Cara Menggunakan LinkedIn untuk Menemukan Karyawan Potensial

LinkedIn adalah layanan bisnis dan ketenagakerjaan yang diluncurkan pada tahun 2003. Situs ini memiliki lebih dari 500 juta anggota di lebih dari 200 negara. Itu diciptakan untuk membantu menghasilkan peluang bagi tenaga kerja global dan misinya sederhana (dan masih) sederhana: Hubungkan profesional bersama-sama sehingga mereka bisa menjadi lebih sukses.

Seiring waktu, ini menjadi sumber yang bagus bagi pengusaha untuk berjejaring dengan orang lain dan membantu dalam kebutuhan rekrutmen mereka. Potensi LinkedIn - dan situs jejaring sosial lainnya - untuk memainkan peran utama dalam strategi perekrutan karyawan Anda meningkat karena lebih banyak pencari kerja memposting profil mereka setiap tahun.

Tidak cukup lagi hanya dengan memposting lowongan pekerjaan di Monster, CareerBuilder, Craigslist atau papan kerja online lainnya. Itu karena pengusaha dibanjiri ratusan resume dari pelamar yang tidak memenuhi syarat yang dengan ceroboh memposting di papan besar. Meskipun Anda tidak harus melepaskan papan pekerjaan sama sekali, ada cara yang lebih baik untuk merekrut karyawan superior.

Bagaimana Pengusaha Menggunakan LinkedIn untuk Merekrut

Berikut adalah beberapa tips hebat untuk menggunakan LinkedIn untuk membantu Anda dalam pencarian rekrutmen Anda.

• Posting pekerjaan di LinkedIn.LinkedIn menggabungkan daftar pekerjaan, pencarian kandidat, rujukan tepercaya, dan kekuatan jaringan untuk memberikan Anda hasil. Dengan memposting pekerjaan langsung di LinkedIn, Anda dapat menarik kandidat yang tepat, karena situs akan menghadirkan pencari kerja yang memenuhi syarat dengan posting Anda. Anda dapat memposting nama dan profil Anda sendiri ke daftar. Pelamar dapat melamar pekerjaan secara langsung melalui situs, membatalkan penyumbatan kotak masuk Anda sendiri.
• Gunakan jaringan Anda.Sebagai perekrut, Anda dapat memperoleh rekomendasi kandidat untuk lowongan pekerjaan tertentu. LinkedIn membanggakan anggota dari 500 perusahaan Fortune 500. Anggota LinkedIn terdiri dari 148 industri berbeda dan mencakup lebih dari 100.000 perekrut. Semakin luas jaringan Anda, semakin banyak referensi berkualitas yang akan Anda dapatkan.

• Tetap berkomunikasi dengan mantan, kolega yang dihargai, tepercaya untuk kemungkinan kemungkinan pekerjaan di masa depan. Anda tidak ingin kehilangan kontak dengan orang-orang yang pernah bekerja dengan Anda dengan sukses di masa lalu. Orang-orang ini bisa menjadi karyawan terbaik Anda berikutnya.
• Secara aktif mencari kandidat menggunakan kata kunci. Anda dapat mempersempit pencarian Anda untuk calon dengan referensi silang persyaratan Anda dengan kualifikasi yang tercantum dalam profil mereka. Inilah sebabnya mengapa profil lengkap yang kaya kata kunci, berkembang dengan baik, direkomendasikan untuk para profesional di LinkedIn.

• Karena kami sedang membahas topik kata kunci, kembangkan profil lengkap dan kaya kata kunci untuk perusahaan Anda di LinkedIn. Ingat, beberapa calon karyawan juga menggunakan pencarian kata kunci di LinkedIn. Mereka juga melihat profil perusahaan untuk menyusun daftar tempat di mana mereka ingin bekerja.
• Gunakan Inmail. Ini adalah sistem email internal LinkedIn yang memungkinkan orang mengirim pesan ke orang lain walaupun mereka tidak terhubung. Layanan ini memungkinkan pesan maksimum 2.000 karakter, dan baris subjek harus diisi dengan maksimal 200 karakter.

• Selalu perbarui informasi kontak Anda. Selalu penting untuk membagikan detail Anda sehingga orang lain dapat dengan mudah menghubungi Anda apakah Anda sedang mencari pekerjaan secara aktif atau pasif atau mencari karyawan. Meskipun LinkedIn menawarkan Inmail, tidak semua orang menggunakannya karena ini adalah layanan premium untuk anggota yang membayar.
• Gunakan grup LinkedIn. Peserta dalam kelompok dapat berbagi minat, keanggotaan, spesialisasi, latar belakang, dan pengalaman yang Anda cari dalam diri seorang karyawan potensial. Anggota grup juga dapat menghubungkan Anda dengan karyawan potensial.

• Tingkatkan keanggotaan manajer utama dan penyelia Anda menjadi premium sehingga mereka dapat mencari dan menghubungi kandidat secara pribadi di LinkedIn.

Apa yang Dikatakan Beberapa Pengusaha tentang Kekuatan LinkedIn

Susan Graye, manajer rekrutmen di Hewlett Packard, telah menjadi bagian dari jaringan LinkedIn selama bertahun-tahun dan telah menggunakan situs ini untuk mencari karyawan dengan mencari oleh majikan (saat ini / dulu), menggunakan InMail, membeli iklan, dan jaringan. Graye telah mengisi pekerjaan dari posisi penjualan hingga pekerjaan tingkat eksekutif menggunakan LinkedIn. Dia pikir itu memungkinkan Hewlett Packard untuk jaringan secara proaktif dan belajar secara terus menerus.

Perekrut lain telah menggunakan situs ini untuk sebagian besar karirnya. Menurut Devin Blanks dari DB Search Group - firma kepegawaian dan perekrutan yang berbasis di Minneapolis,

"Saya secara pribadi telah menjadi bagian dari komunitas LinkedIn sejak awal karier saya. Saat ini saya telah sering menggunakannya untuk terhubung dengan banyak profesional yang sulit ditemukan yang mungkin tidak memiliki kesempatan untuk terhubung dengan menggunakan cara yang lebih konvensional.

"Baru-baru ini, kami ingin mengisi Direktur Senior posisi SDM. Karena posisi ini lebih kompleks dari biasanya dan meminta keahlian khusus, saya menggunakan dua pendekatan berbeda untuk menggunakan LinkedIn." Pertama, kami memposting posisi, dan kedua, kami melihat kandidat potensial melalui koneksi pihak kedua dan ketiga melalui kontak langsung saya dan meminta pengantar. Saya mendapat respons luar biasa, bertemu dengan beberapa kandidat, dan mengisi posisi tersebut dengan seorang anggota LinkedIn.

"Sebagian besar kandidat kami berasal dari basis data internal kami sendiri, referensi, panggilan dingin, dan asosiasi jaringan non-online. Namun, ketika saya tidak dapat menemukan kandidat yang sangat spesifik melalui cara-cara itu, saya pasti akan menjadikan LinkedIn sebagai serius. merekrut sumber jaringan. "

Greg Buechler, pendiri, dan CEO Off the Hook Jobs menggunakan LinkedIn untuk setiap pencarian.

"Saya melakukan pencarian lanjutan untuk mengidentifikasi kandidat potensial dan biasanya akan mengirim InMail daripada mencoba menghubungi seseorang melalui rute pengantar. Jika seseorang memiliki alamat email yang diposting di profil mereka, saya juga dapat mengirim email langsung ke orang tersebut.

"Saya telah mengisi beberapa pekerjaan selama bertahun-tahun dan biasanya mereka berada di level eksekutif. Saya tidak melihat jauh di bawah level Manajer Senior atau Direktur yang sangat efektif di LinkedIn. Tetapi di level Manajer Senior, Direktur, Wakil Presiden, CEO, sangat bagus."