Berapa Rata-Rata yang Naik di Amerika?

Sebagian besar karyawan ingin tahu tentang bagaimana kenaikan gaji yang mereka dapatkan mencapai rata-rata. Mereka ingin tahu apa yang bisa mereka lakukan untuk mendapatkan lebih banyak. Ada banyak faktor yang perlu dipertimbangkan yang berdampak pada kenaikan gaji karyawan.

Pekerjaan Anda, industri tempat Anda bekerja, jenis kenaikan gaji yang berhak Anda terima, dan apakah Anda mendapat promosi atau berganti pekerjaan semua bisa membuat perbedaan.

Setelah Anda mengetahui apa yang dapat Anda harapkan dari kenaikan gaji, Anda dapat berhasil memposisikan diri untuk mendapatkan yang di atas rata-rata.

Menentukan Bagaimana Naikkan Menjadi Rata-Rata

Apa cara terbaik untuk mengetahui apakah kenaikan gaji Anda di atas - atau di bawah - rata-rata? Pertimbangkan faktor-faktor umum yang terkait dengan ekonomi, pekerjaan Anda, dan industri tempat Anda bekerja:

• Pertumbuhan pendapatan dan ekonomi secara keseluruhan akan berdampak pada sumber daya yang tersedia untuk organisasi.
• Industri yang mengalami pertumbuhan lebih cepat dan menambah volume pekerja yang tinggi akan sering menawarkan kenaikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang dibutuhkan untuk mendukung pertumbuhan itu.
• Pekerjaan dengan kekurangan pekerja dengan keterampilan dan pelatihan yang tepat juga lebih mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada rata-rata dan kenaikan gaji.
• Industri dengan pertumbuhan yang lambat atau kehilangan pekerjaan dan stagnasi upah cenderung menawarkan pendapatan yang lebih tinggi, baik dalam kenaikan gaji maupun gaji.

Gaji Bayaran berdasarkan Angka

Laporan Praktik Terbaik Kompensasi 2019 dari PayScale menyatakan bahwa beberapa perusahaan melaporkan merencanakan kenaikan gaji yang signifikan untuk sebagian besar tenaga kerja mereka, dengan hampir 70% responden survei memproyeksikan kenaikan gaji pokok sebesar 3% atau kurang.

Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) mengeluarkan Indeks Biaya Pekerjaan yang mengukur kenaikan upah dan gaji dari tahun ke tahun. Laporan BLS Oktober 2018 menunjukkan bahwa upah dan gaji meningkat 2,9% untuk periode 12 bulan yang berakhir pada September 2018. Upah untuk pekerja industri swasta meningkat 3,1% dan untuk pekerja pemerintah meningkat 2,5%.

Angka-angka ini mencakup semua jenis kenaikan gaji dan tidak menyiratkan bahwa setiap pekerja mengalami kenaikan gaji sebesar 3,1% di sektor swasta. Organisasi dengan sistem kompensasi yang condong ke arah kenaikan gaji berbasis prestasi akan menunjukkan variasi yang lebih besar dalam kenaikan gaji oleh karyawan.

Pekerjaan dengan Kenaikan Tertinggi dan Terendah

Ada beberapa industri utama yang memiliki tingkat pertumbuhan upah paling tinggi –– dan rendah ––. Grafik berikut ini mengomunikasikan industri-industri tersebut, dengan informasi yang diambil dari Biro Statistik Tenaga Kerja:

Angka BLS mengungkapkan pertumbuhan terbesar dalam kelompok Pekerjaan / Industri berikut:

• Penjualan 4,0%
• Kenyamanan dan Perhotelan 3,8%
• Pekerjaan Layanan 3,8%
• Transportasi / Pemindahan Bahan 3,7%
• Perdagangan Eceran 3,6%
• Dukungan Kantor dan Administrasi 3,5%

Pertumbuhan upah terendah terlihat di:

• Layanan Pendidikan 2,5%
• Asuransi 2,4%
• Real Estat 2,3%
• Rumah Sakit 2,2%
• Pabrik Pesawat 1.9%
• Sumber Daya Alam, Konstruksi, dan Pemeliharaan 1,6%

Jenis-jenis Kenaikan Gaji

Lihatlah jenis kenaikan gaji yang Anda harapkan akan diterima. Kenaikan mengambil beberapa bentuk yang berbeda. Kenaikan gaji lintas-papan atau biaya hidup diberikan pada tingkat yang sama untuk semua karyawan. Peningkatan prestasi didistribusikan secara berbeda berdasarkan kinerja. Peningkatan berbasis promosi dialokasikan untuk karyawan yang telah maju ke pekerjaan baru yang lebih bertanggung jawab. Peningkatan ekuitas dilembagakan oleh organisasi untuk memastikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.

Peningkatan yang Dianggarkan Pengusaha: Survei Perencanaan Kompensasi Mercer menunjukkan bahwa pengusaha memproyeksikan kenaikan total rata-rata mereka untuk anggaran gaji (yang mencakup anggaran jasa dan promosi) menjadi 3,4%, naik sedikit dari 3,2%, yang diantisipasi 6 bulan lalu. Khususnya, perubahan-perubahan ini tercermin dalam kenaikan promosi, karena proyeksi peningkatan anggaran yang layak tetap sama sebesar 2,9%. Di antara pengusaha yang memproyeksikan anggaran yang lebih tinggi, 3% menyebutkan "persaingan yang lebih besar untuk tenaga kerja atau kekurangan tenaga kerja yang diantisipasi" sebagai alasan utama untuk perubahan, diikuti oleh "perubahan struktur gaji pokok atau posisi kompetitif ke pasar" (26%) dan "kinerja bisnis lebih kuat dari yang diharapkan ”(14%).

Peningkatan Pembayaran Berbasis Kinerja: Survei Anggaran Gaji WorldatWork seperti yang dilaporkan oleh Society for Human Resource Management (SHRM) menggambarkan dampak peningkatan kinerja terhadap. Kenaikan gaji berbasis jasa untuk 2018 diperkirakan rata-rata:

• 2,8% untuk pekerja menengah (69% pekerja)
• 4,1% untuk karyawan berkinerja tinggi (25% pekerja)
• 0,6% untuk kinerja rendah (6% pekerja)

Laporan tersebut menunjukkan sangat sedikit variasi kenaikan berdasarkan lokasi. Peningkatan rata-rata untuk semua negara bagian tahun ini adalah 2,9% atau 3%, kecuali untuk California, di mana kenaikan anggaran gaji rata-rata adalah 3,1%.

Satu-satunya wilayah metropolitan utama yang mendaftar di bawah rata-rata nasional 3% untuk pertumbuhan anggaran gaji tahun ini adalah Detroit, di mana anggaran gaji tumbuh sebesar 2,9%. Dalam hal kota, kenaikan rata-rata anggaran gaji tertinggi adalah di pantai Barat, dengan pertumbuhan 3,3% di San Francisco, San Jose, dan Seattle - semua kota didorong oleh kenaikan teknologi tinggi dan upah minimum.

Promosi Sering Berarti Mengangkat Lebih Besar

WorldatWork melaporkan bahwa lebih banyak karyawan yang mengalami kemajuan dalam karier mereka, menurut hasil survei, dengan rata-rata 8,6% karyawan yang menerima promosi pada 2017 dibandingkan dengan 7,9% pada 2016. Peningkatan yang terkait dengan promosi tersebut dilaporkan lebih tinggi daripada mereka. telah di masa lalu (rata-rata: 8,7% pada 2017, 8,4% pada 2016).

Pengetatan pasar kerja dan meningkatnya minat dalam promosi oleh milenium telah berkontribusi terhadap tren ini.

Mengubah Pekerjaan Meningkatkan Pembayaran Anda

Pengalih pekerjaan memperoleh pertumbuhan upah jauh di atas rata-rata sebagaimana dilaporkan oleh SHRM menurut Workforce Vitality Report oleh ADP. Laporan ini menunjukkan perbedaan besar berikut antara pertumbuhan upah secara keseluruhan dan pertumbuhan upah pengalih pekerjaan di industri-industri utama:

• Teknologi Informasi: pertumbuhan upah keseluruhan 5,5%, pertumbuhan upah pengalih pekerjaan 9,4%
• Konstruksi: pertumbuhan upah keseluruhan 2,0%, pertumbuhan upah pengalih pekerjaan 7,1%
• Perdagangan, transportasi, dan utilitas: pertumbuhan upah keseluruhan 3,1%, pertumbuhan upah pengalih pekerjaan 3,4%
• Pabrikan: pertumbuhan upah keseluruhan 2,7%, pertumbuhan upah pemindah kerja 4,9%
• Keuangan dan real estat: pertumbuhan upah keseluruhan 2,5%, pertumbuhan upah pengalih pekerjaan 9,4%
• Layanan pendidikan dan kesehatan: pertumbuhan upah keseluruhan 2,9%, pertumbuhan upah pengalih pekerjaan 1,2%
• Layanan profesional dan bisnis: pertumbuhan upah keseluruhan 3,4%, pertumbuhan upah pengalih pekerjaan 9,1%

Cara Terbaik untuk Memposisikan Diri untuk Peningkatan Rata-Rata Di Atas

Apa cara terbaik untuk mengatur kenaikan gaji terbaik yang bisa Anda dapatkan? Penting untuk menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda adalah karyawan yang berharga dan harus dibayar seperti itu. Penting juga untuk bersiap untuk melanjutkan karena itu bisa menjadi peluang terbaik Anda untuk meningkatkan penghasilan:

• Identifikasi garis bawah untuk departemen Anda dan area atau area di mana nilai paling banyak dapat ditambahkan dan dihargai oleh penyelia dan manajemen Anda.
• Bekerja dengan penyelia Anda untuk mengembangkan rencana kinerja dan ikat tujuan Anda ke garis bawah bila memungkinkan. Jika organisasi Anda tidak memiliki struktur untuk rencana kinerja, sukarela membuat konsep untuk ditinjau oleh penyelia Anda.
• Komunikasikan kemajuan mingguan dan bulanan Anda menuju sasaran kepada atasan Anda apakah diminta atau tidak. Ketika tiba saatnya untuk menentukan kenaikan pangkat, atasan Anda akan memiliki banyak informasi terperinci tentang kontribusi Anda.
• Kembangkan dan ikuti rencana pengembangan profesional yang menggabungkan pengetahuan dan keterampilan mutakhir di bidang Anda. Anda akan siap untuk memberikan kontribusi yang lebih kuat kepada atasan Anda saat ini dan berganti pekerjaan jika perlu. Berikan perhatian khusus untuk meningkatkan keterampilan teknologi Anda.
• Identifikasi posisi tingkat berikutnya di organisasi Anda dan secara sukarela mengambil tugas terkait. Promosi adalah salah satu cara terbaik untuk mendapatkan kenaikan gaji yang besar dari atasan Anda saat ini.
• Pertahankan jaringan profesional Anda terkini dan ambil peran di bidang Anda seperti kepemimpinan dalam organisasi profesional dan presentasi konferensi yang akan meningkatkan visibilitas Anda dan menarik perekrut.
• Luangkan waktu untuk meningkatkan daya jual Anda ke calon pemberi kerja saat Anda masih di pekerjaan Anda saat ini.
• Awasi terus-menerus untuk lowongan di bidang Anda karena pergantian pekerjaan adalah cara paling umum untuk menghasilkan peningkatan besar dalam pendapatan. Cara mudah untuk melakukannya adalah dengan mengatur peringatan pencarian pekerjaan. Selain mendapatkan daftar baru segera setelah diposting, jika majikan mencantumkan gaji, Anda dapat melihat apa yang bisa Anda dapatkan jika Anda membuat perubahan. Juga, periksa survei gaji dan kalkulator untuk memperkirakan apa yang diharapkan seseorang dengan kredensial Anda akan dibayar.