Sampel Surat Penolakan untuk Dikirim Setelah Wawancara Kerja

Kirim Surat Penolakan Setelah Wawancara Pertama

Di banyak perusahaan, pelamar kerja diundang untuk wawancara awal di mana penilaian dasar keterampilan, pengalaman, dan kecocokan budaya potensial terjadi. Di beberapa perusahaan, satu orang melakukan wawancara ini. Namun, semakin banyak perusahaan yang mengenali kekuatan seorang kandidat untuk bertemu lebih banyak karyawan.

Mereka termasuk manajer yang merupakan bos dari posisi tersebut, karyawan yang merupakan rekan sekerja bagi calon karyawan, pelanggan internal calon karyawan baru, dan manajer departemen lainnya serta pemimpin tim dalam wawancara awal.

Berbagai wawancara menjadi norma karena para pengusaha berusaha untuk memilih karyawan yang unggul. Akibatnya, calon pekerja dapat menghadiri wawancara untuk mendapatkan wawancara kedua. Anda dapat menggunakan sampel surat penolakan ini setelah wawancara pertama untuk memberi tahu kandidat bahwa ia tidak melakukan pemotongan untuk wawancara kedua.

Peringatan tentang Menggunakan Wawancara untuk Memilih Karyawan

Ini adalah bid'ah bagi beberapa praktisi Sumber Daya Manusia, tetapi semakin banyak studi tentang praktik perekrutan menunjukkan bahwa proses wawancara bukanlah cara yang efektif untuk memilih karyawan. Pengujian pra-kerja dan pemeriksaan latar belakang merupakan pesaing utama untuk praktik terbaik.

Berikut ini adalah contoh surat penolakan untuk kandidat yang tidak memenuhi syarat untuk wawancara kedua. Kandidat ini kurang berkualitas daripada yang diwawancarai lainnya. Ia menerima surat penolakan ini setelah wawancara pertama.

Contoh Surat Penolakan Setelah Wawancara

Dalam surat penolakan ini setelah wawancara awal, Anda mencoba untuk menyampaikan bahwa sementara Anda memiliki pelamar yang lebih terampil dan berpengalaman dalam komponen kunci tertentu pekerjaan, tim Anda menyukai kandidat. Anda percaya bahwa kandidat berpotensi cocok untuk pekerjaan di perusahaan Anda.

Perhatikan bahwa dalam kedua surat sampel ini, penulis tidak bertele-tele. Mereka membuat penolakan jelas di paragraf pertama dari email atau surat. Ini adalah praktik terbaik.

Tanggal

Nama Calon

Alamat

Kota (*): Negara (*): Kode pos

Yang Terhormat (Nama Kandidat):

Kami menghargai waktu yang Anda habiskan untuk wawancara untuk posisi asisten administrasi kami di McColl's. Anda tidak dipilih untuk kembali untuk wawancara tambahan. Kami menerima lamaran dari banyak kandidat yang memenuhi syarat, beberapa di antaranya memiliki pengalaman bertahun-tahun bekerja dengan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) kami, persyaratan kerja utama.

Terima kasih telah mewawancarai tim kami. Semua orang senang bertemu dengan Anda dan kami harap Anda mempertimbangkan melamar posisi terbuka kami yang memenuhi syarat di masa depan.

Semoga sukses dengan pencarian kerja Anda saat ini. Kami menghargai minat Anda pada perusahaan kami.

Hormat kami, Nama dan Tanda Tangan Orang Sungguhan

Contoh: Direktur SDM untuk Tim Seleksi Karyawan

Contoh Surat Penolakan Setelah Wawancara

Dalam surat penolakan kedua ini, Anda mencoba menyampaikan penghargaan Anda bahwa orang tersebut datang untuk wawancara. Namun, Anda tidak sepenuhnya yakin bahwa keterampilan dan pengalaman mereka cocok untuk pekerjaan Anda dan mungkin bukan untuk perusahaan Anda.

Tanggal

Nama Calon

Alamat

Kota (*): Negara (*): Kode pos

Yang Terhormat (Nama Kandidat):

Surat ini untuk memberi tahu Anda bahwa Anda tidak dipilih untuk kembali ke (nama perusahaan) untuk wawancara kedua.

Panitia seleksi menghargai minat Anda dalam melamar posisi terbuka kami. Kami juga menghargai waktu yang Anda investasikan untuk datang bertemu dengan kami. Kami benar-benar menyadari bahwa mencari pekerjaan adalah kegiatan yang menghabiskan waktu bagi para kandidat pekerjaan kami.

Semoga Anda berhasil dalam pencarian kerja Anda yang berkelanjutan.

Hormat kami, Helen Mitchell

Direktur SDM untuk Tim Seleksi Karyawan

sel: 123-456-7890

Lebih Lanjut Tentang Sampel Surat Penolakan Kandidat

Apakah Anda mencari sampel surat penolakan tambahan untuk dikirim ke kandidat pekerjaan Anda setelah wawancara yang gagal di perusahaan Anda? Lihatlah lebih banyak sampel surat penolakan.

• Berikut adalah contoh surat penolakan untuk seorang kandidat yang tampaknya tidak cocok untuk budaya perusahaan Anda.
• Lihat contoh surat penolakan lainnya untuk digunakan ketika Anda ingin kandidat untuk wawancara untuk pekerjaan yang berbeda di perusahaan Anda.
• Berikut adalah contoh surat penolakan untuk kandidat yang Anda harap berlaku kembali di masa depan: kecocokan budaya yang baik.
• Ini adalah surat penolakan untuk kandidat yang tidak dipilih setelah wawancara pertama.
• Temukan contoh surat penolakan untuk kandidat yang ditolak setelah wawancara.

• Berikut adalah contoh surat penolakan untuk seorang kandidat yang tidak dipilih setelah wawancara kedua.

Surat untuk Calon Pekerjaan yang Sukses

Bagaimana jika kandidat yang Anda hubungi berhasil dalam lamarannya? Ini adalah contoh surat tawaran kerja untuk memberi tahu kandidat kabar baik.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.