Hukum Apa yang Membuat Diskriminasi dalam Pekerjaan ilegal?

Bisnis, betapa pun kecilnya, perlu menyadari Undang-Undang Diskriminasi Ketenagakerjaan. Mempekerjakan manajer dan profesional sumber daya manusia, khususnya, harus memperhatikan.

Diskriminasi dalam banyak hal yang terkait dengan pekerjaan adalah ilegal. Pengusaha harus mengambil langkah hati-hati untuk memastikan bahwa keputusan yang diambil dalam segala aspek pekerjaan adalah legal, etis, dan didukung oleh dokumentasi fakta dan kualifikasi. Undang-undang diskriminasi ketenagakerjaan jelas menyatakan bahwa diskriminasi ketenagakerjaan tidak dapat diterima dan ilegal. Secara khusus, perusahaan tidak dapat mendiskriminasi orang berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, kehamilan, dan kecacatan secara hukum. Bagaimana undang-undang itu diterapkan sangat bervariasi.

Hukum Federal dan Negara Berbeda

Ada undang-undang federal yang harus diikuti oleh setiap orang dan undang-undang anti-diskriminasi negara bagian dan lokal yang harus dipatuhi oleh pengusaha di wilayah mereka. Perlu dicatat bahwa daftar di bawah ini tidak lengkap dan hanya karena ada sesuatu yang tidak ada dalam daftar ini tidak berarti itu tidak dicakup oleh undang-undang.

Misalnya, tidak ada undang-undang federal yang melarang diskriminasi terhadap orang yang kelebihan berat badan (kecuali jika bobot itu dianggap cacat). Namun, Michigan dan enam kota memiliki undang-undang seperti itu di buku-buku.

Undang-undang Federal tambahan mungkin ada yang membahas diskriminasi ketenagakerjaan. Ketika Anda mempertimbangkan undang-undang diskriminasi ketenagakerjaan, standar yang lebih ketat, baik negara bagian atau Federal, umumnya diterapkan dalam tuntutan hukum diskriminasi ketenagakerjaan.

Banyak dari undang-undang ini sudah tua dan mapan, namun masih menimbulkan masalah. Sebagai contoh, pada tahun 2015, Mahkamah Agung memutuskan kasus pengadilan yang melibatkan undang-undang Judul VII tahun 1964. Dalam hal ini, seorang wanita muda diwawancarai di pengecer Abercrombie dan Fitch sambil mengenakan jilbab.

Dia mendapat nilai tinggi dan biasanya ditawari pekerjaan, tetapi mereka menolaknya karena jilbab. Pengadilan memutuskan bahwa perusahaan seharusnya bertanya apakah dia memakainya untuk alasan agama daripada menunggunya untuk bertanya.

Bagaimanapun, dia tidak tahu bahwa syal itu melanggar kebijakan mereka.

Hukum yang Memengaruhi Pengusaha

Berikut adalah beberapa undang-undang Federal yang melindungi karyawan. Hukum terus-menerus diubah dan ditantang sehingga Anda perlu melakukan uji tuntas untuk tetap di atas segalanya. Jika ragu tentang undang-undang yang dapat memengaruhi lokasi Anda, hubungi negara bagian Anda yang setara dengan Departemen Tenaga Kerja Federal dan pengacara hukum ketenagakerjaan.

• Equal Pay Act of 1963 (EPA) melindungi pria dan wanita yang melakukan pekerjaan yang sama dari diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin.
• Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara.
• Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA) melindungi orang yang berusia 40 dan lebih tua dari diskriminasi pekerjaan berdasarkan usia.
• Undang-Undang Rehabilitasi tahun 1973 melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas yang bekerja di pemerintah federal.

• Judul I dan Judul V Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990, sebagaimana telah diubah (ADA) membuatnya melanggar hukum bagi pemberi kerja dengan 15 karyawan atau lebih untuk mendiskriminasikan individu yang berkualifikasi dengan disabilitas. (Masing-masing negara bagian dapat menyertakan pengusaha dengan lebih sedikit karyawan.)
• Undang-Undang Hak Sipil tahun 1991 memberikan ganti rugi moneter dalam kasus-kasus di mana pemberi kerja telah mempraktikkan diskriminasi kerja yang disengaja.
• Informasi Genetik Non-Diskriminasi Act of 2008 (GINA) melarang diskriminasi kerja berdasarkan informasi genetik tentang pelamar, karyawan, atau mantan karyawan.

• Lilly Ledbetter Fair Pay Act tahun 2009 mengamandemen Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 untuk menyatakan bahwa undang-undang pembatasan 180 hari untuk mengajukan gugatan diskriminasi upah dimulai kembali dengan setiap gaji diskriminatif baru.
• Undang-Undang Perlindungan Tunjangan Pekerja Lama tahun 1990 melindungi tunjangan pekerja yang lebih tua dalam hal-hal seperti pensiun dan pensiun.
• Undang-undang Diskriminasi Kehamilan membuatnya ilegal untuk mendiskriminasikan seorang wanita karena kehamilan atau persalinan. Misalnya, Anda tidak dapat menolak mempekerjakan wanita hamil karena kehamilannya.

Ini adalah persyaratan utama Federal dalam undang-undang diskriminasi ketenagakerjaan. Ingatlah ini saat Anda mempekerjakan dan mendisiplinkan karyawan. Fokus utama Anda harus selalu pada kinerja dan bukan pada pribadi.