Pengusaha Keterampilan Lembut Teratas Mencari

Ketika melamar pekerjaan, banyak orang cenderung menekankan keterampilan keras mereka - pengetahuan khusus dan kemampuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu. Ini biasanya keterampilan yang dapat didefinisikan dan diukur dengan jelas. Penting juga untuk menyoroti soft skill paling penting yang Anda miliki, untuk menunjukkan mengapa Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.

Ketika Anda mencari pekerjaan, keterampilan lunak Anda dapat sama pentingnya dengan keterampilan keras yang diperlukan untuk mencapai kesuksesan di pekerjaan. Keterampilan lunak jauh lebih sulit untuk didefinisikan dan diukur - mereka adalah keterampilan interpersonal atau "orang" yang membantu Anda untuk berhasil berinteraksi dengan orang lain di tempat kerja. Terlepas dari pekerjaan itu, Anda harus berinteraksi secara efektif dengan penyelia dan orang-orang di atas dan di bawah Anda pada tabel kerja, serta orang lain yang mungkin - seperti pelanggan, vendor, pasien, siswa, dll.

Perusahaan mencari kandidat dengan kedua jenis keterampilan ketika merekrut untuk sebagian besar posisi. Itu karena jika Anda memiliki sikap negatif, tidak bisa bergaul dengan orang lain, tidak berkomunikasi dengan baik, tidak bekerja dengan baik sebagai bagian dari tim, dan tidak dapat berpikir kreatif dan kritis, mungkin tidak masalah seberapa berpendidikan baik dan kompeten Anda. Anda perlu memiliki beberapa keterampilan orang untuk bergaul dalam pekerjaan apa pun, bukan hanya mereka yang bekerja langsung dengan publik. Memang.com, situs kerja terkemuka, telah berbagi soft skill paling berharga untuk pencari kerja dan karyawan.

Pengusaha Keterampilan Lembut Top Ingin

Berikut adalah tujuh soft skill paling penting yang harus dimiliki untuk wawancara maupun di tempat kerja, dari Director of Recruiting, Mike Steinerd:

• Bertindak sebagai pemain tim - ini berarti tidak hanya bersikap kooperatif, tetapi juga menunjukkan keterampilan kepemimpinan yang kuat bila perlu.
• Fleksibilitas - ini adalah aset yang sangat berharga bagi karyawan. Mereka yang dapat beradaptasi dengan situasi apa pun bisa diandalkan, apa pun yang terjadi.
• Komunikasi yang efektif - ini sangat penting untuk hampir semua pekerjaan. Komunikasi melibatkan mengartikulasikan diri sendiri dengan baik, menjadi pendengar yang baik dan menggunakan bahasa tubuh yang tepat.
• Pemecahan masalah dan sumber daya - tidak peduli apa profesi Anda, keterampilan ini sangat penting ketika masalah tak terduga pasti muncul.

• Menerima umpan balik - tidak hanya menerima umpan balik dengan anggun tetapi juga menerapkan umpan balik itu, mendorong pertumbuhan profesional.
• Keyakinan adalah kuncinya - yang dikatakan, penting juga untuk selalu memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk mendukung kepercayaan diri. Dengan menjadi percaya diri dan mampu, penyelia, karyawan, dan klien Anda akan percaya pada apa yang Anda katakan.
• Berpikir kreatif - Mampu menghasilkan solusi atau alternatif yang unik sangat berharga; itu mendorong inovasi dan meningkatkan efisiensi.

Keahlian Ketenagakerjaan Berbeda dengan Pekerjaan

Ketika Anda mencari posisi kepemimpinan, baik sebagai manajer, atau anggota tim, Anda akan ingin menyoroti aset yang berbeda daripada jika Anda mencari posisi teknis, misalnya. Keterampilan lunak yang Anda butuhkan untuk menjadi pemimpin yang efektif akan mencakup hal-hal seperti mampu mendelegasikan dan menawarkan kritik yang membangun.

Posisi Teknologi Informasi memerlukan keterampilan lunak seperti kreativitas dan kemampuan untuk menyajikan ide dan solusi kepada individu maupun kelompok. Keahlian komunikasi yang kuat, baik tertulis maupun lisan adalah aset penting dalam hampir semua bidang, di setiap level.

Cara Memberitahu Pengusaha tentang Keterampilan yang Anda Miliki

Saat Anda menulis resume dan surat pengantar, penting untuk merujuk keterampilan yang dicari majikan dalam materi lamaran pekerjaan Anda. Hal yang sama berlaku ketika Anda mewawancarai. Tinjau posting pekerjaan, dan bersiaplah untuk memberikan contoh spesifik keterampilan yang Anda miliki (baik keras maupun lunak) yang cocok dengan persyaratan pekerjaan.

Pastikan untuk menunjukkan soft skill Anda kepada manajer perekrutan selama wawancara. Tunjukkan sikap positif dan antusiasme Anda selama wawancara. Jangan hanya mengatakan bahwa Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan perusahaan - buktikan kepada mereka. Persiapkan dengan saksama untuk wawancara Anda, dan miliki beberapa contoh saat Anda menggunakan soft skill Anda secara efektif. Cukup tahu tentang posisi dan perusahaan untuk berkomunikasi dengan nyaman dan berpengetahuan dengan pewawancara. Tindakan benar-benar dapat berbicara lebih keras daripada kata-kata, terutama di tempat kerja yang kompetitif.