Cara Menarik dan Menjaga Sponsor Tempat Kerja

Sponsor adalah seseorang dengan kekuatan yang mengenal Anda dan potensi Anda, yang mengadvokasi kesuksesan Anda di tangga perusahaan (atau organisasi), dan yang membantu menghilangkan hambatan untuk kemajuan Anda. Sponsor adalah seseorang yang bersedia memperjuangkan kemajuan Anda.

Sponsor adalah seseorang yang memiliki pengaruh yang cukup untuk membuat perbedaan dalam keputusan yang dibuat orang lain tentang kemajuan Anda. Sponsor percaya pada Anda dan keterampilan dan kemampuan Anda cukup untuk mempertaruhkan kredibilitasnya sendiri untuk Anda.

Sponsor memiliki keyakinan yang cukup dalam keberhasilan utama Anda untuk melindungi Anda sehingga Anda dapat mengambil risiko dan membuat kesalahan sesekali dan salah langkah tanpa mengembalikan karir Anda.

Apa yang Dilakukan oleh Sponsor di Tempat Kerja?

Beberapa contoh jenis tindakan yang mungkin diambil sponsor atas nama Anda:

• Menyewa Anda untuk suatu posisi, terutama di mana Anda dapat belajar dan maju lebih jauh.
• Mengajukan nama Anda secara aktif saat tersedia lowongan yang sesuai dengan keterampilan dan kemampuan Anda.
• Secara aktif mempertimbangkan dan mencari lowongan, penugasan, dan peluang di mana Anda dapat maju.
• Melakukan panggilan ke atau mengadakan pertemuan empat mata dengan pembuat keputusan yang memiliki wewenang untuk mengatakan "ya" pada kesempatan atau promosi untuk Anda.
• Bicaralah untuk keterampilan dan kemampuan Anda dalam rapat, ketika nama Anda muncul atau ketika peluang muncul.

• Memberitahu Anda apa yang perlu Anda lakukan dan ketahui untuk dipilih untuk pembukaan atau kesempatan.
• Menghubungkan Anda dengan orang lain yang dapat membantu Anda membuat kemajuan, dan mempersiapkan mereka untuk melihat Anda dengan baik.
• Advokat untuk gaji awal yang baik di posisi baru, atau kenaikan gaji yang baik atau bonus dalam posisi saat ini - dan memiliki pengaruh yang cukup dengan pembuat keputusan untuk membuat hal ini terjadi.
• Jika Anda seorang wirausaha, sponsor dapat membuka pintu untuk modal ventura atau investasi lainnya.
• Membela atau melindungi Anda di saat-saat ketika Anda mengambil risiko dan gagal, mengingatkan para pembuat keputusan bahwa risiko adalah bagian dari kesuksesan - dan mengekspresikan keyakinan pada kesuksesan akhir Anda.

Bagaimana Sponsor Tempat Kerja Berbeda dari Pendukung atau Mentor

Sponsor yang baik juga merupakan pendukung dan mentor, tetapi sponsor lebih dari keduanya. Pendukung atau mentor kadang-kadang adalah orang yang akan membantu Anda mengetahui bahwa Anda memerlukan sponsor dan cara menemukannya.

SEBUAH pendukung adalah seseorang di tingkat mana pun yang mendukung kemajuan Anda, tetapi mungkin tidak memiliki kekuatan untuk menghilangkan hambatan. Pendukung mengungkapkan dorongan, dan terkadang berbicara untuk Anda atau membantu kemajuan Anda.

SEBUAH mentor adalah seseorang yang membantu Anda memahami apa yang Anda butuhkan untuk maju melalui organisasi, untuk memenuhi potensi Anda. Mentor Anda adalah penasihat - untuk kamu. Seorang mentor berfokus pada perubahan kamu perlu membuat kemajuan. Terkadang, perubahan yang perlu Anda lakukan adalah mencari sponsor.

SEBUAH sponsor juga seorang pendukung dan terkadang juga seorang mentor, tetapi jauh lebih banyak. Dia adalah advokat aktif dengan kekuatan untuk memperlancar jalan bagi Anda, untuk menjadikan nama Anda dalam percakapan yang tepat di tingkat yang tepat, dan untuk membuka pintu dengan memengaruhi para pembuat keputusan yang mungkin tidak dapat Anda akses.

Keuntungan Memiliki Sponsor Tempat Kerja

Untuk berada di jalur cepat dalam kemajuan organisasi Anda, Anda akan menginginkan sponsor. Mentor dan pendukung dapat membantu Anda mencapai kemajuan karier, tetapi bantuan semacam itu tergantung pada pembuat keputusan yang kebetulan memperhatikan Anda dan pekerjaan Anda.

Seorang sponsor mempercepat proses, dengan memasukkan nama Anda ke dalam percakapan yang tepat pada waktu yang tepat dan pada tingkat yang tepat, dan membantu para pembuat keputusan memahami mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk kesempatan itu.

Apa Tanggung Jawab Sponsor di Tempat Kerja?

Untuk menjadi seorang advokat, pertama, seorang sponsor harus terbiasa dengan Anda dan yang terbaik - keterampilan, kemampuan, dan catatan keberhasilan Anda. Jika sponsor mendorong kasus Anda untuk kesempatan yang tidak sesuai, itu tidak baik untuk kesuksesan Anda, untuk reputasi sponsor, atau untuk pembuat keputusan, mereka tidak akan membantu dalam kesuksesan karir Anda.

Selanjutnya, sponsor proaktif dalam mencari peluang yang menarik minat Anda dan mempromosikan kecocokan Anda untuk posisi di tempat kerja tersebut.

Sponsor membicarakan potensi Anda dengan para pembuat keputusan, biasanya dengan informasi tentang keberhasilan masa lalu yang memberikan bukti untuk mendukung kepercayaan sponsor kepada Anda, dan antusiasme yang mengekspresikan keyakinan itu.

Sponsor bersedia menggunakan pengaruh dengan kontak untuk mempromosikan kesuksesan Anda. Atau untuk membuat peluang lebih langsung, mempekerjakan Anda atau berinvestasi dalam proyek Anda.

Sponsor dan Anda tetap berhubungan sehingga sponsor dapat terus mempromosikan Anda di mana Anda berada dan tetap membuka mata untuk peluang lebih lanjut.

Sponsor menjelaskan bahwa ini adalah hubungan profesional, bukan hubungan pribadi, dan secara aktif menghindari situasi dan kesempatan yang akan melewati batas itu. Ketika sponsor adalah seorang pria dan mensponsori seorang wanita, ini sangat penting.

Seorang sponsor dapat membantu Anda mendorong karier Anda ke depan dengan cara yang sebelumnya tidak akan Anda alami. Untuk kesuksesan karier, pertimbangkan cara mencari dan mempertahankan sponsor yang benar-benar dapat membantu Anda maju.

Cara Menarik Sponsor yang Dapat Membantu Anda

Jika Anda tertarik untuk menarik sponsor yang dapat membantu Anda menemukan peluang untuk belajar dan tumbuh dalam karier Anda, hubungan itu harus saling menguntungkan. Pikirkan tentang itu: apa untungnya bagi sponsor? Sponsor mengambil risiko dan menghabiskan waktu mempromosikan karier Anda karena kesuksesan Anda akan tercermin dengan baik pada sponsor.

Dan, orang-orang yang mendapat pengaruh dari sponsor untuk Anda akan sangat berterima kasih kepada sponsor atas penemuan hebat Anda. Jadi, untuk menarik dan mempertahankan sponsor, Anda harus menunjukkan bahwa Anda sepadan dengan risiko dan upaya itu.

Untuk menemukan sponsor yang mungkin, cari peluang untuk berinteraksi dengan mereka yang berada di posisi yang lebih senior daripada Anda dengan pengaruh dan kekuasaan. Jadilah sukarelawan untuk menjadi orang yang membuat presentasi untuk grup Anda.

Carilah orang-orang di lingkaran keluarga dan pertemanan Anda yang memiliki pengaruh di bidang tempat Anda ingin atau ingin bergabung. Terlibatlah dalam jejaring dan kelompok profesional yang mencakup orang-orang di posisi yang lebih senior, di organisasi Anda, atau di organisasi terkait.

Anda harus menunjukkan kepada sponsor potensial catatan sukses luar biasa Anda, dan memperjelas melalui kinerja Anda saat ini bahwa Anda memiliki potensi besar untuk berhasil lebih banyak lagi saat Anda maju. Promosikan kekuatan dan kesuksesan Anda sendiri, dengan cara yang juga menunjukkan Anda adalah pemain tim, yang bekerja dengan baik dengan orang lain dan yang rekannya adalah pendukung.

Pastikan bahwa ada bukti nyata yang menunjukkan potensi Anda dalam kinerja Anda saat ini dan di masa lalu. (Tidak ada sponsor terkemuka yang akan mengincar Anda jika pendekatan Anda adalah: "Saya tidak melakukan pekerjaan ini dengan baik karena itu tidak cocok untuk saya, tetapi saya akan jauh lebih baik dalam posisi yang lebih bertanggung jawab.")

Perjelas, pertama dengan diri Anda sendiri, kemudian dengan sponsor yang mungkin, tentang impian Anda dan apa yang Anda lihat sebagai potensi Anda. Anda ingin sponsor membuka pintu bagi karier impian Anda, bukan mengalihkannya ke peluang yang tidak menarik atau sesuai untuk Anda.

Jika Anda mencari karier di pendidikan tinggi, misalnya, seorang sponsor yang menemukan Anda tempat yang sempurna dalam industri pengemasan daging tidak akan sangat membantu.

Sponsor Anda ingin memastikan bahwa Anda dihormati di tempat kerja Anda terhadap kolega, manajer, pelanggan, dan kontak lainnya saat ini. Menghargai orang-orang yang bekerja dengan Anda bukan berarti Anda tidak akan pindah. Tetapi, itu berarti bahwa Anda tidak menggosipkan orang-orang yang bekerja dengan Anda atau dengan siapa Anda melapor, meletakkannya, atau menunjukkan rasa tidak hormat terhadap mereka.

Kiat untuk Berkomunikasi dengan Sponsor Tempat Kerja Anda

Sponsor menempatkan kredibilitasnya di telepon, jadi pastikan bahwa Anda jujur ​​dengan sponsor Anda dan loyal kepada mereka. Jika Anda memiliki peluang untuk membantu kesuksesan sponsor Anda, manfaatkanlah.

Ini bukan quid pro quo - sponsor Anda kemungkinan jauh lebih kuat daripada Anda saat ini. Sponsor Anda mungkin melakukan jauh lebih banyak untuk Anda daripada yang dapat Anda lakukan untuknya - tetapi harus ada perasaan bahwa Anda saling memperhatikan.

Jangan menyembunyikan kesalahan Anda - itu akan menjadi tidak jujur ​​dan tidak loyal. Sponsor Anda tidak ingin dikejutkan oleh berita buruk dari rekan dan teman yang berharga.

Jika Anda melakukan kesalahan dalam suatu peluang yang dimungkinkan oleh sponsor, akui kegagalan Anda pada sponsor Anda. Jelaskan tindakan apa yang sudah Anda ambil untuk mengangkat diri Anda sendiri, dan bagikan pelajaran yang telah Anda pelajari. Mintalah umpan balik dan saran dari sponsor Anda.

Pertahankan juga sponsor Anda agar tetap sukses, sehingga ketika ada kesempatan lain, sponsor tahu Anda sudah siap.

Sementara sponsor memiliki tanggung jawab untuk tidak melewati batas profesional / pribadi, Anda juga memiliki tanggung jawab untuk ini sebagai orang yang disponsori. Penampilan penting, jadi hindari situasi dan acara yang dapat membingungkan penonton (atau Anda atau sponsor).

Apakah Pekerjaan Sponsorship Di Tempat Kerja?

Dalam sebuah artikel di Waktu New York, "Mentor Baik. Sponsor Lebih Baik.", Dan dalam bukunya, Lupakan Mentor, Temukan Sponsor, Sylvia Ann Hewlett merinci penelitian yang menunjukkan bahwa mereka yang sponsor berhasil lebih cepat, rata-rata dibandingkan mereka yang tidak mensponsori, bahkan mereka yang memiliki mentor.

Hewlett juga mendaftarkan perusahaan-perusahaan besar, termasuk American Express, AT&T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech dan Morgan Stanley, yang telah memulai program untuk mendorong sponsor.

Jika Anda bersedia menjangkau calon sponsor dan memiliki rekam jejak yang positif, dan potensi untuk melambung tinggi. Orang-orang bangga dan senang mensponsori wanita dan pria yang akan membuat mereka terlihat baik - dan yang akan mendukung mereka juga.