Bisakah Pengusaha Meminta Sejarah Gaji?

Bisakah majikan mencari tahu berapa banyak yang Anda hasilkan di pekerjaan terakhir Anda? Jika mereka meminta riwayat gaji Anda, apakah Anda harus memberikannya kepada mereka? Apa saja pilihannya, jika ada, untuk memberikan informasi kepada calon pemberi kerja tentang berapa banyak penghasilan Anda sekarang atau berapa banyak yang Anda hasilkan pada pekerjaan terakhir Anda?

Menangani Permintaan Pengusaha untuk Informasi Gaji

Calon seringkali harus berurusan dengan permintaan atasan untuk riwayat gaji, baik pada lamaran kerja atau selama negosiasi gaji setelah wawancara yang berhasil.

Namun, di beberapa lokasi, ilegal bagi pengusaha untuk bertanya, jadi Anda mungkin ingin mempertimbangkan undang-undang negara bagian atau kota di daerah Anda sebelum merespons. Negara-negara bagian dan kota-kota yang telah meloloskan undang-undang yang melarang permintaan majikan telah melakukannya dengan alasan bahwa pertanyaan-pertanyaan semacam itu dapat berdampak pada kesetaraan pembayaran. Perempuan seringkali memiliki gaji lebih rendah daripada laki-laki untuk pekerjaan serupa, sebagian karena diskriminasi. Kota dan negara bagian yang progresif percaya bahwa penetapan kompensasi di masa depan berdasarkan gaji yang lebih rendah secara artifisial ini hanya akan melanggengkan ketimpangan upah.

Massachusetts dan New York City telah mengeluarkan undang-undang yang melarang pertanyaan majikan tentang riwayat gaji yang berlaku efektif masing-masing 1 Juli 2018 dan November 2017. New Orleans, Philadelphia, dan Pittsburgh telah mengesahkan undang-undang serupa. Negara Bagian New York telah melarang pertanyaan semacam itu dalam proses penyaringan untuk karyawan di lembaga negara dan legislatif sedang mempertimbangkan larangan bagi pengusaha swasta di negara bagian tersebut. California memiliki undang-undang yang lebih lemah yang menunjukkan bahwa "Gaji sebelumnya saja tidak dengan sendirinya akan membenarkan perbedaan dalam kompensasi."

Menurut Konferensi Nasional Legislatif Negara, banyak negara lain sedang mempertimbangkan undang-undang, termasuk yang berikut:

• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• Karolina utara
• Jersey baru
• Oregon
• Pulau Rhode
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

Di tingkat federal, Demokrat telah memperkenalkan RUU yang melarang pertanyaan sejarah gaji. Undang-undang yang diusulkan ini telah terhenti di komite sejauh ini.

Opsi untuk Menanggapi

Pelamar memiliki beberapa opsi untuk merespons:

• Berikan informasi gaji (solusi mudah).
• Menolak memberikan informasi tersebut dengan alasan kerahasiaan atau legalitas.
• Berikan total informasi kompensasi tanpa menentukan komponen gaji.
• Berikan gaji dan sebutkan bonus tanpa menyebutkan komponen itu.
• Tempatkan tanda hubung pada aplikasi untuk menunjukkan bahwa Anda melihat pertanyaan tetapi menolak untuk mematuhi.

Ada beberapa argumen yang mendukung dan menentang masing-masing strategi ini, tetapi para kandidat sering bertanya-tanya apakah pengusaha akan dapat memverifikasi informasi gaji masa lalu yang mereka berikan.

Jawaban yang kompleks mungkin. Namun, saran sederhana adalah bahwa sangat berbahaya untuk memalsukan informasi seperti itu karena dapat menjadi alasan untuk menarik penawaran atau untuk pemberhentian setelah Anda dipekerjakan.

Faktor penting lainnya adalah bahwa jika Anda menolak memberi tahu calon atasan tentang seberapa banyak yang Anda hasilkan, Anda bisa membuat diri Anda sendiri tidak puas karena pekerjaan itu. Majikan tidak harus melanjutkan proses perekrutan jika Anda tidak mematuhi permintaan.

Apa yang Diminta Pengusaha sebagai Bukti Gaji

Beberapa majikan akan meminta bukti gaji terakhir kepada kandidat seperti W2. Orang lain akan melakukan investigasi latar belakang yang mungkin meragukan angka gaji yang meningkat atau langsung menyangkalnya. Sangat mudah bagi pemberi kerja untuk menghitung gaji tipikal dengan meninjau survei gaji industri dan sumber daya online.

Jika gaji yang Anda berikan kepada perusahaan tidak sesuai dengan standar industri, perusahaan akan cenderung meminta bukti berapa banyak yang Anda hasilkan pada pekerjaan terakhir Anda.

Yang Dapat Anda Lakukan

Adalah permainan yang adil bagi Anda untuk bertanya kepada majikan tentang kisaran gaji yang umum untuk posisi yang sebanding di perusahaan mereka atau untuk apa yang telah mereka anggarkan jika Anda mengungkapkan gaji Anda.

Ini akan memberi Anda kesempatan untuk mengajukan kasus ini, berdasarkan kredensial Anda, mengapa Anda harus ditempatkan di jajaran atas struktur gaji perusahaan. Atau, jika Anda terlalu tinggi, itu akan memberi Anda kesempatan untuk menjelaskan mengapa Anda bersedia mengambil pekerjaan bergaji rendah.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.