Cara Menangani Pemeriksaan Kredit Pelamar Kerja

Banyak organisasi menjalankan pemeriksaan kredit pada pelamar pekerjaan dan menggunakan informasi itu sebagai bagian dari pemeriksaan latar belakang saat membuat keputusan perekrutan. Survei Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) menunjukkan bahwa 60 persen pengusaha memeriksa kredit dari setidaknya beberapa pelamar kerja. Hanya 13 persen dari pengusaha dalam survei menjalankan pemeriksaan kredit pada semua pelamar. Praktik yang lebih umum adalah memeriksa sejarah kredit para finalis dan menggunakan informasi ini untuk menyingkirkan calon dengan latar belakang yang dipertanyakan.

Apa yang Termasuk dalam Pemeriksaan Kredit Pelamar Kerja

Laporan kredit pelamar pekerjaan akan menunjukkan perincian tentang Anda dan keuangan Anda, termasuk nama, alamat, alamat Anda sebelumnya, dan nomor jaminan sosial. Laporan tidak akan memuat usia Anda atau skor kredit Anda.

Ini juga menunjukkan utang yang telah Anda keluarkan termasuk utang kartu kredit, hipotek, pembayaran mobil, pinjaman mahasiswa, dan pinjaman lainnya. Riwayat pembayaran Anda diungkapkan, termasuk pembayaran yang terlambat dan pinjaman yang gagal.

Pedoman Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil

Undang-undang Pelaporan Kredit yang Adil adalah undang-undang federal yang membatasi hak pengusaha untuk memeriksa kredit Anda selama proses perekrutan. Sebelum perusahaan dapat memeriksa kredit Anda, mereka membutuhkan izin Anda. Apa yang mereka temukan dapat menciptakan masalah bagi pelamar pekerjaan. Terutama jika Anda sudah menganggur, mungkin sulit memiliki riwayat kredit yang baik. Jika laporan kredit memengaruhi keputusan perekrutan, pemberi kerja diharuskan memberi tahu pemohon. Calon memiliki kesempatan untuk menghubungi agen kredit dan memperbaiki informasi yang tidak akurat.

Setelah Anda mengetahui bahwa perusahaan akan menjalankan pemeriksaan kredit, ada beberapa cara yang dapat Anda lakukan untuk memberi tahu calon majikan Anda bahwa mungkin ada masalah dengan pemeriksaan kredit Anda. Lebih baik proaktif dan setidaknya memiliki kesempatan untuk menjelaskan, dan mudah-mudahan dapat melanjutkan proses aplikasi. Jika sebuah perusahaan mengetahui secara mengejutkan bahwa Anda memiliki masalah kredit, Anda mungkin kehilangan kesempatan di tempat kerja.

Cara Menangani Pemeriksaan Kredit Pelamar Kerja

• Biasakan diri Anda dengan informasi yang terkandung dalam laporan kredit Anda, terutama setiap notasi negatif atau salah.
• Coba perbaiki informasi negatif dalam laporan kredit Anda sebelum mencari pekerjaan.
• Jika seorang majikan memberi tahu Anda bahwa mereka akan melakukan pemeriksaan kredit yang Anda tahu akan mengungkapkan informasi yang merusak, bersiaplah untuk memutuskan antara menarik aplikasi Anda untuk pekerjaan atau mengejar pekerjaan. Mengejar pekerjaan mungkin masih menjadi pilihan, terutama jika Anda telah mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan cara Anda mengelola keuangan Anda sejak notasi negatif dalam laporan Anda. Pastikan untuk menyebutkan bagaimana Anda menyikapi situasi tersebut kepada majikan ketika membahas pemeriksaan kredit.

• Jika Anda ditolak bekerja berdasarkan informasi pada laporan kredit, bicaralah dengan pemberi kerja untuk melihat apakah Anda dapat melamar kembali setelah mengatasi masalah mereka.

Masalah Hukum dengan Pemeriksaan Kredit

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) mengawasi praktik pemberi kerja terkait pemeriksaan kredit pemohon. Jika Anda mencurigai bahwa pemeriksaan kredit oleh pemberi kerja memiliki dampak yang berbeda pada kandidat karena ras, suku, usia, atau jenis kelamin, maka Anda dapat melaporkan organisasi yang berpotensi menyinggung ke EEOC.

Sebagian besar negara bagian mengizinkan pengusaha untuk memanfaatkan laporan kredit secara adil dan merata dalam proses perekrutan. Namun, beberapa negara telah mengatur penggunaan laporan kredit dan membatasi penggunaan informasi pengusaha. Beberapa negara, termasuk California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, dan Washington, memiliki undang-undang tentang pembukuan yang membatasi penggunaan laporan kredit. District of Columbia juga membatasi pengusaha dari diskriminasi terhadap karyawan atau pelamar pekerjaan "berdasarkan informasi kredit mereka."

Di negara-negara ini, penggunaan pemeriksaan kredit sering terbatas pada pekerjaan tertentu atau situasi di mana transaksi keuangan atau informasi rahasia terlibat. Banyak negara bagian lain memiliki undang-undang yang tertunda yang mungkin melarang penggunaan laporan kredit oleh pengusaha atau membatasi penggunaannya.

Selain itu, beberapa daerah juga memiliki batasan dan larangan pemeriksaan kredit pelamar pekerjaan. Misalnya, New York City melarang pemeriksaan kredit pada sebagian besar pelamar pekerjaan. Pengecualian termasuk kandidat eksekutif tingkat atas dengan tanggung jawab fidusia dan pelamar yang akan mengelola aset atau mengawasi perjanjian keuangan senilai lebih dari $ 10.000.

Hubungi Departemen Tenaga Kerja Negara Anda untuk informasi tentang bagaimana hukum saat ini berlaku untuk lokasi Anda.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.