Peluang untuk Pekerjaan Keuangan Dengan Jam Fleksibel

Opsi untuk mencari pekerjaan dengan jam kerja yang fleksibel, jam kerja terbatas dan / atau opsi telecommuting merupakan pertimbangan penting untuk meningkatkan jumlah orang. Alasannya bisa banyak: pengasuhan anak, perawatan lansia, alasan kesehatan pribadi, preferensi gaya hidup pribadi, dan lama perjalanan. Memilih majikan atau mengidentifikasi pekerjaan yang menawarkan opsi-opsi ini biasanya bukan latihan langsung, dan seringkali membutuhkan negosiasi individu.

Peluang:

Di antara jalur karier yang cenderung menawarkan peluang di atas rata-rata untuk jam kerja yang fleksibel, perencana keuangan sangat penting. Secara khusus, perencana keuangan yang bekerja di perusahaan kecil atau sebagai praktisi tunggal diposisikan terbaik untuk mengatur pengaturan yang memungkinkan jam fleksibel atau jam terbatas. Di sisi lain, karena perencanaan keuangan melibatkan interaksi tatap muka sesekali dengan klien dan prospek, beberapa akomodasi ke jadwal yang terakhir diperlukan, seperti pertemuan malam atau akhir pekan.

Kemungkinan kuat lain untuk jam fleksibel atau jam terbatas adalah beberapa pekerjaan di asuransi, terutama agen penjualan asuransi. Sekali lagi, agen independen kecil mungkin paling mudah menerima agen perekrutan yang mencari jam kerja yang fleksibel atau jam terbatas. Jalan kerja yang sangat bermanfaat dapat berupa agen independen yang menggabungkan praktik real estat dan asuransi; perusahaan-perusahaan ini biasanya sudah memiliki kecenderungan budaya untuk mempekerjakan orang secara terbatas, terutama ibu yang bekerja.

Bahkan lebih daripada perencana keuangan, agen penjualan asuransi harus siap untuk bertemu dengan klien dan prospek pada waktu dan tempat yang nyaman bagi yang terakhir.

Dalam fungsi dukungan yang biasanya tidak melibatkan kontak klien dan pemeliharaan jam kantor reguler atau kepatuhan terhadap jam perdagangan pasar sekuritas utama, beberapa kemungkinan menonjol dalam hal kemampuan mereka untuk jam fleksibel atau jam terbatas. Salah satunya adalah pemrograman komputer, sebagai anggota staf teknologi informasi. Lain adalah sebagai penulis salinan brosur iklan dan pemasaran. Terakhir, kadang-kadang pekerjaan dalam pengontrol, ilmu manajemen atau fungsi riset pasar yang terlibat dengan analisis data yang lebih luas dapat diadaptasi agar sesuai dengan karyawan yang mencari jam kerja yang fleksibel atau jam terbatas.

Peringatan:

Berhati-hatilah untuk memiliki jaminan ketat, secara tertulis, bahwa perusahaan akan menghormati batasan yang disepakati mengenai hari kerja dan jam kerja Anda, dan bahwa Anda akan menerima upah lembur atau mendapatkan waktu comp jika manajer Anda memaksa Anda melampaui batas-batas itu. Kalau tidak, Anda mungkin akan dibayar untuk pekerjaan dengan jam kerja yang terbatas, tetapi sebenarnya dipaksa untuk bekerja selama berhari-hari atau berjam-jam sebagai karyawan bergaji penuh waktu.

Kesimpulan:

Sementara industri jasa keuangan menjadi semakin lebih ramah kepada orang-orang yang menginginkan jam kerja yang fleksibel atau jam kerja terbatas, menemukan posisi seperti itu sering tidak mudah, terutama untuk calon karyawan baru. Lebih sering, ini cenderung menjadi pilihan yang lebih mudah bagi karyawan berpengalaman untuk bernegosiasi.

Selain itu, dalam banyak kasus mendapatkan opsi seperti itu dapat bergantung pada manajer yang bersangkutan, dan apakah ia merasa nyaman dengan staf yang tidak memasukkan hari kerja standar penuh, di lokasi kerja yang sama, setiap hari. Terutama di perusahaan yang lebih besar, pastikan Anda membiasakan diri dengan kebijakan perusahaan dalam hal ini, terutama karena hal itu memengaruhi status Anda seandainya ada perubahan manajer. Anda ingin yakin bahwa perjanjian Anda didokumentasikan dan tidak dapat dibatalkan oleh manajer baru.