Inventaris Kepribadian - Definisi

Inventaris kepribadian adalah alat penilaian diri yang digunakan konselor karier dan profesional pengembangan karier lainnya untuk membantu orang mempelajari tipe kepribadian mereka. Ini mengungkapkan informasi tentang sifat sosial individu, motivasi, kekuatan dan kelemahan, dan sikap. Para ahli percaya bahwa faktor-faktor ini memainkan peran penting dalam keberhasilan dan kepuasan pekerjaan dan karier.

Orang-orang dapat menggunakan apa yang mereka pelajari tentang diri mereka sendiri untuk memilih karier atau memutuskan apakah akan menerima tawaran pekerjaan atau tidak. Pengusaha sering mengelola inventaris kepribadian untuk pelamar untuk membantu dalam merekrut keputusan. Hal ini memungkinkan mereka untuk mengetahui kandidat mana yang paling cocok untuk pekerjaan itu.

Yang Harus Anda Ketahui Tentang Inventaris Kepribadian

• Inventaris kepribadian dapat mengajarkan Anda tentang diri Anda yang pada gilirannya akan membantu Anda mempelajari pekerjaan dan lingkungan kerja yang cocok.
• Selain mempelajari kepribadian Anda, Anda menentukan apakah karier cocok untuk Anda, penting juga untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti minat, nilai, dan bakat.
• Penilaian diri, termasuk mengambil inventaris kepribadian, hanya satu langkah yang harus Anda ambil untuk menemukan karier yang tepat. Jelajahi pekerjaan yang tampaknya cocok dengan hasil Anda. Pertimbangkan tugas pekerjaan, pendapatan, persyaratan, dan prospek pekerjaan untuk mengetahui apakah Anda harus mengejar karir tertentu.

Cara Mengambil inventaris Kepribadian

Jika Anda bekerja dengan konselor karier atau profesional pengembangan karier lainnya, ia dapat menawarkan untuk mengelola inventaris kepribadian sebagai bagian dari penilaian diri yang lengkap. Banyak perusahaan yang menerbitkan inventaris kepribadian hanya mengizinkan profesional yang berkualifikasi, seperti konselor dan psikolog, untuk mengelola produk mereka.

Anda juga akan menemukan tes kepribadian yang dikelola sendiri secara online. Karena banyak dari penilaian online ini tidak memiliki validitas tes - itu berarti mereka tidak mengukur apa yang seharusnya - hasilnya dapat membawa Anda ke arah yang salah. Jika Anda menemukan penilaian gratis atau penilaian murah yang ingin Anda gunakan, teliti hasil Anda. Jika mereka tampak dipertanyakan, hindari membuat keputusan berdasarkan pada mereka.

Apa yang bisa Anda harapkan ketika penasihat karier Anda memberi tahu Anda bahwa ia akan meminta Anda mengambil inventaris kepribadian? Itu tergantung mana yang dia gunakan. Beberapa inventaris kepribadian adalah tes kertas dan pensil, sementara yang lain dikomputerisasi. Anda dapat menyelesaikannya hanya dalam 15 menit sementara yang lain membutuhkan waktu hampir satu jam untuk menyelesaikannya. Beberapa penilaian memiliki versi berbeda berdasarkan usia dan kemampuan membaca.

Menggunakan Hasil Inventaris Kepribadian Anda

Profesional pengembangan karier yang mengelola inventaris harus menjelaskan hasil Anda kepada Anda. Beberapa hal yang Anda pelajari mungkin mengejutkan Anda, tetapi yang lain tidak. Anda mungkin menemukan bahwa Anda memiliki sifat dan karakteristik yang tidak Anda sadari. Mungkin ada orang lain yang Anda kenal tetapi tidak menyadari seberapa kuat mereka dapat memengaruhi kepuasan karier Anda.

Anda mungkin selalu tahu, misalnya, bahwa Anda suka berada di dekat orang lain tetapi tidak menyadari bahwa Anda akan lebih menikmati pekerjaan Anda jika itu melibatkan banyak kerja tim. Atau Anda mungkin menyadari bahwa Anda mudah bosan tetapi tidak berpikir bahwa Anda bisa menyelesaikan masalah ini dengan mencari karier yang menawarkan banyak variasi.

Gunakan hasil Anda untuk menemukan pekerjaan yang belum Anda pertimbangkan sebelumnya atau gunakan untuk memverifikasi bahwa karier yang Anda pikirkan cocok untuk Anda. Ketika Anda tahu tentang kepribadian Anda, Anda juga dapat membuat keputusan tentang lingkungan tempat Anda ingin bekerja. Ini bisa sangat membantu ketika mengevaluasi tawaran pekerjaan.

Contoh Inventaris Kepribadian Yang Digunakan dalam Penilaian Karier

Ada banyak persediaan kepribadian di pasar. Berikut ini beberapa. Konselor karier Anda akan memilih yang tepat untuk Anda.

• Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI): Ini adalah inventaris kepribadian yang paling terkenal. Ini dikembangkan oleh Katharine Briggs dan Isabel Briggs Myers berdasarkan teori tipe kepribadian Carl Jung. MBTI melihat 16 tipe kepribadian yang menunjukkan bagaimana seseorang lebih suka memberi energi, memahami informasi, membuat keputusan, dan menjalani hidupnya.
• Enam Belas Personality Factor Questionnaire (16PF): Inventaris ini mengukur 16 faktor kepribadian utama yang dianggap membentuk kepribadian seseorang. Perusahaan dapat menggunakannya untuk membantu pemilihan staf.

• Inventaris Kepribadian NEO: NEO-PI melihat lima dimensi kepribadian. Seharusnya hanya digunakan untuk mengkonfirmasi atau mengklarifikasi hasil inventaris lainnya.