Sampel Surat Penolakan Dikirim Setelah Wawancara

Kirim surat penolakan kandidat segera setelah Anda memutuskan bahwa pelamar tidak memenuhi syarat atau tidak yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan Anda. Kualifikasi mungkin terlihat bagus di atas kertas, tetapi ketika pelamar berpartisipasi dalam wawancara putaran pertama, reaksi dari karyawan Anda tidak baik.

Setelah wawancara, beberapa orang yang beruntung yang masih merupakan calon karyawan menunggu untuk mendengar jika pencalonan mereka telah mencapai langkah berikutnya. Menurut pencari kerja, mereka sering menunggu selama sebulan, atau bahkan dua, tanpa pernah mendengar kabar dari majikan.

Seiring berjalannya waktu, mereka cenderung tidak percaya bahwa mereka masih dalam pertimbangan. Tapi, mereka selalu berpikir bahwa mereka mungkin masih dalam pertimbangan. Ini tidak baik untuk meninggalkan seorang kandidat di tempat mana pun.

Sekarang, majikan tahu bahwa banyak yang terjadi di belakang layar ketika seorang majikan mempekerjakan seorang karyawan. Tapi, para kandidat tidak tahu apa yang sedang terjadi. Mereka hanya bisa menebak.

Dan, satu kebiasaan buruk yang ditunjukkan beberapa majikan adalah membuat semua prospek menunggu dalam kegelapan sementara mereka mengajukan penawaran dan bernegosiasi dengan kandidat pilihan pertama mereka. Anda perlu memberi tahu kandidat lain segera setelah Anda tahu bahwa mereka bukan orang yang ingin Anda pekerjakan. Apakah Anda menerima kandidat pilihan kedua atau ketiga? Ini adalah praktik yang buruk.

Jika Anda ingin membangun reputasi sebagai perusahaan pilihan untuk menarik pelamar terbaik dan membuat karyawan Anda bangga merekrut untuk Anda, Anda akan tetap berhubungan dengan kandidat Anda di setiap langkah proses perekrutan.

Dengan perang yang semakin cepat untuk talenta terbaik, reputasi Anda adalah alat rekrutmen yang akan menarik karyawan terbaik atau yang terburuk. Reputasi Anda, dan pengalaman kebanggaan karyawan ketika mereka bekerja untuk Anda juga merupakan alat retensi karyawan terbaik Anda.

Pencari kerja layak mendapatkan respek dari Anda dan bagaimana Anda memperlakukan mereka selama proses seleksi Anda mewarnai harapan dan citra perusahaan Anda. Artikel sebelumnya membahas cara menulis surat penolakan kandidat. Berikut adalah beberapa contoh surat penolakan kandidat untuk perangkat SDM Anda.

Contoh Surat Penolakan Setelah Wawancara

Ini adalah contoh surat penolakan yang dapat dikirim setelah wawancara. Unduh templat surat penolakan (kompatibel dengan Google Documents dan Word Online) atau lihat di bawah untuk contoh lebih lanjut.

Unduh Templat Word

Sulit untuk menilai apakah seorang kandidat akan sesuai dengan budaya Anda dari bahan aplikasi tertulis. Sering diperiksa, resume dan surat pengantar memiliki satu tujuan: untuk memungkinkan pelamar melewati filter penyaringan Anda dan dipanggil untuk wawancara. Akibatnya, wawancara adalah kesempatan untuk menilai apakah kandidat akan cocok di tempat kerja Anda.

Beberapa ketidakcocokan mudah ditentukan. Jika Anda meminta kandidat untuk menggambarkan lingkungan kerja pilihannya dan dia memberi tahu Anda bahwa ia lebih suka bekerja sendirian di kantornya, untuk beberapa lingkungan yang mungkin merupakan jawaban yang tepat.

Tetapi, jika semua pekerjaan Anda berbasis tim dan kolaboratif, kandidat, dan Anda, tidak mungkin menemukan pekerjaan yang baik atau kecocokan budaya.

Ketidaksesuaian lain lebih sulit bagi pengusaha untuk ditangkap dan beberapa kandidat sangat terlatih dan diwawancarai secara profesional. Mereka tahu cara meledakkan kaus kaki Anda dalam wawancara. Mereka cerdas secara emosional dan cepat menangkap sifat respons yang diinginkan dari ungkapan, ekspresi, dan bahasa tubuh Anda. Tujuan dari setiap orang yang diwawancarai adalah untuk mendapatkan tawaran pekerjaan sehingga pilihan ada di tangannya, bukan di tangan Anda.

Jadi, kecocokan budaya, sementara komponen penting dalam pemilihan kandidat, sulit untuk dinilai. Ketika Anda dan tim wawancara Anda telah menentukan bahwa calon karyawan itu bukan orang yang cocok secara budaya, gunakan contoh surat penolakan ini untuk memberi tahu dia.

Seorang majikan pilihan, yang ingin mempertahankan reputasi itu untuk merekrut karyawan, selalu membiarkan kandidat tahu di mana dia berdiri - segera setelah Anda membuat tekad itu.

Contoh Surat Penolakan Setelah Wawancara (Versi Teks)

Walter Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 September 2018

Pemohon Austin

123 Business Rd.

Anytown, CA 12345

Yang terhormat, Tuan Pemohon, Anda belum dipilih untuk posisi manajer pemasaran di Twin dan Barton, Inc. Tim wawancara menghargai waktu yang Anda habiskan untuk datang ke perusahaan untuk wawancara baru-baru ini.

Kami senang berbicara dengan Anda dan terutama menghargai kenyataan bahwa Anda meluangkan waktu untuk mempersiapkan wawancara. Membawa ide pemasaran untuk produk kami sangat mengagumkan.

Semoga Anda berhasil dengan pencarian kerja Anda yang berkelanjutan. Kami juga menghargai minat Anda pada perusahaan kami.

Salam, Walter Lee

Ikhtisar Contoh Surat Penolakan

Anda memperhatikan bahwa contoh surat penolakan ini singkat, to-the-point dan menyatakan terima kasih atas waktu kandidat yang diinvestasikan dalam proses aplikasi. Namun, yang paling penting adalah dalam kasus dugaan kecocokan budaya yang buruk, karena apa yang tidak dikatakannya.

Jika Anda ingin mendorong kandidat untuk melamar lagi, Anda akan mengatakannya dalam surat penolakan, misalnya.

Inilah contoh contoh surat penolakan - sengaja.

• Silakan melamar pekerjaan terbuka kami di masa depan.
• Meskipun kami telah memilih individu lain untuk pembukaan ini, kami memiliki pembukaan lain yang mungkin ingin Anda jelajahi bersama kami.
• Kami merasa bahwa Anda akan cocok di perusahaan kami, tetapi Anda tidak memiliki pengalaman manajemen pemasaran yang harus kita miliki untuk posisi ini karena memimpin departemen.
• Kami ingin tetap berhubungan dengan Anda selama pencarian kerja Anda jika kami memiliki pembukaan lain yang memenuhi syarat untuk Anda.

Ini adalah cara halus yang dapat dikomunikasikan oleh tim seleksi dengan karyawan potensial yang Anda yakini sesuai dengan budaya di organisasi Anda. Mereka menerima surat penolakan yang sangat berbeda.

Contoh Surat Penolakan Sampel Kedua

Calon karyawan mengungkapkan kebingungan dan ketidakpastian ketika mereka menghadiri wawancara kerja di perusahaan Anda dan kemudian, tidak mendengar apa pun selama berminggu-minggu, jika pernah. Ini adalah perlakuan tidak sopan, terutama pada tahap wawancara dalam proses rekrutmen Anda.

Kandidat berhasil melewati proses aplikasi untuk wawancara. Ia layak untuk ditutup.

Perhatikan bahwa sampel kedua ini berisi petunjuk untuk kandidat yang ditolak yang menurut perusahaan akan cocok untuk perusahaan mereka. Surat itu mendorongnya untuk melamar lagi.

Contoh Surat Penolakan Setelah Wawancara Pertama

Perhatikan bahwa sampel kedua ini berisi petunjuk untuk kandidat yang ditolak yang menurut perusahaan akan cocok untuk perusahaan mereka. Surat itu mendorongnya untuk melamar lagi dan secara serius membiarkan pintu terbuka lebar untuk aplikasi masa depan. (Ini adalah cara terbaik untuk membangun kumpulan calon Anda sebelum Anda benar-benar membutuhkannya.)

Tuan Peter Elias

1984 Jalan Potter

Di mana saja, TX 00000

Peter terkasih:

Tim wawancara Graham Corporation berterima kasih atas kedatangan Anda untuk menghadiri wawancara putaran pertama dengan tim. Anda tidak akan dijadwalkan untuk wawancara kedua.

Kami menghargai waktu yang Anda habiskan untuk datang dan bertemu dengan tim kami. Kami senang bertemu dengan Anda dan mendorong Anda untuk melamar di masa depan untuk pembukaan Graham Corporation yang sesuai dengan kualifikasi Anda.

Meskipun kami tidak merasa bahwa pembukaan kami saat ini adalah pertandingan terbaik untuk kualifikasi dan pengalaman Anda, kami mendorong Anda untuk mendaftar lagi di masa mendatang. Kami juga akan mengingat Anda jika ada pembukaan yang tepat.

Sekali lagi terima kasih dan semoga sukses dengan pencarian pekerjaan Anda.

Salam, Richard R. Holmes

Direktur Teknik

[email protected]

Telepon: 000-000-0000

Berikut ini adalah contoh surat pengakuan aplikasi yang dapat Anda gunakan untuk merespons kandidat ketika mereka pertama kali melamar pekerjaan Anda. Ini adalah salah satu dari empat contoh ketika sopan, baik hati, dan profesional untuk berhubungan dengan calon karyawan Anda.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.