Hindari Kesalahan Aplikasi Pekerjaan Ini

01 Tidak Mengikuti Instruksi pada Posting Pekerjaan atau Formulir Aplikasi

Para profesional sumber daya manusia dan pengacara menghabiskan berjam-jam membuat dan merevisi formulir aplikasi. Membiarkan bidang kosong membuat manajer perekrutan memiliki lebih sedikit informasi tentang Anda daripada yang dimiliki tentang calon lain.

Sama seperti mengabaikan arah formulir aplikasi, membiarkan bidang kosong menunjukkan kurangnya perhatian terhadap detail. Melemparkan aplikasi yang tidak lengkap adalah cara mudah bagi manajer perekrutan untuk mengurangi jumlah aplikasi yang harus dipertimbangkan.

03 Mengaktifkan Aplikasi Terlambat

Tidak ada alasan yang sah untuk mengaktifkan aplikasi terlambat. Bahkan jika Anda menemukan lowongan pekerjaan sampai dua jam sebelum ditutup, Anda harus menyerahkan aplikasi tepat waktu. Mempekerjakan manajer hanya memiliki sedikit informasi untuk mendasarkan keputusan mereka. Jika satu-satunya hal yang Anda pernah ubah menjadi orang ini adalah terlambat, itu bukan pertanda baik.

Jika seorang manajer perekrutan telah memiliki kelompok pelamar yang cukup besar pada tanggal penutupan, manajer perekrutan dapat membuang semua aplikasi yang dikembalikan melewati batas waktu. Mempekerjakan manajer tidak dapat membuang satu aplikasi terlambat hanya untuk keterlambatan tanpa melakukan hal yang sama untuk semua aplikasi terlambat. Selama mereka melakukan ini dengan semua aplikasi yang terlambat, mereka dibenarkan melakukannya.

04 Kesalahan Ejaan dan Tata Bahasa

Kesalahan ejaan dan tata bahasa terlihat tidak profesional pada aplikasi pekerjaan. Jika Anda tahu Anda pengeja yang buruk atau penyunting sendiri, mintalah seseorang untuk mengoreksi aplikasi Anda atau paling tidak jalankan melalui fitur pemeriksa ejaan dari program pengolah kata. Satu atau dua kesalahan mungkin tidak akan membuat aplikasi Anda dibuang ke tempat sampah, tetapi beberapa dari mereka akan melakukannya.

Pastikan Anda tahu kata-kata yang sering salah eja pada aplikasi pekerjaan pemerintah. Aplikasi pekerjaan adalah dokumen yang terlalu penting untuk tidak memastikannya bebas dari kesalahan.

05 Jelaskan Setiap Kesenjangan dalam Pekerjaan Saat Melamar Kerja

Kesenjangan dalam pekerjaan tidak selalu merupakan hal yang buruk, tetapi mereka menaikkan bendera merah untuk mempekerjakan manajer. Jika dibiarkan tidak dijelaskan, mempekerjakan manajer akan menganggap yang terburuk.

Ketika Anda memiliki kesenjangan dalam pekerjaan, pastikan untuk menjelaskan apa yang terjadi. Jangan biarkan manajer perekrutan menganggap Anda dipecat karena alasan ketika Anda benar-benar pergi untuk merawat orang tua yang sakit atau anak yang baru lahir.

Jika Anda pergi dengan persyaratan yang buruk, katakan begitu. Lebih baik pemberi kerja potensial mencari tahu informasi ini dari Anda di muka daripada kemudian dalam pemeriksaan referensi dengan penyelia sebelumnya.

Anda mungkin hanya memiliki kotak kecil pada aplikasi untuk memasukkan penjelasan Anda, jadi berhati-hatilah bagaimana Anda menulis alasan Anda. Jika ruang tersedia dan sesuai untuk situasi tersebut, jelaskan apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu.

06 Tidak Termasuk Semua Lampiran yang Diperlukan

Ketika sebuah lowongan pekerjaan membutuhkan lebih dari satu formulir lamaran yang lengkap, organisasi memberi tahu Anda bahwa mereka akan menggunakan materi tambahan ini untuk membuat keputusan perekrutan.

Jika Anda menghilangkan materi ini, manajer perekrutan tidak memiliki informasi untuk membandingkan Anda dengan pelamar lainnya. Oleh karena itu, manajer perekrutan akan membuang aplikasi yang tidak menyertakan semua lampiran yang diperlukan.

07 Gagal Menyesuaikan Bahan Aplikasi untuk Setiap Pekerjaan

Ketika Anda melamar pekerjaan, Anda ingin menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah menyesuaikan kualifikasi Anda dengan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang tercantum dalam posting pekerjaan.

Apakah akurat atau tidak akurat, gagal melakukan ini menunjukkan manajer perekrutan bahwa Anda tidak cukup peduli tentang mendapatkan pekerjaan untuk menghabiskan waktu untuk mempertimbangkan dengan seksama apa yang tercakup dalam pekerjaan itu dan bagaimana menunjukkan bahwa Anda dapat melakukannya.

Manajer yang berpengalaman dapat melihat surat pengantar dasar seseorang. Jika Anda tidak meluangkan waktu untuk menulis surat pengantar baru atau setidaknya mengedit surat bawaan Anda, mengapa manajer perekrutan meluangkan waktu untuk membaca apa yang Anda kirim untuk setiap pekerjaan lain?

08 Melamar ke Pekerjaan yang Anda Kelihatannya Terlalu Tinggi

Manajer perekrutan menginginkan karyawan baru yang cocok untuk posisi itu dan akan tinggal dalam waktu yang wajar.

Seseorang dengan gelar doktoral dan 20 tahun pengalaman dalam penelitian akademik yang melamar posisi teknisi administrasi jelas dapat melakukan tugas-tugas yang diperlukan untuk pekerjaan itu; namun, orang ini hampir pasti merupakan karyawan yang buruk.

Individu seperti itu terlalu memenuhi syarat untuk posisi itu. Orang ini akan merasa posisi itu membosankan dan akan mulai mencari pekerjaan segera setelah naik pesawat.

Melamar posisi yang jauh di bawah kredensial Anda terlihat mencurigakan. Mempekerjakan manajer bertanya-tanya apa yang salah dalam pekerjaan sebelumnya yang menyebabkan Anda mencari pekerjaan yang muncul di bawah kemampuan Anda.

09 Melamar ke Pekerjaan yang Anda Jelas Tidak Layak Untuk

Jangan mendaftar menjadi astronot jika kelas matematika terakhir yang Anda ikuti adalah Aljabar II. Melamar pekerjaan Anda jelas tidak memenuhi syarat karena membuang-buang waktu dan waktu majikan Anda.

Jika Anda melakukan ini secara konsisten, Anda akan mengembangkan reputasi untuk mengambil gambar liar dalam kegelapan dengan aplikasi pekerjaan Anda, jadi ketika orang-orang melihat Anda melamar pekerjaan yang sesuai kualifikasi Anda, mereka cenderung tidak akan menganggap Anda serius.

10 Membiarkan Pembaca Bingung

Ketika mempekerjakan manajer melihat materi aplikasi, mereka menginginkan gambaran yang jelas dan ringkas tentang apa yang akan dibawa oleh masing-masing kandidat ke pekerjaan.

Terlalu banyak menggunakan kata-kata besar akan membuat pembaca bosan dan membuat mereka ingin berhenti setengah jalan. Bersikap sesingkat mungkin sambil memberikan penjelasan menyeluruh tentang riwayat pekerjaan Anda dan mengapa Anda akan baik untuk pekerjaan itu.

Pastikan tanggal akhir dan awal Anda untuk setiap pekerjaan akurat. Kesalahan ketik pada satu tahun akan membingungkan pembaca. Itu bisa terlihat seperti Anda memiliki kesenjangan yang tidak dapat dijelaskan dalam pekerjaan atau bahwa Anda memiliki dua pekerjaan pada saat yang sama ketika Anda benar-benar tidak melakukannya.