Wanita Menjalankan FORTUNE 500 Perusahaan

Jumlah wanita yang menjalankan FORTUNE 500 perusahaan pada tahun 2000 adalah tiga. Pada tahun 2009, 15 CEO wanita mengakhiri tahun dengan memimpin FORTUNE 500 perusahaan termasuk dua wanita kulit berwarna, Indra Nooyi (PepsiCo) dan Andrea Jung (Produk Avon).

Wanita yang Bekerja di FORTUNE 500, Dari Tahun ke Tahun

2000: Hanya ada 3 CEO wanita yang menjalankan FORTUNE 500 perusahaan. Juga pada tahun 2000, 50 perusahaan FORTUNE 500 memiliki wanita yang memegang seperempat atau lebih dari jabatan pejabat perusahaan, tetapi 90 perusahaan FORTUNE 500 tidak memiliki petugas wanita perusahaan sama sekali.

2001: Pada Agustus 2001, ada 5 CEO wanita yang menjalankan 500 perusahaan FORTUNE.

2002: 10 wanita menjalankan FORTUNE 500 perusahaan dan total 11 menjalankan FORTUNE 1000 perusahaan.

2003: Hanya ada 8 CEO wanita yang memimpin 500 perusahaan FORTUNE. Namun, menurut USA Today, "Uang pintar ada pada para wanita pada tahun 2003. Delapan perusahaan Fortune 500 memiliki CEO perempuan, dan sebagai sebuah kelompok, mereka mengungguli pasar yang lebih luas dengan selisih yang substansial."

2004: Pada tahun 2004 ada 6 wanita FORTUNE 500 CEO. FORTUNE 500 perusahaan yang dijalankan wanita mengungguli FORTUNE 500 yang dijalankan pria.

2005: Selama tahun 2005, 9 CEO wanita menjalankan FORTUNE 500 perusahaan tetapi pada akhir tahun jumlahnya turun menjadi 7.

2006: 11 wanita mulai masuk dalam daftar, dan 10 CEO wanita menjalankan FORTUNE 500 perusahaan pada akhir tahun.

2007: 12 CEO Wanita menjalankan FORTUNE 500 perusahaan dan total 25 FORTUNE 1000 perusahaan memiliki wanita dalam pekerjaan teratas (naik dari 20).

2008: Jumlah CEO wanita tetap di 12.

2009: Pada akhir tahun, ada 15 CEO wanita yang menjalankan FORTUNE 500 perusahaan termasuk Ursula Burns, CEO Xerox, CEO wanita Afrika-Amerika pertama di Amerika Serikat.

Bagaimana Data Dikompilasi: Selama beberapa tahun, statistik tentang jumlah CEO wanita diterbitkan lebih dari satu kali. Angka-angka di atas mencerminkan jumlah tertinggi CEO wanita selama tahun tertentu kecuali ditentukan lain. Karena CEO pergi, dan daftar perusahaan FORTUNE 500 adalah dinamis, perubahan dalam jumlah dapat terjadi tergantung pada kapan CEO perempuan dihitung selama tahun tersebut.

_Sumber:

• _{Beberapa data diekstraksi dari kompilasi daftar yang dipublikasikan di CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Katalisator. Sensus Katalis Menemukan 50 Perusahaan Dengan Jumlah Pejabat Korporat Wanita yang Signifikan, Peningkatan 100% Sejak 1995 Siaran Pers, 13 November 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. CEO Wanita Masih Langka di Antara FORTUNE 500. 23 Februari 2005.}
• _{Yoji Cole. 7 November 2007.}
• _{BiDeveristy.com CEO Wanita Perlahan-lahan Mendapatkan Corporate America. 11 Januari 2009.}
• _{HireSmart.com Tiga Dari Empat CEO Pikirkan Tentang Berhenti Dari Pekerjaan Mereka. Diakses 2 Desember 2009.}

• _{USA Today. Del Jones. 2003: Tahun wanita di antara 'Fortune' 500 ?. 30 Desember 2003.}
• _{Sensus Catalyst 2005 Kantor Korporat Wanita dan Penghasil Tertinggi FORTUNE 500}