• 2024-06-30

Menggunakan StudentMentor.org untuk Menemukan Mentor Profesional

CARA MENCARI MENTOR YANG TEPAT UNTUK KAMU!!

CARA MENCARI MENTOR YANG TEPAT UNTUK KAMU!!

Daftar Isi:

Anonim

Ini adalah wawancara dengan Ashkon Jafari, Co-Founder dan Direktur Eksekutif StudentMentor.org, 24 tahun, yang lahir dan besar di Lembah Silikon. Ashkon kuliah di Santa Clara University di mana dia mengambil jurusan Keuangan dan lulus dalam top 1% dari kelasnya.

Dari Ashkon:

Organisasi tersebut, StudentMentor.org, bermula dari pengalaman pribadi saya sendiri untuk memiliki seorang mentor yang luar biasa, mantan bos saya dalam magang di perguruan tinggi saya. Mentor saya tidak hanya memberi tahu saya tentang kelas apa yang harus saya ikuti, tetapi juga membantu saya mendapatkan pekerjaan, dan untuk berhasil secara akademis. Mentor saya benar-benar berusaha untuk memberi tahu saya kelas apa yang berkaitan dengan tenaga kerja dan apa yang perlu saya pelajari agar memiliki kesempatan lebih baik untuk dipekerjakan setelah lulus.

Tentang Co-Founder Ashkon, Stephanie:

Rekan pendiri saya Stephanie Bravo, 25, memiliki pengalaman bimbingan yang lebih formal. Dia dipasangkan dengan seorang mahasiswa kedokteran melalui program bimbingan Sekolah Kedokteran Stanford. Meskipun menjadi mahasiswa angkatan pertama yang tidak yakin bagaimana mencapai mimpinya menjadi dokter, mentornya membantunya untuk menavigasi melalui jalur pra-medis. Hari ini, dia menghadiri sekolah kedokteran di mana dia adalah ketua program bimbingan minoritas sekolah.

Menciptakan Pengalaman Pendampingan Profesional untuk Siswa:

Dua pengalaman kami bersatu dalam menyadari bahwa pengetahuan yang kami peroleh dari mentor kami adalah jenis pengalaman yang sama persis dengan yang dibutuhkan banyak mahasiswa di perguruan tinggi saat ini untuk memulai karier mereka. Berada di Lembah Silikon, kami memutuskan untuk memanfaatkan teknologi untuk memberi manfaat bagi masyarakat dan mengambil pengalaman kami untuk memberi manfaat bagi siswa di seluruh negeri. Inilah yang mendorong kami untuk membuat StudentMentor.org sambil juga mengidentifikasi dan mengatasi kekurangan dari program bimbingan lainnya.

Ada kebutuhan yang tidak proporsional untuk program bimbingan yang khusus dirancang untuk mahasiswa. Ada beberapa program bimbingan yang sebagian besar ditawarkan kepada sub-kelompok tertentu, tetapi beberapa universitas telah membentuk program bimbingan yang berjangkauan luas.

StudentMentor.org memanfaatkan teknologi web untuk melakukan pertandingan bimbingan langsung untuk mahasiswa. Kami menawarkan pertandingan yang disesuaikan di mana Mentees dan Mentor memilih dengan siapa mereka ingin bekerja, berdasarkan pada tujuan Mentee dan apa yang paling penting bagi mereka. Tidak seperti status quo, mentorhip kami menawarkan fleksibilitas dan kenyamanan bertemu baik secara langsung atau secara virtual tergantung pada preferensi Mentee. Kami merasa bahwa StudentMentor.org menawarkan program unik yang hadir secara khusus untuk kebutuhan mahasiswa.

Wawancara

Ashkon menawarkan untuk menjawab serangkaian pertanyaan wawancara tentang StudentMentor.org.

1. Tolong jelaskan manfaat apa yang akan diperoleh siswa dari menggunakan StudentMentor.org.

Keuntungan menggunakan StudentMentor.org:

  • Meningkatkan kepercayaan diri dan menawarkan tantangan untuk menetapkan tujuan yang lebih tinggi, mengambil risiko dan mencapai pada tingkat yang lebih tinggi.
  • Pengakuan dan dorongan individu.
  • Dukungan psikososial.
  • Nasihat tentang menyeimbangkan berbagai tanggung jawab akademik dan profesional.
  • Memberikan pemodelan peran untuk kepemimpinan profesional dan memfasilitasi pengembangan kompetensi yang meningkat dan keterampilan interpersonal yang lebih kuat.
  • Akses ke sistem pendukung selama tahap kritis pengembangan akademik dan karier Anda.
  • Perspektif orang dalam tentang menavigasi karier Anda.
  • Paparan beragam perspektif dan pengalaman.
  • Akses langsung ke sumber daya yang kuat dalam jurusan atau profesi Anda.
  • Dasar dari jaringan profesional dan pribadi yang langgeng.

Misalnya, Steven, seorang junior perguruan tinggi yang tertarik dengan sekolah hukum dapat terhubung dengan seorang pengacara untuk mendapatkan wawasan tentang apa itu sekolah hukum dan profesi hukum. Atau Susie, seorang mahasiswa jurusan biologi dan psikologi tingkat dua memulai pencarian magangnya tetapi tidak yakin bidang mana yang ingin ia kejar. Dia dapat mencari seorang mentor dari kedua bidang dan belajar tentang kehidupan sehari-hari untuk membantunya dengan keputusannya. Pada akhirnya, pendampingan adalah perpanjangan dari jejaring, yang sekarang dibutuhkan lebih dari sebelumnya dalam tenaga kerja yang kompetitif dan kompleks saat ini.

2. Sumber daya apa yang ditawarkan StudentMentor.org kepada siswa?

Untuk pertama kalinya, mahasiswa mana pun, di sekolah mana pun di jurusan apa pun, dapat menerima bimbingan akademik dan karier dari para profesional yang saat ini bekerja di berbagai bidang karier.

Begini cara kerjanya:

Mahasiswa mendaftar sebagai mentees dan profesional mendaftar sebagai mentor. Selanjutnya, masing-masing disajikan dengan daftar kemungkinan kecocokan secara real time. Ini berarti Anda akan melihat daftar kecocokan Anda secara instan. Mentees dan mentor memilih pasangan mentor ideal mereka dan memutuskan kapan dan di mana itu terjadi (baik secara langsung atau secara virtual). Hasil? Mentees terus menuju pencapaian tujuan dan aspirasi mereka sementara para mentor menerima kepuasan dan pertumbuhan pribadi yang luar biasa dari membantu siswa mempelajari lebih banyak tentang pilihan karier dan bidang keahlian khusus mereka.

3. Bagaimana seorang siswa dapat memanfaatkan apa yang ditawarkan StudentMentor.org dengan sebaik-baiknya?

Siswa harus mencoba untuk menetapkan tujuan yang jelas dari apa yang ingin mereka capai dengan mentor mereka, dan bekerja dengan rajin ke arah mereka. Selain itu, organisasi kami memahami bahwa seorang siswa mungkin memiliki pertanyaan tentang keseimbangan kehidupan kerja dan pada saat yang sama membutuhkan bantuan untuk mempraktikkan keterampilan wawancara mereka. Siswa dapat membuat beberapa permintaan bimbingan untuk mengambil dari pengetahuan dan keahlian dari banyak mentor.

4. Apa latar belakang yang biasanya dimiliki para mentor untuk dapat bekerja dengan siswa?

Sebagian besar mentor kami cenderung menjadi profesional yang bekerja yang ingin memberikan kembali kepada generasi berikutnya dengan memberikan dan berbagi pembelajaran seumur hidup mereka. Kami memiliki mahasiswa hukum Harvard, dan beberapa dokter, eksekutif bisnis, dan penulis, untuk menyebutkan beberapa saja.

5. Apakah StudentMentor.org sumber yang sama sekali gratis untuk siswa?

Ya, dan kami adalah organisasi nirlaba.

6. Apa yang dapat diperoleh siswa dari StudentMentor.org yang tidak bisa mereka dapatkan di tempat lain?

Sebagian besar siswa tidak dapat mengakses profesional di bidang-bidang yang menjadi jurusan dan mengejar karier. Bahkan jika siswa dapat mengakses profesional ini, profesional mungkin tidak berada dalam pola pikir mentoring. Jika siswa Anda di Chicago tertarik pada industri hiburan, Anda dapat mencocokkan dengan seorang mentor di industri yang berbasis di Los Angeles atau di mana pun di mana kami memiliki seorang mentor yang mendaftar; atau mengatakan Anda seorang siswa di Texas yang tertarik dengan Wall Street, kami dapat mencocokkan Anda dengan seorang mentor di sana juga.


Artikel menarik

Contoh Surat Terima Kasih Karyawan

Contoh Surat Terima Kasih Karyawan

Berikut adalah berbagai contoh surat terima kasih dari karyawan yang dapat Anda edit agar sesuai dengan keadaan pribadi dan profesional Anda sendiri, dengan tips untuk apa yang harus ditulis.

Kiat tentang Saat Anda Dapat Menyingkirkan Karyawan Tanpa PIP

Kiat tentang Saat Anda Dapat Menyingkirkan Karyawan Tanpa PIP

Pelajari tentang kapan harus menggunakan rencana peningkatan kinerja (atau PIP) untuk memberhentikan seorang karyawan dan kapan seorang majikan dapat menyingkirkan seorang pekerja tanpa seorang pun.

Sumber Daya Manajemen Pelatihan

Sumber Daya Manajemen Pelatihan

Ingin membangun tenaga kerja yang lebih baik? Kami memiliki saran sumber daya manusia yang ahli untuk membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang pelatihan di tempat kerja, transfer pelatihan, pelatihan internal, dan banyak lagi.

Pertanyaan Wawancara Administratif Tentang Kelemahan

Pertanyaan Wawancara Administratif Tentang Kelemahan

Jawaban terbaik untuk "Apa kelemahan terbesar Anda?" untuk asisten administrasi dan pekerjaan kantor, dengan tips cara terbaik untuk merespons dan apa yang harus dikatakan.

Cara Menghindari Pergantian Karyawan yang Berlebihan

Cara Menghindari Pergantian Karyawan yang Berlebihan

Panduan tentang cara menghitung omset, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mempertahankan kurs dalam batas normal untuk bisnis Anda.

4 Tips Membuat Pelatihan dan Pengembangan Bekerja

4 Tips Membuat Pelatihan dan Pengembangan Bekerja

Apa yang Anda lakukan untuk mendukung karyawan sebelum mereka menghadiri sesi pelatihan sama pentingnya dengan menghadiri sesi untuk transfer pelatihan ke tempat kerja.