Cara Mendekodekan Iklan Pekerjaan

Struktur pekerjaan cenderung konsisten. Namun, itu tidak berarti Anda harus membaca posting pekerjaan; Dengan hati-hati meninjau ulang tulisan perusahaan tentang suatu pekerjaan akan memungkinkan Anda menghemat waktu, dengan hanya melamar pekerjaan yang relevan, menulis surat pengantar yang persuasif, dan merasa siap untuk layar telepon dan wawancara kerja secara langsung.

Cara Mendekodekan Pekerjaan

Posting pekerjaan biasanya dibagi menjadi beberapa bagian - meskipun nama-nama bagian ini dapat bervariasi, berharap untuk melihat informasi tentang perusahaan, perincian tentang kualifikasi pelamar yang diinginkan, dan beberapa uraian tentang tanggung jawab yang terlibat dalam peran tersebut.

• Judul pekerjaan: Ingatlah bahwa jabatan dapat memiliki arti berbeda di berbagai industri dan perusahaan. "Asisten Editorial" dan "asisten editor," mungkin terdengar serupa, tetapi merupakan posisi yang berbeda. Lihatlah judul pekerjaan untuk mendapatkan petunjuk tentang pengalaman yang diperlukan dalam posisi ini, tingkat tanggung jawab yang terlibat, gaji, dan sifat pekerjaan.
• Kualifikasi: Kadang-kadang disebut "persyaratan" atau "pengalaman", bagian deskripsi pekerjaan ini merinci jenis prestasi yang harus dimiliki pelamar. Anda mungkin melihat hal-hal di sini seperti "lulusan sekolah menengah" atau "pengalaman sebelumnya dalam …" Di sinilah Anda akan menemukan detail tentang latar belakang aplikasi yang harus dimiliki, termasuk pengalaman dan prestasi sebelumnya di pekerjaan lain, pendidikan, dan keterampilan lunak dan keras. Ini bukan pemecah kesepakatan jika Anda tidak memiliki semua kualifikasi yang terdaftar, tetapi idealnya, Anda akan memiliki sebagian besar, dan mayoritas akan paling tidak asing bagi Anda.

• Tanggung jawab: Itu yang akan Anda lakukan di tempat kerja. Perhatikan baik-baik - apakah Anda menikmati pekerjaan ini? Cari kecocokan dengan pengalaman di resume Anda. Beberapa posting pekerjaan akan mengungkapkan tanggung jawab dalam istilah yang luas (mis., "Memimpin tim dalam menghasilkan XYZ"), sementara yang lain akan memberikan rincian yang lebih terperinci (mis., "Membuat laporan mingguan"). Jika beberapa poin tidak tampak familier, itu tidak berarti Anda tidak boleh berlaku. Tetapi jika Anda benar-benar tidak terbiasa dengan semua tanggung jawab, itu bisa menjadi pertanda ini bukan tempat terbaik untuk Anda.

• Tentang kami: Sebagian besar lowongan pekerjaan akan memberikan latar belakang tentang perusahaan. Biarkan ini menjadi titik awal Anda dalam meneliti perusahaan, dan memahami budaya serta nilai-nilainya.
• Manfaat dan pembayaran: Sementara gaji per jam sering eksplisit, perusahaan cenderung malu-malu ketika datang ke posisi gaji. Anda mungkin melihat frasa seperti "gaji sepadan dengan pengalaman" atau "gaji kompetitif" yang tidak mengungkapkan terlalu banyak. Namun, ketika menyangkut manfaat, perusahaan pada umumnya akan langsung, karena semua karyawan biasanya menerima manfaat yang sama.

• Tingkat pengalaman: Baik dalam hal tahun atau tingkat karir, kadang-kadang posting akan mencakup detail tentang tingkat pengalaman. Anda mungkin ingin meninjau ini di samping judul pekerjaan - posting pekerjaan mencari manajer proyek dengan pengalaman 3 hingga 5 tahun akan memiliki gaji dan tanggung jawab yang berbeda dari manajer proyek "menengah ke tingkat senior".

Apa yang dicari

Saat Anda meninjau setiap bagian dari deskripsi pekerjaan, perlu diingat bahwa item yang paling penting mungkin tercantum di bagian atas. Jika Anda memasukkan empat dari lima poin poin yang tercantum di bawah kualifikasi, itu adalah alasan untuk perayaan, bukan keputusasaan.

Ingat, dengan banyak posting pekerjaan, mustahil bagi siapa pun untuk menjadi pasangan yang sempurna. Baca dengan cermat apa yang penting bagi pelamar ("harus nyaman menggunakan Excel") dan apa yang bagus untuk dimiliki, atau keterampilan yang lebih lunak ("berorientasi detail dan terorganisir").

Waspadai pengulangan: Apakah referensi lowongan pekerjaan menginginkan "pemula" di bawah kualifikasi, dan kemudian menyebutkan proyek yang akan "dikembangkan secara mandiri" oleh pelamar di bagian tanggung jawab? Itu adalah petunjuk bahwa pelamar harus merasa nyaman bekerja tanpa pengawasan dan dalam peran kepemimpinan.

Pahami Jargon

Bergantung pada pekerjaan untuk menggunakan beberapa frasa yang umum. Mungkin ada sesuatu yang agak canggung dalam menulis deskripsi pekerjaan (sama seperti Anda mungkin merasa aneh untuk merangkum masa jabatan Anda di pekerjaan menjadi beberapa poin).

Beberapa frasa yang lebih umum - pemula, keterampilan komunikasi yang hebat - dimaksudkan sebagai petunjuk. Apakah pekerjaan membutuhkan "selera humor yang baik"? Itu mungkin menandakan bahwa frustrasi setiap hari melimpah, dan jika Anda tidak bisa berguling-guling dengan pukulan, Anda akan menemukan diri Anda frustrasi dalam posisi itu. Pekerjaan yang membutuhkan pelamar "multi-tugas" dan "didorong oleh tenggat waktu" mungkin memiliki pekerjaan yang terlalu banyak bagi satu orang untuk berganti-ganti.

Kapan Membaca Deskripsi Pekerjaan

Pikirkan posting pekerjaan sebagai peta atau kunci untuk mendapatkan posisi. Baca deskripsi dengan cermat, dan beberapa kali. Sebaiknya tinjau iklan yang diinginkan pada poin berikut:

• Mulanya: Tampilan pertama Anda pada uraian tugas dapat berupa ulasan singkat. Pikirkan momen ini sebagai sebanding dengan memeriksa tanggal potensial di sebuah pesta: Cari kompatibilitas.
• Sebelum menulis surat pengantar: Surat lamaran Anda harus disesuaikan dengan pekerjaan tertentu, dan untuk kebutuhan yang disorot dalam posting.
• Sebelum mengirimkan aplikasi: Sebelum Anda mengirimkan aplikasi, termasuk surat lamaran, resume, dan detail lainnya yang diminta, tinjau posting sekali lagi. Sudahkah Anda mengikuti instruksi untuk melamar posisi dengan benar? Apakah Anda menekankan rincian yang benar dalam surat lamaran Anda? Haruskah Anda mengubah resume Anda untuk mencerminkan keterampilan tertentu di atas yang lain?

• Sebelum wawancara: Baik itu telepon atau wawancara langsung, baca deskripsi pekerjaan dengan cermat sebelum percakapan Anda. Ini akan mengingatkan Anda tentang detail percakapan, dan menunjukkan kepada Anda poin mana yang harus ditekankan.

Jangan membuat kesalahan dengan membaca sekilas lowongan pekerjaan. Meskipun Anda mungkin menemukan mereka sulit dibaca, atau berulang, informasi yang termasuk dalam pekerjaan akan membantu Anda mengirimkan aplikasi yang sempurna, dan memberikan respons yang kuat untuk pertanyaan wawancara.