Manfaat Karyawan Yang Tidak Biasa Staf Anda Akan Suka

Kurangnya anggaran tunjangan karyawan dari perusahaan Fortune 500? Ada solusi manfaat karyawan untuk membuat staf Anda bahagia tanpa merusak bank.

Merancang & mengelola program tunjangan karyawan adalah tugas yang rumit. Program Anda dapat mencakup manfaat reguler seperti perawatan kesehatan, waktu liburan, gaji sakit, dan program pensiun. Seberapa umum manfaat ini?

Manfaat Karyawan Biasa

Menurut NFIB 2003, Polling Usaha Kecil tentang Kompensasi Karyawan, manfaat karyawan yang paling umum yang ditawarkan oleh bisnis kecil adalah:

• Liburan Berbayar; Ditawarkan oleh 75% usaha kecil. (Disediakan untuk staf penuh waktu dengan setidaknya 1 tahun layanan.)
• Paket Asuransi Kesehatan Karyawan: 61%
• Cuti Sakit Dibayar: 59%
• Asuransi Kecacatan: 41%
• Penggantian Biaya Pendidikan untuk Pekerjaan: 39%
• Paket Pensiun: 30%
• Asuransi Jiwa: 29%
• Asuransi Gigi: 24% *

Menawarkan tunjangan karyawan memberikan banyak pengembalian uang untuk bisnis kecil Anda. Nomor satu adalah retensi staf. Paket manfaat karyawan yang menarik akan membantu merekrut karyawan yang baik dan mempertahankan mereka juga. Selain itu, retensi staf membantu mengurangi turnover.

8 Manfaat Karyawan Yang Tidak Biasa

Manfaat karyawan akan memiliki tingkat nilai yang berbeda tergantung pada usia staf, jenis kelamin, dan faktor lainnya. Bicaralah dengan staf Anda untuk menentukan manfaat mana yang paling bermanfaat.

1. Deposit langsung: Berikan staf Anda opsi untuk memiliki cek mereka yang disetor langsung ke rekening bank mereka di bank atau serikat kredit mana pun yang merupakan anggota dari Lembaga Kliring Otomatis (ACH). Setoran langsung akan menghemat waktu dan membersihkan dana lebih cepat.
2. Program Kesehatan: Dengan meningkatnya biaya perawatan kesehatan, baik pengusaha dan karyawan dapat mengambil tanggung jawab untuk sistem kesehatan dengan berpartisipasi dalam rencana kesehatan. Segala bentuk program kebugaran, penghentian merokok, dan pengurangan stres dapat meningkatkan ketidakhadiran karyawan dan produktivitas secara keseluruhan.

1. Diskon Perusahaan: Manfaat karyawan yang terlewatkan bagi staf adalah kesempatan untuk membeli produk atau layanan perusahaan dengan harga diskon. Meskipun hanya satu item utama atau hari pembelian karyawan, staf Anda akan menghargai manfaat ini.
2. Hak Istimewa Parkir: Bergantung pada kebutuhan perjalanan karyawan, hak istimewa parkir dapat mencakup pembayaran tiket transit kota bulanan atau membayar sejumlah uang gaji sebelum pajak untuk parkir kendaraan.
3. Kartu & Judul Bisnis: Kartu nama dengan nama dan jabatan karyawan akan menawarkan daya tarik emosional kepada staf. Ini mungkin tampak sepele, tetapi staf Anda akan menikmati tingkat profesionalisme dan kebanggaan yang berasal dari memiliki kartu nama.

1. Pinjaman Komputer Tanpa Bunga: Banyak karyawan akan menghargai kemampuan untuk membeli komputer tanpa bunga. Tentukan batas nilai dolar komputer pada paket. Menyiapkan pemotongan gaji otomatis. Pastikan perjanjian formal ditandatangani jika karyawan meninggalkan perusahaan.
2. Jam Komunitas: Tawarkan kepada karyawan Anda batas jam pembayaran reguler dalam waktu layanan masyarakat. Jika seorang anggota staf ingin terlibat dalam acara sukarela, mintalah perusahaan mengambil tabnya. Anda akan memenangkan hati staf dan komunitas.

1. Rencana Pendidikan: Tidak ada keraguan tenaga kerja saat ini membutuhkan pembelajaran seumur hidup untuk mengimbangi tuntutan pekerjaan yang berubah. Perusahaan kecil Anda mungkin tidak dapat membayar biaya kuliah untuk program MBA, tetapi beberapa penggantian biaya kuliah komunitas terjangkau.

Dalam mengembangkan program tunjangan karyawan Anda, bandingkan paket tunjangan Anda dengan pesaing dan mintalah umpan balik dari staf. Manfaat terbaik adalah yang diinginkan oleh tenaga kerja dan kompetitif di pasar.