Cara Menarik dan Menyewa Karyawan yang Tepat

Apa yang dikatakan karyawan Anda tentang bisnis kecil Anda ketika Anda tidak berada di ruangan? Ketika mereka bergaul di sebuah pesta, dan mereka memberi tahu orang lain apa yang mereka lakukan untuk mencari nafkah, apakah mereka antusias? Apakah mereka mewakili bisnis kecil Anda dengan baik? Semoga jawaban Anda untuk pertanyaan ini adalah ya. Tetapi jika tidak, ada satu cara pasti untuk membalikkan keadaan: menarik dan mempekerjakan karyawan yang tepat.

Kecuali Anda seorang ahli dalam sumber daya manusia, Anda mungkin tidak menyadari bahwa ada banyak manfaat untuk mempekerjakan orang yang tepat:

• Karyawan yang bahagia membangun reputasi Anda di komunitas
• Karyawan yang "cocok" memelihara hubungan dengan pelanggan dan klien
• Karyawan yang tepat tetap dengan bisnis kecil Anda untuk jangka panjang
• Karyawan terbaik untuk bisnis kecil Anda membantu Anda menghasilkan lebih banyak uang

Menarik Calon Teratas dengan Iklan Pekerjaan Hebat

Sebelum Anda mulai menulis iklan untuk situs pekerjaan atau bagian iklan baris, berkomitmen untuk menggambarkan posisi seakurat dan sekuat mungkin. Memalsukan kebenaran sedikit untuk membuat pekerjaan terdengar lebih menarik daripada yang sebenarnya bisa menjadi bumerang. Itu tidak berarti Anda tidak dapat menyoroti hal-hal yang baik; Hanya saja, jangan kehilangan pegangan Anda pada kenyataan.

Secara umum, iklan Anda harus memberi tahu calon karyawan apa yang diharapkan pada pekerjaan itu, baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Ini juga harus memberi tahu para kandidat apa yang akan dapat mereka capai, keterampilan apa yang akan mereka butuhkan dan keterampilan apa yang akan mereka miliki untuk dikembangkan, dan harus membahas kompensasi dan manfaat - setidaknya secara umum.

Anda mungkin cenderung untuk tidak membahas kompensasi dalam iklan pekerjaan, tetapi termasuk kisaran gaji dapat membantu Anda memeriksa karyawan sebelum Anda menerima resume pertama. Mendaftar manfaat posisi juga dapat membantu Anda menarik karyawan yang mencari posisi jangka panjang.

Wawancara

Gunakan resume karyawan dan wawancara satu-satu untuk mempelajari lebih lanjut tentang tujuan dan aspirasi seorang kandidat. Saat memeriksa pekerjaan sebelumnya, cari karyawan yang tidak memiliki riwayat melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Juga, minta calon pelanggan untuk memberi tahu Anda di mana mereka melihat diri mereka dalam lima tahun ke depan. Kedua hal ini akan membantu Anda menentukan apakah seorang pelamar kemungkinan akan tetap bersama Anda.

Selama wawancara, Anda juga harus mengajukan pertanyaan terbuka yang membuat pelamar pekerjaan mengungkapkan kepribadian mereka kepada Anda. Cari tahu apakah hal-hal yang menarik dan memotivasi dia adalah hal-hal yang dapat Anda tantang dengannya begitu fungsi pekerjaan dasar telah dikuasai.

Lingkungan Kerja

Menyediakan ruang kerja yang bersih, aman, dan menarik merupakan faktor penting dalam mendapatkan karyawan yang tepat untuk bekerja untuk Anda. Anda tidak perlu memiliki perancang interior paling trendi untuk merombak dekorasi Anda, tetapi beberapa tanaman, palet warna yang menyenangkan, dan beberapa cahaya alami akan sangat membantu menjadikan bisnis kecil Anda tempat yang menarik untuk bekerja.

Budaya Perusahaan

Jika Anda ingin membawa karyawan terbaik dan terpintar ke dalam pekerjaan untuk Anda dan Anda ingin mempertahankan karyawan itu untuk jangka panjang, budaya perusahaan yang mendorong adalah penting. Fleksibilitas dan komitmen terhadap pendidikan dan pengembangan profesional adalah dua hal yang dapat membuat bisnis kecil Anda menjadi tempat yang sangat menarik untuk bekerja.

Juga, bisnis kecil yang mendorong komunikasi terbuka antara pemilik, manajer, dan staf adalah jenis bisnis kecil yang menarik bagi karyawan saat ini. Jadi berbicaralah dengan karyawan Anda ketika Anda mengalami kesulitan, dan minta mereka untuk masukan dan keahlian pemecahan masalah mereka. Belajarlah untuk lebih mempercayai karyawan Anda, dan tahan keinginan untuk mengelola mikro setiap aspek operasi.

Selalu ingat bahwa hal-hal yang menarik karyawan terbaik dan paling cerdas adalah hal-hal yang membuat karyawan yang sama kembali bekerja untuk Anda tahun demi tahun.