Buat Pilihan Karir yang Sesuai dengan Tipe Kepribadian Anda

Apakah Anda mencoba memutuskan karier apa yang akan dikejar? Maka Anda harus mencari tahu apa tipe kepribadian Anda. Pekerjaan tertentu lebih cocok untuk jenis tertentu daripada yang lain. Namun, kepribadian tidak boleh menjadi satu-satunya faktor yang Anda pertimbangkan ketika memilih karier. Penilaian diri sendiri juga harus melihat nilai-nilai, minat, dan bakat Anda. Keempat faktor ini secara bersama-sama berfungsi sebagai cara yang lebih baik untuk menemukan karier yang tepat daripada salah satu dari mereka sendiri.

Tes Kepribadian Karier

Cara terbaik untuk mempelajari kepribadian Anda adalah melalui penggunaan "tes kepribadian karier". Penting untuk dicatat bahwa ini hanya tes dengan definisi paling longgar dari istilah itu. Kita dapat lebih akurat menyebutnya sebagai instrumen kepribadian atau inventaris.

Banyak penerbit hanya mengizinkan profesional bersertifikat untuk menggunakannya. Seorang profesional pengembangan karier, seperti konselor karier, dapat mengelola instrumen kepribadian dan membantu Anda memanfaatkan apa yang Anda pelajari darinya. Informasi ini diambil bersama dengan apa yang Anda pelajari dari bagian lain penilaian diri Anda dapat membantu Anda memilih karier.

Profesional pengembangan karier akan memilih di antara beberapa inventaris kepribadian. The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah salah satu yang paling populer. Instrumen kepribadian lainnya termasuk Enam Belas Personality Factor Questionnaire (16 PF), Jadwal Preferensi Pribadi Edwards (EPPS), dan NEO Personality Inventory (NEO PI-R). Semua didasarkan pada teori psikologi kepribadian. Myers-Briggs, misalnya, didasarkan pada teori tipe kepribadian Carl Jung.

Sebagian besar inventaris kepribadian terdiri dari serangkaian pertanyaan yang Anda jawab dengan mengisi lingkaran pada lembar pindai atau memilih respons di komputer atau perangkat lain. Praktisi Anda mungkin meminta Anda menyelesaikannya di kantor atau di rumah. Harus ditekankan bahwa sementara inventaris kepribadian sering disebut "tes kepribadian karir," tidak ada jawaban benar atau salah karena akan ada pada ujian. Ingatlah bahwa tidak ada tipe kepribadian yang lebih baik daripada yang lain, jadi penting untuk benar-benar jujur ​​ketika menjawab pertanyaan.

Mendapatkan Hasil Anda

Setelah Anda menyelesaikan inventaris, Anda akan mengembalikannya kepada praktisi untuk mendapat skor. Ia akan mengirimkannya kembali ke penerbit untuk mencetak gol atau akan melakukannya sendiri. Setelah selesai, profesional pengembangan karier atau penerbit akan menghasilkan laporan yang dapat didiskusikan oleh praktisi pada saat ini. Dia dapat memilih untuk menunggu sampai semua penilaian lain selesai karena, sebagaimana disebutkan sebelumnya, inventaris kepribadian hanyalah salah satu dari beberapa alat penilaian.

Laporan Anda akan memberi tahu Anda apa tipe kepribadian Anda. Itu mungkin juga akan menjelaskan bagaimana kesimpulan ini diambil berdasarkan jawaban Anda. Juga termasuk dalam laporan Anda akan daftar pekerjaan yang cocok untuk mereka yang berbagi tipe kepribadian Anda. Apakah ini berarti semua pekerjaan ini cocok untuk Anda? Benar-benar tidak. Beberapa akan cocok, sementara yang lain tidak akan, berdasarkan karakteristik selain kepribadian Anda, seperti nilai-nilai, minat, dan kemampuan yang disebutkan di atas.

Tingkat pelatihan yang Anda bersedia lakukan untuk mempersiapkan karier juga akan memengaruhi pilihan Anda. Anda mungkin tidak ingin mendapatkan gelar Ph.D. sebagai contoh. Hal lain yang dapat mengesampingkan pekerjaan tertentu adalah prospek pekerjaan yang lemah atau gaji yang terlalu rendah untuk Anda jalani. Ketika Anda menyelesaikan penilaian diri Anda, Anda akan beralih ke tahap eksplorasi dari proses perencanaan karir. Selama tahap ini, Anda akan meneliti pekerjaan dan akhirnya memilih opsi terbaik berdasarkan apa yang Anda pelajari.

Persediaan Kepribadian Online

Anda akan menemukan beberapa inventaris kepribadian yang ditawarkan secara online, terkadang gratis dan lain kali dengan biaya tertentu. Misalnya, ada versi Myers-Briggs yang ditawarkan online, dengan biaya, oleh Pusat Aplikasi Jenis Psikologis (CAPT). Itu datang dengan satu jam umpan balik profesional. Karena Isabel Myers Briggs, salah satu pengembang MBTI, turut mendirikan CAPT, kami dapat memastikan bahwa versi online seakurat yang dikelola secara lokal.

Sayangnya hal yang sama tidak dapat dikatakan tentang semua alat penilaian mandiri online. Beberapa mungkin tidak seakurat yang akan digunakan oleh profesional pengembangan karier dan sering kali tidak disertai dengan umpan balik yang memadai. Namun, Anda masih dapat memanfaatkannya, terutama jika Anda tidak bisa, atau memilih untuk tidak, menyewa seorang profesional. Gunakan akal sehat ketika melihat hasil Anda dan selalu teliti penelitian pekerjaan apa pun yang hasil penilaian diri menunjukkan bisa "tepat untuk Anda." Itu benar apakah Anda bekerja dengan seorang profesional atau menggunakan alat online.