Apa yang Termasuk dalam Tes Obat Darah untuk Pekerjaan?

Tes obat darah, yang mengukur alkohol atau obat-obatan dalam darah pada saat darah diambil, dapat digunakan ketika pelamar pekerjaan atau karyawan disaring untuk obat-obatan terlarang.

Tes darah tidak digunakan sesering tes obat urin, karena, tidak seperti urinalisis, tes darah tidak mengukur residu obat yang tetap berada dalam tubuh lama setelah efek obat memudar. (Meskipun seperti yang akan kita diskusikan sebentar lagi, jumlah waktu yang tepat bervariasi, tergantung pada obat, berapa banyak yang digunakan, dan faktor lainnya.)

Obat-obatan yang disaring dalam tes darah khas untuk keperluan pekerjaan termasuk amfetamin, kokain, ganja, metamfetamin, opiat, nikotin, dan alkohol.

Tes darah mungkin diperlukan sebagai bagian dari penyaringan pra-kerja atau dapat dilakukan secara acak oleh majikan, terutama untuk karyawan dalam pekerjaan tertentu, atau mungkin diperlukan setelah kecelakaan atau cedera di tempat kerja. Mereka juga dapat dilakukan secara berkala sebagai standar atau jika majikan memiliki kecurigaan yang masuk akal bahwa seorang karyawan berada di bawah pengaruh.

Mengapa Pengusaha Melakukan Tes Narkoba

• Pengusaha menguji obat-obatan karena berbagai alasan untuk:
• Mencegah karyawan dari penyalahgunaan zat
• Hindari masalah penurunan produktivitas dan absensi karyawan
• Hindari mempekerjakan orang yang menggunakan obat-obatan terlarang
• Rujuk karyawan untuk bantuan yang memiliki masalah narkoba
• Menjaga lingkungan kerja yang aman
• Minimalkan kemungkinan klaim hukum karena penurunan nilai karyawan
• Lindungi masyarakat umum
• Mematuhi hukum negara bagian atau hukum federal

Saat Obat Dapat Dideteksi di Tubuh

Obat mempengaruhi setiap orang secara berbeda; cara terbaik untuk lulus tes narkoba adalah tidak menggunakan narkoba. Berbagai variabel mempengaruhi jumlah waktu suatu obat tetap terdeteksi termasuk:

• Waktu paruh obat (periode waktu yang dibutuhkan untuk mengurangi jumlah obat dalam tubuh menjadi setengahnya)
• Hidrasi Anda
• Seberapa sering Anda menggunakan obat
• Cara Anda menelannya (mendengus, merokok, infus, minum)

Ada juga periode deteksi yang sangat singkat dengan tes darah untuk sebagian besar obat. Banyak obat yang bertahan dalam sistem selama dua hingga empat hari, walaupun dengan penggunaan ganja kronis, ia dapat bertahan dalam tubuh Anda dan dapat dideteksi selama satu hingga enam bulan setelah penggunaan terakhir.

MDMA dan metamfetamin tinggal di dalam tubuh hanya selama dua hari. Kokain terdeteksi untuk empat. Diazepam dan obat-obatan lain dengan waktu paruh panjang dapat bertahan di tubuh Anda untuk jangka waktu yang lebih lama.

Positif Salah

Positif palsu tentu saja mengkhawatirkan siapa pun yang menggunakan tes narkoba. Meskipun hal ini jarang terjadi, tes konfirmasi kedua sangat mengurangi risikonya menjadi hampir nol. Saat Anda menjalani tes obat, penting untuk memberikan riwayat lengkap dan akurat semua resep, obat bebas, dan obat herbal yang digunakan.

Zat-zat tertentu, seperti halnya OTC atau obat-obatan yang diresepkan, dapat menghasilkan hasil positif palsu karena cara mereka bereaksi dengan zat lain. Sebagai contoh, biji poppy dan dekstrometorfan telah menyebabkan hasil positif palsu untuk opiat. Dekongestan (yang mengandung efedrin) dapat menghasilkan false positive untuk amfetamin.

Masalah hukum

Semua calon karyawan untuk pemberi kerja federal, negara bagian dan swasta dapat secara legal diuji untuk obat-obatan dan alkohol. Sebagian besar karyawan saat ini dapat diuji karena undang-undang negara umumnya mirip dengan undang-undang federal. Pengusaha harus mengikuti pedoman negara untuk pengujian. Tes mungkin dibatasi untuk kandidat yang telah ditawari pekerjaan.

Beberapa pemberi kerja federal diwajibkan secara hukum untuk memberikan pengujian obat kepada calon dan / atau karyawan saat ini. Misalnya, Departemen Perhubungan dan Departemen Pertahanan dan kontraktornya harus menguji coba karyawan.

Biasanya, semua kandidat perlu diperlakukan sama, dan tidak ada individu yang dapat dipilih untuk pengujian. Pemberitahuan di muka harus diberikan kepada kandidat dan pengusaha diharuskan untuk memberikan informasi tentang proses pengujian mereka. Majikan harus memiliki mekanisme untuk mengajukan banding atas tes yang gagal.

Banyak negara bagian, termasuk California, mewajibkan pengusaha untuk memverifikasi penyebab pengujian zat yang dilakukan pekerja saat ini. Pengusaha di negara-negara tersebut harus memiliki kecurigaan yang masuk akal bahwa karyawan tersebut menyalahgunakan narkoba dan bahwa keselamatan atau kinerja telah dikompromikan. Beberapa negara bagian dapat menguji pekerja secara acak tanpa kecurigaan yang masuk akal. Praktik ini biasanya terbatas pada situasi di mana masalah keselamatan menjadi perhatian, tetapi hukum negara berbeda-beda.

Karyawan yang menggunakan obat resep yang diperlukan secara medis umumnya dilindungi oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA). Pada tulisan ini, New York dan California telah mengeluarkan undang-undang yang secara khusus berlaku untuk pekerja dengan kartu ganja medis; dalam kasus ini, karyawan yang menggunakan ganja untuk alasan medis dianggap cacat secara hukum.

Konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan setempat atau jaksa agung negara bagian Anda jika Anda memiliki pertanyaan tentang undang-undang di wilayah hukum Anda.