Melamar kembali untuk suatu Pekerjaan Ketika Diposting Ulang

Secara umum, pelamar tidak boleh mengajukan kembali lamaran pekerjaan jika diposkan ulang. Namun, ada pengecualian. Cari tahu apa yang ada di bawah ini.

Mengapa Pekerjaan Dapat Diposting Ulang

Pengerjaan ulang membuat frustasi bagi pelamar karena mereka tidak tahu apa yang menyebabkannya. Biasanya, manajer perekrutan tidak puas dengan kualitas kumpulan pelamar, tetapi ini tidak selalu terjadi. Misalnya, manajer perekrutan mungkin tidak punya waktu untuk menjadwalkan wawancara segera.

Daripada memperpanjang tanggal penutupan pada posting, departemen sumber daya manusia organisasi mungkin memerlukan manajer perekrutan untuk memposting ulang dan mempertimbangkan aplikasi pekerjaan dari kedua posting. Sekali lagi, kumpulan pelamar yang lemah biasanya mengapa mempekerjakan manajer repost, sehingga pelamar kemungkinan besar yang sedang dipertimbangkan serius akan dipertimbangkan dengan reposting, dan mereka yang disaring akan tetap disaring.

Ketika Secara eksplisit Dinyatakan Bahwa Pelamar Sebelumnya Akan Dianggap

Terkadang mempekerjakan manajer mengatakan dalam reposting apakah pelamar sebelumnya akan dipertimbangkan bersama dengan pelamar baru. Melakukan ini sopan kepada pelamar karena memberi tahu mereka tentang bagaimana proses perekrutan berlangsung. Bagaimanapun, lebih baik bagi pelamar untuk tahu daripada tidak tahu. Selain itu, menginformasikan pelamar membantu merekrut manajer karena sangat membatasi jumlah aplikasi duplikat yang mereka terima.

Kecuali pelamar secara eksplisit diberitahu bahwa mereka akan atau tidak akan dipertimbangkan dengan pelamar baru, melamar posisi yang diposkan ulang mungkin buang-buang waktu. Ketika posting baru mengatakan pelamar sebelumnya masih dalam proses, tidak perlu mendaftar ulang. Sejauh yang diketahui pelamar, semua orang masih dalam posisi untuk posisi itu.

Ketika Pekerjaan yang Diposting Ulang Berbeda dengan yang Asli

Jika pengeposan berbeda dari pengeposan asli, pengajuan ulang mungkin ide yang bagus. Itu tergantung pada bagaimana posting berbeda. Misalnya, jika postingan memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, pengajuan ulang mungkin merupakan latihan yang tidak berguna. Kisaran gaji yang lebih tinggi kemungkinan berarti manajer perekrutan berusaha menarik pelamar dengan kualifikasi yang lebih tinggi daripada mereka yang awalnya melamar.

Jelas, kumpulan pelamar asli tidak sesuai dengan harapan manajer perekrutan. Jika postingan baru memiliki uraian pekerjaan yang sangat berbeda, mungkin layak diterapkan kembali, terutama jika Anda lebih cocok dengan uraian pekerjaan baru daripada dengan yang lama. Manajer perekrutan mungkin tidak melihat Anda dalam kerangka deskripsi pekerjaan yang baru. Manajer perekrutan mungkin ingin memulai baru dengan kumpulan pelamar baru karena uraian pekerjaan sangat berbeda.

Ketika Pekerjaan Diposting Ulang Setelah Wawancara

Kadang-kadang pekerjaan diumumkan kembali setelah manajer mempekerjakan calon wawancara. Ketika ini terjadi, itu bisa sangat menjengkelkan dan membuat frustrasi bagi mereka yang diwawancarai. Jika Anda mewawancarai untuk suatu pekerjaan dan kemudian diumumkan kembali, tidak ada alasan untuk melamar kembali.

Manajer perekrutan memiliki semua informasi yang dia butuhkan untuk memutuskan apakah akan mempekerjakan Anda. Kecuali Anda dihubungi langsung oleh manajer perekrutan atau menerima beberapa informasi saluran dalam atau belakang, Anda tidak boleh mengajukan permohonan kembali. Tidak perlu membuat diri Anda mengalami lebih banyak kekecewaan.

Paling sering, itu tidak layak diterapkan kembali

Sebagian besar waktu, pengeposan ulang adalah tanda Anda harus beralih dari peluang. Sesuatu tidak sesuai untuk Anda. Mungkin manajer perekrutan memutuskan Anda tidak cocok, Anda tidak memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan, atau kebutuhan organisasi telah berubah. Mungkin ini saatnya untuk mencari peluang lain, jadi belajarlah dari pengalaman dan fokuskan pencarian pekerjaan Anda di tempat lain.