Diskriminasi Terhadap Karyawan Adalah Ilegal

Pertanyaan: Apakah Diskriminasi dalam Segala Aspek Ketenagakerjaan Sah?

Menjawab:

Jawaban singkat? Diskriminasi selalu ilegal. Selalu. Bahkan diskriminasi bawah sadar adalah ilegal. Jadi, pengusaha harus selalu memperhatikan setiap kebijakan, prosedur, dan praktik. Jika Anda berurusan dengan calon karyawan, karyawan saat ini, dan karyawan lama, Anda tidak dapat membedakan,

Lebih? Diskriminasi adalah perlakuan buruk terhadap karyawan atau calon karyawan yang didasarkan pada kelas atau kategori di mana karyawan tersebut menjadi anggota. Ini dibedakan dari perlakuan ketenagakerjaan yang didasarkan pada prestasi individu karyawan yang merupakan cara pengusaha harus membuat keputusan tentang situasi apa pun yang terkait dengan pekerjaan.

Diskriminasi di tempat kerja adalah tindakan memperlakukan kelompok atau orang tertentu secara berbeda hanya berdasarkan klasifikasi yang dilindungi. Diskriminasi dalam pekerjaan adalah ilegal menurut Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang melarang diskriminasi kerja berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara.

Jenis Diskriminasi Pekerjaan

Diskriminasi di tempat kerja dilarang oleh hukum berdasarkan karakteristik berikut. Meskipun undang-undang negara bagian mungkin berbeda, undang-undang federal melarang diskriminasi dalam pekerjaan untuk:

• Usia
• Ras / Warna
• Jenis kelamin atau jenis kelamin
• Pembayaran / Kompensasi yang setara
• Cacat
• Gangguan
• Agama
• Asal nasional
• Warna
• Kehamilan
• Informasi Genetik
• Pembalasan
• Pelecehan seksual

Semakin populer di berbagai negara dan di tingkat Federal adalah undang-undang, tuntutan hukum, dan pendapat bahwa diskriminasi di tempat kerja harus dilarang juga karena orientasi dan berat badan seksual.

Diskriminasi Jelas atau Tersembunyi dalam Praktek Ketenagakerjaan

Praktik ketenagakerjaan yang dianggap diskriminasi melibatkan segala perilaku yang bias dalam pemilihan karyawan, perekrutan, penugasan pekerjaan, kompensasi, promosi, pemutusan hubungan kerja, penetapan upah dan kompensasi, pengujian, pelatihan, magang, magang, pembalasan, dan berbagai jenis pelecehan yang dilakukan. berdasarkan klasifikasi yang dilindungi ini.

Diskriminasi bisa jelas atau bisa disembunyikan. Contoh diskriminasi yang jelas adalah menolak kandidat selama pertemuan tanya jawab tim perekrutan Anda karena pengalaman Anda tentang orang kulit hitam adalah bahwa mereka tidak bekerja terlalu keras. Semua rekan kerja Anda, ketika mereka terkejut, akan memanggil Anda dengan pernyataan diskriminatif yang jelas ini.

Namun, ketika diskriminasi lebih mungkin terjadi adalah diam-diam dalam kepercayaan, sikap, dan nilai-nilai yang Anda terapkan dalam pikiran Anda kepada para kandidat. Anda mungkin tidak pernah mengatakan dengan lantang bahwa dalam pengalaman Anda, orang kulit hitam tidak bekerja sekeras orang kulit putih. Tetapi, jika Anda memikirkan ini dan percaya ini, Anda akan menemukan cara lain yang tidak diskriminatif untuk menolak kandidat.

Ini terjadi setiap hari di tempat kerja di seluruh dunia dan saya tidak bisa cukup menekankan bahwa sebagai manajer dan pemimpin SDM Anda perlu menghindari praktik ini. Adalah salah pada banyak tingkatan untuk membiarkan prasangka yang Anda pegang secara pribadi memengaruhi keputusan yang Anda buat dalam pekerjaan.

Perlindungan Tambahan terhadap Diskriminasi

Perlindungan tambahan ada terhadap diskriminasi berdasarkan hukum Federal. Perlindungan dari diskriminasi termasuk yang berikut ini.

• Dilarang melakukan pelecehan di tempat kerja orang berdasarkan usia, ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, kecacatan, atau informasi genetik.
• Pembalasan terhadap seseorang karena mengajukan tuntutan diskriminasi, berpartisipasi dalam penyelidikan dugaan diskriminasi, atau menentang praktik diskriminatif dilarang.
• Keputusan pekerjaan berdasarkan stereotip atau asumsi tentang orang-orang yang termasuk dalam klasifikasi apa pun dilarang.
• Peluang kerja tidak dapat ditolak untuk seseorang berdasarkan pada hubungan mereka atau asosiasi dengan individu yang dilindungi dalam klasifikasi ini.

Diskriminasi Pengawasan Ketenagakerjaan

Undang-undang diskriminasi ini ditegakkan oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC). EEOC juga menyediakan pengawasan, pedoman, dan koordinasi peraturan, praktik, dan kebijakan peluang kerja yang setara dari Federal.

Dalam contoh gugatan yang diajukan terhadap majikan, misalnya, seorang karyawan yang dipecat karena menggunakan cuti intermittant Family and Medical Cuti (FMLA), Anda paling sering mengalami gugatan EEOC pada saat yang bersamaan. Sangat mudah bagi seorang karyawan atau mantan karyawan untuk mengklaim bahwa salah satu klasifikasi dilindungi yang disebutkan di atas dilanggar bersamaan dengan tuntutan hukum lainnya.

Oleh karena itu, Anda memerlukan dokumentasi yang lengkap dan profesional dari setiap keputusan yang Anda buat terkait dengan kandidat pekerjaan dan karyawan Anda saat ini dan mantan karyawan di area yang disebutkan sebelumnya.

Lihat sebagian daftar undang-undang Federal yang membahas diskriminasi ketenagakerjaan.

Penolakan:

Susan Heathfield melakukan segala upaya untuk menawarkan nasihat yang akurat, masuk akal, etika, manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja baik di situs web ini, dan ditautkan dari dari situs web ini, tetapi dia bukan pengacara, dan konten di situs, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk akurasi dan legalitas, dan tidak dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum.

Situs ini memiliki pemirsa di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara lain dan negara ke negara, sehingga situs tersebut tidak dapat menentukan semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan saja.