14 Manfaat untuk Karyawan Anda Yang Tidak Akan Merusak Bank

Pemilik usaha kecil yang beroperasi dengan anggaran bootstrap terkadang menghadapi tantangan nyata ketika harus menarik karyawan. Perusahaan besar mungkin memiliki lebih banyak uang untuk memikat calon pekerja, tetapi itu tidak berarti bisnis kecil tidak dapat bersaing.

Jadi, apa yang dimiliki bisnis kecil yang tidak dilakukan oleh bisnis besar? Orang-orang besar biasanya tidak dapat bersaing dalam hal fleksibilitas dan lingkungan kerja yang santai - dua keuntungan besar yang tidak bisa dibeli dengan gaji besar.

Jika Anda mencari beberapa ide untuk memikat karyawan baru dan memberi penghargaan kepada staf Anda saat ini, 14 tunjangan ini akan memberi Anda sedikit inspirasi.

Manfaat nyata

1. Pengakuan Karyawan: Cadangan tempat di tempat parkir untuk karyawan Anda bulan ini atau sorot pencapaian pribadi dan bisnis di buletin perusahaan.
2. Tanggung jawab yang lebih besar: Percaya atau tidak, banyak karyawan senang dipercaya untuk bekerja pada proyek yang lebih menantang. Berikan mereka cara untuk tumbuh dan belajar di tempat kerja.
3. Peningkatan Fleksibilitas: Berikan karyawan pilihan untuk menyesuaikan jadwal kerja mereka atau bekerja dari jarak jauh.
4. Bisnis perjalanan: Bagi beberapa karyawan, diberi kesempatan untuk mewakili bisnis di pameran dagang atau konferensi bisnis kecil adalah hal yang luar biasa.

Fasilitas Tidak Berwujud

1. Kepuasan Kerja yang Lebih Besar: Tanyakan kepada karyawan keterampilan atau alat apa yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan dengan baik, dan bantu mereka mendapatkan hal-hal itu. Ini bisa berarti perangkat lunak baru atau kesempatan untuk berpartisipasi dalam kursus pendidikan berkelanjutan yang relevan.
2. Penghargaan dari Pengawas: Rasa hormat dan kepedulian terhadap karyawan adalah sesuatu yang dapat dilakukan bisnis kecil lebih baik daripada bisnis besar.
3. Komunikasi yang jelas: Ingatlah bahwa jalur komunikasi berjalan dua arah. Dengarkan karyawan Anda dan jangan menolak ide atau keluhan baru.

1. Lingkungan Kerja yang Santai: Lingkungan kerja yang santai adalah kegembiraan lain yang dicari karyawan. Pakaian kasual adalah insentif besar, dan karyawan yang tidak mengelola mikro dapat bekerja keras dalam menciptakan lingkungan kerja yang sangat diinginkan.

Penghargaan Karyawan Lebih Menyenangkan dan Terjangkau

1. Game Ruang Istirahat: Punya ruang untuk meja ping-pong atau foosball di ruang istirahat? Permainan adalah cara yang bagus untuk membangun hubungan dengan karyawan dan membantu mereka menghilangkan stres setelah seharian bekerja.
2. Makanan: Membawa sarapan atau makan siang sekali seminggu atau sebulan sekali untuk menunjukkan penghargaan Anda untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
3. Kartu hadiah: Anda tidak harus menghabiskan banyak uang, tetapi mendapatkan kartu hadiah karyawan ke restoran atau toko favorit menunjukkan bahwa Anda menghargai mereka sebagai karyawan dan sebagai individu. Memilih kartu hadiah yang tepat mengirimkan pesan bahwa Anda peduli dan memperhatikan.

1. Jadwalkan Sehari Bersama: Jika jam kantor Anda cukup fleksibel untuk memungkinkannya, beli tiket semua orang dan biarkan semua karyawan Anda bermain-main selama beberapa jam. Tonton film blockbuster terbaru atau mainkan beberapa lubang di lapangan golf putt-putt lokal.
2. Bernegosiasi Perks dengan Bisnis Lokal: Berusahalah untuk mendapatkan diskon besar dari karyawan Anda dengan bisnis kecil lainnya di jaringan Anda. Ini bisa termasuk hal-hal seperti hari diskon karyawan di tempat cuci mobil setempat atau potongan harga makan siang di toko terdekat.

1. Manjakan Karyawan Anda: Apakah siklus bisnis kecil Anda dengan masa-masa permintaan tinggi dan stres tinggi? Hadiahi karyawan dengan pijatan atau perawatan spa saat keadaan melambat lagi.

Jenis tunjangan yang Anda tawarkan di bisnis kecil Anda akan dipengaruhi oleh hal-hal seperti sifat pekerjaan dan lokasi bisnis. Tetapi seperti yang Anda lihat, Anda tidak perlu menghabiskan banyak uang untuk menarik dan menghargai karyawan Anda. Kemungkinannya tidak terbatas.