Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Tentang Kesalahan

Subjek wawancara pekerjaan umum adalah kesalahan terkait pekerjaan sebelumnya. Satu pertanyaan yang mungkin ditanyakan pewawancara tentang kesalahan di masa lalu adalah, “Apa yang telah Anda pelajari dari kesalahan Anda?" Meskipun topik itu mungkin membuat Anda tidak nyaman, penting untuk mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan wawancara pekerjaan tentang kesalahan.

Pewawancara mengajukan pertanyaan seperti ini untuk mempelajari bagaimana Anda menangani tantangan. Dia juga meminta ini untuk menentukan kelemahan Anda, dan memutuskan apakah Anda memiliki apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.

Ketika menjawab pertanyaan ini, Anda ingin jujur, tetapi Anda juga harus melakukan yang terbaik untuk menceritakan kisah positif tentang bagaimana Anda menjadi kandidat pekerjaan yang lebih baik karena kesalahan. Baca di bawah untuk tips lebih lanjut tentang cara menjawab pertanyaan ini, serta contoh jawaban yang dapat Anda sesuaikan dengan pengalaman karir Anda.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Tentang Kesalahan

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan berbicara tentang contoh spesifik saat Anda melakukan kesalahan. Jelaskan secara singkat apa kesalahannya, tetapi jangan mengatasinya. Cepat beralih ke apa yang Anda pelajari, atau bagaimana Anda meningkat, setelah melakukan kesalahan itu. Anda mungkin juga menjelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk memastikan bahwa kesalahan tidak pernah terjadi lagi.

Saat berbicara tentang apa yang Anda pelajari, cobalah untuk menekankan keterampilan atau kualitas yang Anda peroleh yang penting untuk pekerjaan yang Anda wawancarai untuk saat ini. Anda mungkin juga menjelaskan bahwa sesuatu yang Anda perjuangkan sejak lama sebenarnya telah menjadi salah satu kekuatan Anda.

Anda ingin contoh kesalahan Anda jujur. Namun, itu ide yang baik untuk tidak menyebutkan kesalahan yang akan sangat penting untuk sukses di posisi baru. Misalnya, berikan contoh dari posisi terakhir Anda yang tidak secara spesifik terkait dengan persyaratan pekerjaan untuk posisi baru.

Ada baiknya juga menyebutkan sesuatu yang relatif kecil. Hindari menyebutkan kesalahan yang menunjukkan cacat pada karakter Anda (misalnya, saat Anda mendapat masalah karena berkelahi di tempat kerja).

Terkadang kesalahan yang baik untuk disebutkan adalah kesalahan tim. Anda tidak ingin menyalahkan semua rekan setim Anda, tetapi Anda dapat mengatakan bahwa Anda secara kolektif membuat kesalahan.

Cara Mempersiapkan Diri untuk Pertanyaan Tentang Kesalahan

Anda mungkin akan mendapatkan semacam pertanyaan wawancara tentang kesalahan atau kegagalan di masa lalu, jadi sebaiknya masuk ke setiap wawancara dengan contoh kesalahan di benak. Sebelum wawancara, periksa daftar pekerjaan, dan coba pikirkan kesalahan yang Anda buat di masa lalu yang tidak terlalu terkait dengan persyaratan pekerjaan.

Pastikan juga untuk memikirkan dengan hati-hati tentang putaran positif yang akan Anda lakukan atas kesalahan tersebut. Apa yang Anda pelajari dari kesalahan Anda dan bagaimana hal itu menjadikan Anda kandidat yang ideal untuk posisi ini?

Contoh Jawaban Terbaik

• Ketika saya pertama kali menjadi asisten manajer cabang penjualan, saya mencoba menangani semuanya sendiri, dari operasi cabang sehari-hari hingga melakukan semua panggilan penjualan besar. Saya segera mengetahui bahwa manajer terbaik tahu cara mendelegasikan secara efektif sehingga pekerjaan dilakukan secara efisien. Sejak itu, saya telah memenangkan banyak penghargaan untuk keterampilan manajemen saya, dan saya percaya banyak hal ini berkaitan dengan kemampuan saya untuk mendelegasikan secara efektif.
• Saya adalah tipe orang yang mencoba belajar dan tumbuh dari setiap kesalahan. Bertahun-tahun yang lalu, sebuah tim yang saya kerjakan gagal mendapatkan penjualan, dan kami diberitahu bahwa itu sebagian karena visual kami yang tidak efektif. Selama enam bulan berikutnya, saya menghabiskan banyak waktu luang saya belajar bagaimana menggunakan berbagai program perangkat lunak untuk membuat presentasi visual yang menarik. Sejak itu, saya terus dipuji untuk visual saya dalam rapat dan promosi penjualan.

• Satu hal yang saya pelajari dari kesalahan masa lalu adalah kapan harus meminta bantuan. Saya telah belajar bahwa jauh lebih baik untuk meminta klarifikasi dan menyelesaikan masalah segera daripada tidak yakin. Saya tahu bahwa perusahaan Anda menekankan kerja tim dan kebutuhan untuk terus berkomunikasi satu sama lain, dan saya pikir kemampuan saya untuk mengajukan (dan menjawab) pertanyaan rekan-rekan saya akan membantu saya cocok dengan budaya perusahaan Anda.

Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja Lainnya

Tinjau pertanyaan-pertanyaan wawancara umum, bersama dengan jawaban sampel, yang akan membantu Anda mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan yang akan ditanyakan pewawancara Anda apa pun jenis pekerjaan yang Anda cari.

Tidak semua pertanyaan wawancara tentang kesalahan yang Anda buat di pekerjaan sebelumnya, tetapi akan ada lebih banyak pertanyaan wawancara tentang Anda, seperti, "Apakah Anda mudah diajak bicara?" Atau, "Ceritakan tentang sesuatu yang tidak ada pada Anda lanjut."

Pewawancara Anda akan mengharapkan Anda memiliki beberapa pertanyaan baginya untuk menjawab tentang pekerjaan, perusahaan, atau budaya.

Jika Anda tidak pandai mengajukan pertanyaan dengan cepat, tinjau pertanyaan untuk calon untuk ditanyakan kepada pewawancara.