• 2025-04-02

Bisakah Anda Mendapatkan Pelepasan Militer Awal untuk Kehamilan?

LAGU TNI - TINGGALKAN AYAH TINGGALKAN IBU

LAGU TNI - TINGGALKAN AYAH TINGGALKAN IBU

Daftar Isi:

Anonim

Di masa lalu, anggota wanita dari Angkatan Bersenjata AS yang menjadi hamil dapat meminta pemecatan dan mendapatkannya secara otomatis. Tetapi di militer abad ke-21, dengan lebih dari 200.000 wanita bertugas aktif, wanita memainkan peran yang lebih besar daripada sebelumnya. Aturan seputar pemulangan untuk kehamilan telah berubah karena kehamilan tidak lagi mendiskualifikasi wanita untuk layanan, atau lebih baik menyatakan, kehamilan tidak lagi memenuhi syarat wanita untuk secara otomatis dipulangkan.

Aturan khusus tentang kapan seorang wanita dapat meminta cuti hamil dan untuk berapa lama akan bervariasi tergantung pada cabang layanan dia berada dan kondisi medis spesifiknya. Faktanya, wanita militer biasanya mendapatkan tunjangan cuti hamil yang lebih baik daripada rekan sipil mereka. Kebijakan DOD saat ini memungkinkan cuti hamil hingga enam minggu plus cuti pribadi yang juga dapat diambil. Angkatan Laut memungkinkan hingga 18 minggu. Hukum sipil (Family Medical Leave Act) memberikan hingga 12 minggu bagi pengusaha untuk mengizinkan karyawan wanita mereka selama kehamilan.

Ayah yang sudah menikah yang bertugas aktif bisa mendapatkan cuti ayah hingga 10 hari dan harus diambil dalam 60 hari setelah kelahiran anak.

Berikut adalah beberapa detail tentang bagaimana cabang-cabang yang berbeda dapat menangani masalah pemisahan kehamilan. Jika Anda tidak yakin, sebaiknya bicarakan dengan komandan Anda tentang hal-hal spesifik di sekitar situasi Anda. Mungkin juga merupakan kepentingan terbaik Anda untuk memberi tahu atasan Anda segera setelah Anda mengetahui bahwa Anda hamil (dan sudah dikonfirmasi oleh profesional medis). Dengan begitu Anda punya waktu untuk merencanakan tindakan Anda dan memastikan informasi yang Anda peroleh akurat. Juga, sebagai cadangan, pastikan Anda mendapat waktu cuti beberapa minggu jika terjadi komplikasi yang mungkin timbul.

Peraturan Kehamilan Militer

Di Angkatan Darat, seorang wanita yang menjadi hamil setelah mendaftar, tetapi sebelum dia mulai bertugas aktif awal tidak akan secara sukarela dipulangkan karena kehamilan. Dia tidak dapat masuk tugas aktif sampai kehamilannya selesai (baik melalui kelahiran atau pemutusan hubungan kerja).

Di Angkatan Laut, sebagian besar permintaan pemisahan karena kehamilan ditolak, kecuali jika itu demi kepentingan terbaik Angkatan Laut, atau, pelayan wanita itu menunjukkan kebutuhan pribadi yang mendesak. Tidak ada prajurit wanita hamil yang dapat tetap berada di atas kapal melewati minggu ke-20 kehamilan.

Servicewomen hamil mungkin tetap berada di atas hingga minggu ke-20 kehamilan saat kapal berada di pelabuhan. Anggota ditemukan hamil saat dikerahkan harus dipindahkan ke darat sesegera mungkin, di bawah peraturan Angkatan Laut.

Cuti Ayah di Militer

Cuti Ayah adalah cuti berbayar selain cuti 30 hari dalam setahun yang diperoleh anggota militer. Banyak anggota menyimpan cuti pribadi mereka dan menggunakannya untuk memperpanjang waktu mereka di rumah dengan bayi baru dan memulihkan istri jika jadwal penempatan memungkinkan. Semua cuti ayah hanya berlaku untuk pasangan suami istri yang aktif dan aktif.

Kebijakan cuti ayah adalah 10 hari cuti berturut-turut dalam waktu 45 hari setelah kelahiran anaknya. Jika dikerahkan, ayah akan memiliki 60 hari setelah kembali dari penempatan untuk mengambil cuti 10 hari.

Kebijakan Angkatan Laut memungkinkan 10 hari (tidak secara berurutan) dalam 365 hari untuk mengambil cuti ayah.

Kebijakan cuti ayah Angkatan Udara memungkinkan cuti 10 hari dalam 60-90 hari (kebijaksanaan komandan) dari kelahiran anak.

Kebijakan Korps Marinir memungkinkan untuk 10 hari cuti ayah dalam waktu 25 hari setelah kelahiran bayi. Namun, jika dikerahkan, komandan dapat menyetujui cuti ayah dalam waktu 90 hari setelah pengembalian penempatan.

Jenis Discharge untuk Kehamilan

Orang tua tunggal dan pasangan militer dengan anak-anak dapat diberhentikan jika mereka gagal menerapkan dan memelihara rencana perawatan keluarga, yang merupakan salah satu syarat untuk tetap berada di militer setelah memiliki bayi. Pada dasarnya, pelayan wanita hamil harus menunjukkan bahwa begitu dia memiliki bayi dia akan dapat memenuhi kewajibannya kepada militer dan memberikan perawatan untuk anaknya.

Jika komandan yakin bahwa anggota telah melakukan segala daya untuk mempertahankan rencana perawatan tergantung yang tepat, karakterisasi pemberhentian biasanya akan terhormat. Kalau tidak, kemungkinan akan bersifat umum.

Namun, jika Anda menerima pemecatan karena kehamilan (dengan asumsi ada beberapa keadaan khusus), jenis pemulangan yang Anda terima dapat memengaruhi manfaat mana yang berhak Anda dapatkan. Ini juga akan memengaruhi status veteran Anda dan berdampak pada keuntungan veteran apa pun yang mungkin dapat Anda terima.

Semua cabang militer AS diwajibkan menawarkan minimum 12 minggu cuti hamil untuk anggota hamil, sesuai perintah Departemen Pertahanan.


Artikel menarik

Perjanjian Pemisahan Pekerjaan

Perjanjian Pemisahan Pekerjaan

Perusahaan menggunakan perjanjian pemisahan pekerjaan untuk menyegel informasi rahasia. Pastikan Anda mengetahui hak-hak Anda sebelum menandatangani.

Keahlian Ketenagakerjaan Diurutkan berdasarkan Pekerjaan

Keahlian Ketenagakerjaan Diurutkan berdasarkan Pekerjaan

Dari akuntansi hingga pengelasan, daftar ini berisi ratusan jabatan, dan rincian keterampilan dan pelatihan yang diperlukan untuk setiap pekerjaan.

Judul dan Deskripsi Pekerjaan Administratif

Judul dan Deskripsi Pekerjaan Administratif

Tinjau daftar jabatan pekerjaan administratif dan deskripsi jabatan yang berbeda seperti asisten administrasi, sekretaris, resepsionis, dan banyak lagi.

Contoh Pesan Email Terkait Pekerjaan

Contoh Pesan Email Terkait Pekerjaan

Contoh pesan email yang sangat baik termasuk baris subjek, tanda tangan; termasuk, tutup, jaringan dan surat terima kasih.

Pastikan Anda Memecat Karyawan Secara Legal dan Etis

Pastikan Anda Memecat Karyawan Secara Legal dan Etis

Perlu kiat tentang cara memberhentikan karyawan secara legal dan etis dari pekerjaan mereka? Ajukan pertanyaan-pertanyaan ini untuk memastikan penghentian itu adil dan dapat didukung.

Verifikasi Ketenagakerjaan dan Pemeriksaan Referensi

Verifikasi Ketenagakerjaan dan Pemeriksaan Referensi

Cara mempersiapkan jenis informasi yang dicari pengusaha ketika mereka memverifikasi pekerjaan atau memeriksa referensi.