapa negara bagian memiliki aturan tentang seberapa jauh karyawan perlu diberitahukan tentang tes sebelumnya.

Perusahaan lain melakukan tes obat karena sebab. Dalam hal ini, jika pemberi kerja berpikir seorang karyawan mungkin berada di bawah pengaruh obat-obatan (karena absen yang teratur, keterlambatan, kinerja yang buruk, dll.), Mereka dapat meminta karyawan untuk menyerahkan tes obat oral.

Akhirnya, beberapa majikan melakukan tes ini setelah kecelakaan atau cedera di tempat kerja. Ini mungkin termasuk kecelakaan mobil, atau kecelakaan yang melibatkan mesin operasi. Tes narkoba ini membantu majikan memutuskan siapa yang bertanggung jawab atas kecelakaan itu.

Apakah Saya Harus Mengikuti Tes Obat Swab Mulut?

Majikan tidak dapat memaksa karyawan atau kandidat pekerjaan untuk mengambil tes obat oral. Namun, kemungkinan akan ada konsekuensi negatif untuk menolak tes. Jika Anda menolak untuk mengambil tes obat oral pra-kerja, majikan dapat mencabut tawaran pekerjaan. Jika Anda menolak untuk mengambil tes narkoba saat Anda adalah karyawan saat ini, perusahaan Anda dapat memecat atau menunda Anda, atau menolak Anda promosi.

Jika Anda mengambil tes lisan tetapi yakin hasilnya tidak akurat, Anda mungkin dapat melakukan tes lain, atau meminta spesimen ditinjau kembali. Periksa dengan perusahaan Anda untuk informasi tentang bagaimana Anda dapat meminta pengujian ulang.

Anda dapat bertanya kepada perusahaan Anda tentang kebijakan pengujian narkoba mereka juga. Biasanya, kebijakan tersebut harus dituangkan dengan jelas dalam buku pedoman karyawan. Jika ini bukan masalahnya, Anda dapat berbicara dengan seseorang di sumber daya manusia untuk informasi lebih lanjut tentang kebijakan perusahaan.

Undang-undang Pengujian Obat Federal dan Negara

Akhirnya, kebijakan mengenai pengujian obat bervariasi dari satu negara ke negara. Sebagai contoh, beberapa negara memiliki batasan kapan dan bagaimana skrining obat dapat dilakukan, dan yang lain memiliki batasan pada keadaan apa yang dapat mendorong pengusaha untuk menguji penggunaan narkoba atau alkohol. Cari kebijakan negara Anda jika Anda tidak yakin.

Undang-undang federal seperti Undang-Undang Tempat Kerja yang Bebas Narkoba tahun 1988 dirancang untuk menargetkan penggunaan narkoba di tempat kerja. Mereka secara hukum mengharuskan beberapa pengusaha untuk mengambil tindakan terhadap penggunaan narkoba di tempat kerja, seperti dengan mengembangkan kebijakan tertulis. Beberapa industri, termasuk transportasi, pertahanan, dan penerbangan, diminta untuk menguji beberapa pelamar dan karyawan untuk penggunaan narkoba.