Cara Mendapatkan Izin untuk Bekerja di A.S.

Semua pengusaha Amerika Serikat diwajibkan untuk mengonfirmasi bahwa karyawan secara hukum dapat bekerja di AS. Jika seorang individu bukan warga negara atau penduduk tetap yang sah di Amerika Serikat, mereka akan memerlukan izin untuk bekerja, secara resmi dikenal sebagai Dokumen Otorisasi Ketenagakerjaan (EAD), untuk membuktikan kelayakan untuk bekerja di AS

Adalah tanggung jawab kedua belah pihak untuk menunjukkan dan meminta bukti status kepegawaian yang sah. Karyawan diharuskan membuktikan bahwa mereka berwenang untuk bekerja di AS, dan pengusaha diwajibkan untuk memverifikasi identitas dan kelayakan untuk bekerja untuk semua karyawan baru.

Warga Negara Asing Diizinkan Bekerja di A.S.

Ada beberapa kategori pekerja asing yang diizinkan untuk bekerja di Amerika Serikat termasuk pekerja imigran permanen, pekerja sementara (non-imigran), dan pekerja pertukaran pelajar dan pelajar.

Kategori pekerja yang diizinkan untuk bekerja di A.S. meliputi:

• Warga Negara Amerika Serikat
• Bukan warga negara Amerika Serikat
• Penduduk tetap yang sah secara hukum
• Seorang alien yang diizinkan bekerja

Pekerja asing yang mungkin diizinkan bekerja di A.S. meliputi:

• Pekerja Sementara (non-imigran): Pekerja sementara adalah individu yang ingin memasuki Amerika Serikat untuk sementara waktu untuk tujuan tertentu. Non-imigran memasuki Amerika Serikat untuk jangka waktu sementara, dan begitu di Amerika Serikat, terbatas pada aktivitas atau alasan dikeluarkannya visa non-imigran mereka.
• Pekerja Permanen (Imigran): Pekerja permanen adalah individu yang diberi wewenang untuk tinggal dan bekerja secara permanen di Amerika Serikat.
• Pelajar dan Pengunjung Pertukaran: Siswa dapat, dalam keadaan tertentu, diizinkan untuk bekerja di Amerika Serikat. Namun, mereka harus mendapatkan izin dari pejabat yang berwenang di sekolah mereka. Pejabat resmi dikenal sebagai Pejabat Sekolah yang Dirancang (DSO) untuk siswa dan Pejabat Bertanggung Jawab (RO) untuk pengunjung pertukaran. Pengunjung pertukaran mungkin memenuhi syarat untuk bekerja sementara di AS melalui program visa pengunjung pertukaran.

Cara Mendapatkan Izin untuk Bekerja di A.S.

Sebuah Dokumen Otorisasi Ketenagakerjaan (EAD), juga dikenal sebagai kartu EAD, izin kerja, atau izin kerja, adalah dokumen yang dikeluarkan oleh Kewarganegaraan dan Layanan Imigrasi Amerika Serikat (USCIS) yang membuktikan bahwa pemegangnya berwenang untuk bekerja di Amerika Serikat. EAD adalah kartu plastik yang biasanya berlaku selama satu tahun dan dapat diperbarui dan diganti.

Pelamar untuk EAD dapat meminta:

• Izin untuk menerima pekerjaan
• Penggantian (dari EAD yang hilang)
• Perpanjangan izin untuk menerima pekerjaan

Kelayakan untuk EAD

Warga negara AS dan penduduk tetap tidak memerlukan Dokumen Otorisasi Ketenagakerjaan atau izin kerja lainnya untuk bekerja di Amerika Serikat, selain Green Card mereka jika mereka adalah penduduk tetap.

Semua karyawan, termasuk warga negara AS dan penduduk tetap, perlu membuktikan kelayakan untuk bekerja di AS.

Dokumen Otorisasi Ketenagakerjaan adalah bukti bagi majikan Anda bahwa Anda secara hukum diizinkan untuk bekerja di Amerika Serikat.

Kategori pekerja asing berikut ini memenuhi syarat untuk mengajukan Dokumen Otorisasi Ketenagakerjaan:

• Para pencari suaka dan pencari suaka
• Pengungsi
• Siswa mencari jenis pekerjaan tertentu
• Warga negara asing di Amerika Serikat mengejar tahap akhir dari tempat tinggal permanen
• Warga negara dari negara tertentu diberikan Status Perlindungan Sementara (TPS) karena kondisi di negara asal mereka
• Tunangan dan pasangan warga AS
• Tanggungan pejabat pemerintah asing
• Pasangan J-2 atau anak-anak kecil dari pengunjung pertukaran
• Pekerja lain tergantung pada keadaan.

Selain itu, banyak penerima manfaat dan tanggungan mereka memenuhi syarat untuk bekerja di Amerika Serikat atau lebih khusus untuk majikan tertentu sebagai akibat dari status non-imigran mereka.

Cara Mendaftar untuk Dokumen Otorisasi Ketenagakerjaan (EAD)

Informasi tentang kelayakan dan formulir untuk mengajukan EAD tersedia di situs web Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi Amerika Serikat.

Memperbarui Dokumen Otorisasi Ketenagakerjaan (EADs)

Jika Anda telah bekerja secara legal di Amerika Serikat dan EAD Anda telah atau akan berakhir, Anda dapat mengajukan EAD yang diperbarui dengan Formulir I-765, Aplikasi untuk Otorisasi Ketenagakerjaan. Seorang karyawan dapat mengajukan EAD pembaruan sebelum yang asli kedaluwarsa, selama aplikasi tersebut tidak diproses lebih dari 120 hari sebelum kedaluwarsa.

Mengganti EAD

Kartu EAD diganti karena berbagai alasan. Jika kartu hilang, dicuri, atau mengandung informasi yang salah, mungkin perlu untuk mengajukan Formulir I-765 baru dan membayar biaya pengarsipan. Jika kesalahan telah dilakukan karena kesalahan oleh pusat pemrosesan USCIS, Formulir dan biaya pengarsipan tidak diperlukan. Dalam beberapa kasus, pengabaian biaya dapat diminta untuk biaya apa pun yang terjadi.

Verifikasi Pemberi Kerja oleh Pemberi Kerja untuk Bekerja di AS

Ketika dipekerjakan untuk pekerjaan baru, karyawan diharuskan untuk membuktikan bahwa mereka berhak secara hukum untuk bekerja di Amerika Serikat. Pengusaha diharuskan memverifikasi kelayakan untuk bekerja dan identitas serta semua karyawan baru. Formulir Verifikasi Kelayakan Pekerjaan (formulir I-9) harus diisi dan disimpan di arsip oleh pemberi kerja.

Pengusaha harus memverifikasi bahwa seseorang yang mereka rencanakan untuk pekerjakan atau terus pekerjakan di Amerika Serikat berwenang untuk menerima pekerjaan di Amerika Serikat.Individu, seperti mereka yang telah diakui sebagai penduduk tetap, diberikan suaka atau status pengungsi, atau diterima dalam klasifikasi non-imigran yang terkait dengan pekerjaan, dapat memiliki izin kerja sebagai akibat langsung dari status imigrasi mereka. Alien lain mungkin perlu melamar secara individu untuk otorisasi pekerjaan, termasuk untuk kelayakan bekerja di posisi sementara di AS.

Bukti Kelayakan untuk Bekerja

Karyawan harus menunjukkan dokumen asli, bukan fotokopi, kepada majikan mereka ketika mereka dipekerjakan. Satu-satunya pengecualian adalah seorang karyawan dapat menunjukkan salinan akta kelahiran bersertifikasi. Pada formulir, pengusaha harus memverifikasi kelayakan pekerjaan dan dokumen identitas yang disajikan oleh karyawan dan mencatat informasi dokumen pada formulir I-9.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Hukum sering berubah, dan informasi mungkin tidak mencerminkan perubahan terbaru pada hukum.